两招“揪住”猎头心

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年底是换工作的高峰，很多猎头开始四处活动了。我周边有些程序员朋友，很希望能通过猎头推荐的工作机会，改变自己目前的工作状态——如果上班是种病，那大部分病人都想换医院。

今天，我就来分享三招两式让程序员在与猎头过招时占有主动。

第一招 加强自身修炼吸引猎头眼球

猎头只关注对他们目前手里的项目有用的人。这年头儿，做资源筹备的越来越少。很多是，资源还没备好猎头就饿死了。如此，怎样让猎头在第一时间、在相关的领域里注意到我们就成了致关重要的问题。分享两点，以供参考：

1、多写

能最快让自己显示于机会之前的最好方法是。通过写专业技术文章让别人了解自己。专业期刊是猎头找到相关候选人用到的主要方法之一。好的文章不仅可以为我们带来些金钱收益，还能为我们带来些工作机会。之前，我做过年薪45W项目经理的单子，候选人就是通过杂志上的文章找到的。

2、少动

越是工作变换不频繁的候选人，就越被猎头和公司方看好。稳定是此类候选人的最大优势之一，加之良好、扎实的专业技能，此种程序员必能成为猎头首先。

至于如何判断机会、拒绝诱惑，请看下面两篇文章：

面对诱惑，我才知道自己有多脆弱

面对诱惑，我们如何作出理性的选择？

第二招 了解猎头运作模式揪住猎头心

猎头项目动作方式如下：

客户提出需求à猎头顾问根据JD确定寻访范围à猎头顾问面试候选人à猎头写推荐报告à招聘公司直接面试候选人à候选人入职后，猎头收招聘公司的服务费

每个猎头顾问和猎头助理都背负着极大的工作压力，他们拿到的所有薪水都只是提成的预支形式，每天负债工作。想象一下保险业务员你就会知道了——没有业绩就没饭吃啊！

如此动作方式，如此压力之下，导致了明显的后果：在寻访中，合适的候选人会被猎头争着推荐给客户；不合适的候选人会被立刻淘汰。

Leo建议：

如果有猎头联系我们，可以直接从他的态度中判断出我们是否真是他要找的候选人。或者我们只是猎头找到适合目标的一个中介而已。

很多时候，我们自己不必争，猎头会经常联系我们——这说明猎头认为我们很适合他手里的职位；同时，如果一次接触之后再没有猎头的消息或者猎头只是让我们推荐业内其它朋友，那就说明猎头手里没有适合我们的职位。

最后，我想做个预测——2008的里哪几项技术会受到猎头的青睐？

随着技术的不断更新，崭新的2008年里，哪几项技术会成为猎头关注的重点？

虽然早已离开技术一线的我难以回答这个问题，但有一个原则可以遵循：在国际上已形成一定影响力的、在国内发展趋势很好的技术领域里，会有更多的猎头职位出现。比如：google的手机操作系统、Windows Mobile企业移动信息化。

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