伟大的开发者在哪里？

【微润发表的文章可以自由复制、传播，但必须标明出自“微润软件 - http://werun.cn”】

公开招聘人才的时候，如果你像大多人一样，将招聘信息发布到某些招聘人才网站上，或者人才网站的论坛上，那么很可能你会得到成千上万的求职信。

现在你正在阅读他们的求职资料，你在想，“嗯，他也许胜任这个职位“ 或是“不可能!“ 或是“我怀疑这个人可以被说服搬到张江来“... ...
你可能看过数千份求职信，假设你知道怎么阅读求职信，事实上这并不容易，我会在周五时谈谈这件事。但是你可能阅读了数以千计的求职信，然后说，”没有看到一个伟大的开发者。一个也没有。 “

现在告诉你为什么会这样。

伟大的开发者，事实上，每一个领域最优秀的人，根本不会出现在求职市场上。

伟大的开发者在他们一生当中，平均来说，也许，只会应聘四份工作。

伟大的大学毕业生会被跟业界知名的教授拉进暑期实习，他们很早就拿到职位邀请，而从不用烦恼还要去投求职信。当他们离开那公司，他们常常去跟朋友合作创立一间公司，或跟随伟大的老板到另一家公司去，或他们决定他们真的想要继续工作的公司，
例如，希望在Eclipse上工作，只因为Eclipse实在是酷，所以他们会去寻找在BEA或IBM的Eclipse的相关工作，结果他们是得到了，因为他们非常聪明。

如果你够幸运，如果你真的很幸运，他们会出现在求职市场一次，例如，当他们的另一半决定接受苏州工业园区(靠近上海的一个开发区，日本、台湾公司较多)的软件测试实习职位，他们就会真的送出他们的求职信到他们认为的少数他们在苏州工业园区可以工作的单位。

但是大部分来说，伟大的开发者(这几乎成了赘词)，是，嗯，伟大的(好吧，这真是个赘词)，而且通常，未来的受雇者会很快了解他自己的伟大之处，意思是说，基本上，他们可以在任何他们想要工作的公司工作，所以他们实在不需要投一大堆求职信或申请好几份工作。

听起来像是你想要雇用的那种人吗？ 一定是的。

这个规则--伟大开发者绝不会出现在招聘市场上--的推理是正确的。反过来是差的人--严格的说是条件不符的人--常常在市场上有一大堆。他们一天到晚被炒鱿鱼，因为他们没办法做好他们的工作。 他们的公司倒闭了--有时候是因为雇用他们的公司也通常雇用一大堆条件不符的程序员，所以加速了它的失败--但有时候因为他们实在是条件太不符合了所以他们搞垮了那间公司。
是的，那真的会发生。

感谢上帝，这些糟糕的、条件不符的人很少能够得到工作，但是他们一直在找工作，而且他们找工作时，他们会去 51job.com（国内人气最大的招聘站点） 一次勾选300个或1000个工作，以期待赢得多个职位机会。

数量上来说，伟大的开发者非常稀少，他们很少出现在人力市场，然而不适任的人，即使他们也是很稀少，会申请数以千计份工作终其他们一生。 现在，精力旺盛的家伙，回到你那从51.com得到，堆成山的履历去吧。 对于那些履历大部分是你不想雇用的还有给你带来什么惊喜吗？

精明的读者，我估计，会指出我漏掉了最大的一群，那些扎实，适任的人。 他们在人力市场上比伟大开发者多上许多，但少于不适任的人，而且最终他们会出现在你那1000份求职信的少数几封里。

但是他们大部分，几乎每个软件公司的人力资源主管的求职信堆积如山的办公桌上，1000封求职信里有970封都是来自相同的一群想要应聘每一个软件公司工作的不适任的人寄来的，而且终其一生如此。只有30份是值得考虑的，如果幸运的话，其中一个是伟大的开发者。好吧，也许不只一个，但是想像如何找到这海底里的一根针，我们看到，是有可能但不容易的事。

我能够雇用到他们吗？

当然!

嗯嗯... ...也许!

或也许... ...，视情况而定!

与其思考求才是“收集求职信，过滤求职信“的过程，你应该把它想是“跟踪赢家，让他们跟你说话“的过程。

我有三个方法关于怎么实现它： 1、走到山上去 2、利用实习机会 3、建立你的社群*
(建立你的社群后面加了一个小星号，表示“困难“，就像George Dantzig解了著名的数学问题只因为他上课迟到而没有听到那个问题被认为是无解的)

你也可以提出你的想法，我只是谈谈三个我试过有用的方法。

到山上去，呵呵!

想想你要雇用的人都是待在哪里？ 他们会去参加那一种学术会议？他们生活在哪里？ 他们属于哪一个组织？ 他们都看哪一个网站？ 与其花费大笔预算在 51job.com 求才，推荐使用约耳谈软件的求职版，把你的搜寻放在阅读这个网站的聪明人身上。去真正有趣的科技论坛。 伟大的Mac开发者会在苹果电脑的WWDC，伟大的Windows程序员会在微软的PDC。 还有其他一卡车的开放源码的学术会议。

找找看什么是当今最热门的新科技。 去年是Python，今年则是Ruby。 去他们的学术会议，你会发现那些对新事物充满好奇的先驱者，而他们永不停止进步。

到走廊上溜达溜达，跟每个你遇见的人谈话，走进技术议程并邀请讲员喝杯啤酒，而当你发现某个聪明人时，砰! 你进入献媚模式。 “唔，这真是有趣!“你说。 “哇，我不敢相信你那样聪明，而且又潇洒。 你刚才说你在哪里工作来着？ 真的吗？ 哪里啊？ 嗯... ...。。你不认为你可以做得更好吗？ 我想我的公司正需要... ...“

这个规则的引申是避免在一般性，大型求职版登广告。某年夏天，我不慎用 21hr.com 登了我们的暑期实习机会，那个版提供一个选项，只要多付一些钱就可以让上海每一所大学的学生都看得到这个工作机会。结果是毫不夸张的数百封求职信，没有一封能通过我们的第一轮。我们停止花大量的钱去换来一吨求职信而毫无机会能在当中找到我们要找的人。几天之后，事实就是21hr.com 就是那种求职信的源头。
相仿地，51job.com第一次出现而且真的被软件行业的先驱者拜访时，我们发现在51job.com登广告可以找到伟大的人，但是现在，每一个中等电脑水平的人都会使用它，导致太多的求职信与海底捞针似的机率。