HR之声:3G人才市场 并没有想象的那么大

HR之声:3G人才市场 并没有想象的那么大
——访UT斯达康通讯有限公司人力资源总监刘继美

在经历了去年裁员风波后,今年UT斯达康的招聘计划则更加谨慎。面对着我们的采访,UT斯达康通讯有限公司人力资源总监刘继美一再强调,“我的言论仅代表个人观点”。

在通讯业有过多年招聘经历的刘继美,在问道今年的人才需求趋势话题时,感慨到:通讯行业正在经历一个大的整合阶段,设备商的业务发展状况并不像前几年那样景气,行业内不断传来兼并收购的消息,通过合并,达到降低成本、互补业务、增加收益的目的。3G牌照蓄势待发,通讯企业都希望能从中分一杯羹,因此从去年开始就在不断的储蓄人才,越来越多的跨国企业将研发中心建到中国。一方面,研发中心的大举招聘推动了地区的研发人才市场的增长,比如天堂硅谷杭州,由于企业集群效益的提升,使越来越多的研发人才能够聚集在杭州。另一方面,公司多了,就业机会大了,人才流动也快了,通讯行业的人才竞争也变得异常激烈,用人费用比别的行业要高很多。而今年3G牌照迟迟未发,很多公司已经在宣称削减项目,市场预测并不乐观,整个市场不像想象中那么大。

UT斯达康在经历了去年的阶段调整后,今年的招聘将集中在网络系统、手机终端产品开发、新产品的应用开发几个领域。跨行业网络业务的发展,使通讯行业出现更多的亮点,比如IPTV就是其中之一。

CSDN人才频道:熊妍妍

附:UT斯达康热聘职位:

详情:http://job.csdn.net/enterprise/ut/index.htm

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