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招聘广告
川普都赢了,你让希拉里去哪里工作?
这只是一则普通的
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,但对于有缘人而言,这是你我之间开始产生多巴胺的地方。
隐仕传媒
·
2020-06-26 17:45
新西兰这两个行业,缺人缺疯了
相比去年,旅游业和酒店服务业的
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数量上涨了9%。根据新西兰统计局最新统计,海外游客
spada
·
2020-06-26 16:26
谈工程师的价值和发展
http://www.ustack.com/blog/unitedstack-engineer-value/本来想写
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的,结果谈工程师就花了大把的篇幅,算了,就索性换了一个标题,讨论一下工程师的价值和发展
striker
·
2020-06-26 15:23
以企业入侵检测日志分析为场景漫谈大数据安全
netsecurity.51cto.com/art/201506/478622.htm前言写这篇文章有三个原因,一是在工作中一直艰难地摸索着这块也曾写过一篇很粗略的大数据之安全漫谈(想继续吐槽);二是看到了阿里的
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gyzhang_csdn
·
2020-06-25 12:42
security
【琐事】由一则
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说起
看多了
招聘广告
,除了清一色的套话、空话,似乎没有太多让人觉得“接地气”的话,由来已久的不对等观念,总以为“求职者”是个求人的角色,忘了自己才是真正的求人者,准确地讲是“求贤”。
青三盗
·
2020-06-25 10:16
网友10年跳槽经验总结
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打
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的公司。这类公司通常分成两类:一类是垃圾公司,如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的
phphot
·
2020-06-24 20:37
职业/创业
招聘潜规则,请切记!
职场招聘中的一些小窍门现在正是年后,各种招聘会
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铺天盖地,我们很多的大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子,今天跟大家谈谈招聘,希望能对大家的择业有所帮助吧。
navy0418
·
2020-06-24 16:28
工作
代做简历
在填写工作经验前,首先要学会读懂
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,掌握其传递出的信息,
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中最重要的无疑是职位描绘和职位要求,因而工作经验这一项就该“投其所好”,以你自身相关的工作经验奉告hr你就是他们想要找的那个人。
妇姑荷
·
2020-06-24 07:27
2015年最值得学习的编程语言是?
以下为译文:我从事编程语言统计很多年了,有大量的数据来源包括代码存储库、Q&A讨论、
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、社交媒体情况、教程页面访问、学习视频视图、开发者调查等等。数据发表在不同的时间,都可以被认为是精
lampbrother_net
·
2020-06-24 02:11
程序员日志
编程
objective-c
javascript
python
ruby
千万不要去这些公司面试!
网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍,其中“公司背景异常”、“
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内容不规范”和“要求多,招全能人才”等成为吐槽重点。
job51BBS
·
2020-06-23 23:18
职场话题
面试
浅谈程序员的数学修养
可能有很多朋友在网上看过google公司早几年的
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,它的第一题如下了:{first10-digitprimefoundinconsecutivedigitse}.com,e中出现的连续的第一个10
一叶de知秋
·
2020-06-23 16:45
算法
语言
面试
工作
编程
测试
什么都不懂的年轻人,公司还是爱招
在我刚毕业的时候,我常在
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上看到这样一句话:我们只招刚毕业,工作0~1年的小朋友,没经验没关系,肯学就行。如果说一份招聘简章是一份关于要求的具体列表,那这样一句显得随意的话,似乎有些格格不入。
皮卡弟弟
·
2020-06-23 11:03
深圳某公司内部网站的入口分析。
最近一段时间,深圳某公司一直不停在CSDN论坛技术区发
招聘广告
。引起网友极大愤慨。数次删除相关回复和帖子都没作用。仍然持之以恒的发着广告。这到底是家啥样的公司??怀着这个目的来到他们公司网站。
蝈蝈俊
·
2020-06-23 10:09
Web 2.0模式下人才招聘
在传统模式中,企业有用人需求之后,一般会通过报纸等传统媒体发布
招聘广告
,或者去人才市场进行专场招聘,如果有高级人才的话,则会找猎头公司进行“狩猎”。这种模式的弊端显
cotlrmpfb90429967
·
2020-06-23 00:56
没经验,也可以是你最大的优势
图片发自App1公司搬到新的办公地点后,规模比以前扩大了一倍,人力发布了
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,开始大量的招人。一天,人力告诉我,第二天会有一个应聘化学部专利代理人助理的小姑娘前来面试,让我第二天去面试她。
婧心婧力
·
2020-06-22 20:47
你不知道的那些HR潜规则 为什么你的投递石沉大海?
其实并不是你的条件很差,而是有些公司的
招聘广告
在持续更新和发布,并不急着招人,发布广告只不过是有另外“不可
KNX_China
·
2020-06-21 23:21
我想和你聊会儿
欢迎来聊天苏东大学毕业后,很长时间没有找到工作,这天,他看到报上有什么“男陪聊”的
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,想了一晚上,第二天硬着头皮去应聘,没想到一举成功。更让他没想到的是,“聊”了几次后,他就尝到了甜头。
Awhatsup
·
2020-06-21 11:29
难得
老王为人直爽,脾气火爆,嗓门极高,急了要骂上几句,手下员工见了他有点战战兢兢,他的
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曾多次出现“本公司要求苛刻”这句话,呵呵~。
风吹麦香
·
2020-06-21 02:34
从
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看CIO必须的技能
因此,我们决定看看最近的CIO
招聘广告
,以白纸黑字的方式看看一些大型组织希望从他们的CIO得到什么。在过去的一个月期间,SearchCIO查看的30份有关CIO招聘的广告中,很少有几个列出了专门
flitingperson24
·
2020-06-21 01:18
CIO
老生不常谈之应届毕业生的优势
一直以来在企业招聘方眼中,应届毕业生往往都是没有经验、不懂规范、责任心不强、跳槽频繁等一系列问题的代言人,诸如“要求工作经验至少2年以上”之类的需求在
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中比比皆是。
华清远见嵌入式学院
·
2020-06-21 01:43
职业规划
【Day9】Banner分析训练
(如图下)文案特点这个海报的创意来自于KARMA的团队为网龙网络有限公司量身打造的一套——具有传播力的
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。
Chloe静学姐
·
2020-06-20 23:35
程序员中年危机:我的三十五岁
3、软件工程师就像妓女昨天去超市,门口贴着一个
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,其中有两个地方吸引了我
iOS猿_员
·
2020-06-20 15:09
寻找最好的游戏记者
是的,这是一篇游戏葡萄的
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。回想起来,距离上一次在这里发自己的招聘,已经过去了大半年时间。作为一家游戏产业媒体,虽然人员规模和游戏公司比起来,并不算太大。
游戏葡萄
·
2020-06-07 00:00
打
招聘广告
刷存在感、休假式裁员……就业寒冬这些新苗头要警惕
财经决策第一号:ENNweekly(长按可复制)本文转载自2020年5月11日微信公众号“瞭望”(ID:OutlookWeekly1981),《瞭望》新闻周刊采写记者:黄浩苑孙清清谢樱汪伟董建国,原题《用工寒冬催生“招而不聘”新苗头》,刊于《瞭望》2020年第19期。“招而不聘”纸面上招工、“休眠式”生产熬冬、保守性储员、普遍降薪、裁员减负……《瞭望》新闻周刊记者在粤、闽、辽、豫、湘等多地调研发现
财经国家周刊
·
2020-05-11 00:00
万科养猪!深夜刷屏
中国基金报记者张燕北万科的一则
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刷屏了。
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显示,万科于2020年3月正式成立食品事业部。
中国基金报
·
2020-05-08 00:00
房子不好卖去养猪?万科的阳谋
炒股,怎能不看摩尔昨晚全网被一则
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刷屏,万科发布招聘包括猪场拓展经理、聚落化猪场总经理、养猪场预结算专业经理、猪场开发报建专员、猪场兽医在内的5个社招岗位,正式进军养猪行业,阳春白雪的昔日地产一哥与下里巴人的二师兄联系在一起很有喜感
摩尔金融精选
·
2020-05-08 00:00
万科急招养猪能手,年薪面议
5月7日,万科的一则
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在业内广泛流传。
投资界
·
2020-05-08 00:00
不正规按摩的
招聘广告
原来是这么写的
xiào笑diǎn点dǎ打bāo包给大家一个暴富的机会我叫安安,汪汪汪弟弟吃冰淇淋黏住嘴了仿佛开了独角兽特效汉服并不是突然火起来的小时候披着床单玩的像个疯子,长大后抱着被子哭得像个傻子来自专业团队的问候当你觉得生活已经不能更糟的时候,生活请来了专业团队流传了几万年小学生古诗我们怀疑你制造假文物,请跟我们走一趟当北方人去重庆吃火锅北方人大惊失色:原来在重庆麻酱的地位这么高吗一位网友发帖:“刚刚买了个
万万没想到
·
2020-04-21 00:00
不正规按摩的
招聘广告
原来是这么写的
xiào笑diǎn点dǎ打bāo包给大家一个暴富的机会我叫安安,汪汪汪弟弟吃冰淇淋黏住嘴了仿佛开了独角兽特效汉服并不是突然火起来的小时候披着床单玩的像个疯子,长大后抱着被子哭得像个傻子来自专业团队的问候当你觉得生活已经不能更糟的时候,生活请来了专业团队流传了几万年小学生古诗我们怀疑你制造假文物,请跟我们走一趟当北方人去重庆吃火锅北方人大惊失色:原来在重庆麻酱的地位这么高吗一位网友发帖:“刚刚买了个
笑点研究所
·
2020-04-20 00:00
我去做了一次兼职
和朋友约了去骑自行车20分钟可以到达的世界城,看到
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就直接进去问:你好,你们需要兼职吗?反正都没有明确的说收不收,只是回去的时候手机里多了一堆陌生人号码。
喃么
·
2020-04-14 00:39
为了招人,HR最近都疯了……
如果,你的公司正在为招人而忧心,正在为没创意而烦恼,不妨看看以下各位HR的大脑洞,灵感或许就来了~第一招:正话反说广告公司最经典的
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,当属麦肯光明的这则《妖魔鬼怪》系列。
当年的梦想
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2020-04-13 06:20
廉价劳动力(原创)
光看
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上,显示工作时间不长,可实际并非如此,工作量大得惊人
天蝎姐姐谈情感
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2020-04-12 07:14
就是一个小饭馆
招聘广告
,为何还要写、写、写?
据此文说,媒体覆盖人数超过100,就是小饭馆墙上贴的
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;覆盖人数超过1亿,就是中央电视
普普大白
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2020-04-12 00:19
花白课堂 | 一个吸引人的标题,到底有多重要?
咪蒙在
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里有这么一个细节:“我们每天为了取一个标题,花一两个小时,有时候标题没取好,在群里讨论到凌晨2点。”这样的大号,尚且要挖空心思,去斟酌一个吸引人的标题。更何况籍籍无名的普通作者。
一棵花白
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2020-04-11 02:58
最近风靡的
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词
昆仑虚××××收弟子招聘四海八荒诚邀各路仙友!三生三世茫茫,与其徘徊痴狂,不如把握当下,早早入列仙班。位列仙班后的待遇:小仙1000~3000元,上仙3000~5000元,上神——————N万元,比夜华君还牛的,下届天君就是你!【四不招】1、热衷宫斗的素锦;2、总想造反的擎苍;3、朝三暮四的离境;4、不务正业的缪清。【以下条件优先录取】对公司忠诚像司音对墨渊一样的;说干就干像凤九一样执行力强的;术
饰谁装上了颜
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2020-04-10 18:10
2500亿建立沟通通路 ——你真的善于沟通吗?
在许多
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里赫然写着要求——“善于沟通”。你真的善于沟通吗?刚毕业不久时,我觉得自己是符合这条招聘要求的:“我朋友多,人nice,好相处,自来熟,有得聊。”
观测者Observer
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2020-04-10 17:56
辅导好作业,孩子的成绩就会好吗?
学院里有很多同学做家教,宣传栏里经常会有家教的
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。我做的第一个家教是一个上小学的小姑娘,家里比较富裕,住在别墅区。
兔夫人
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2020-04-10 03:39
细节决定成败
有一家新建的酒店在报纸上打出
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,因为待遇优厚,报名者踊跃。初试、面试后,数百名报名者只剩下30多名。可是酒店只要20名员工,而酒店下星期就要开业,酒店主管需要尽快选出20人,培训一星期后上岗。
老满讲故事
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2020-04-09 21:27
换位思考 ,尊重别人就是尊重自己
有这么一个故事,闻名于世的励志成功大师拿破仑·希尔,某一年需要聘请一位秘书,于是在几家报刊上刊登了
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。结果应聘的信件如雪片般飞来。
奇虫
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2020-04-09 03:38
评“火锅店招985毕业生做服务员”
你没有看错,我没有写错,火锅店招聘服务员明确要求服务员是985学校毕业的,面对这样一则
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,很多的人感觉是愤怒,然而,985火锅学院却这样解释:“职业不
伟嘉豪
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2020-04-08 14:32
拜访苏东坡(1)
干过泥瓦匠、装卸工、擦过地,洗过车,总之一切重活累活我都干过,因为没什么学历,又为了生存,还跟着人去日本当过两年送报员,日本的
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多写“新闻派送。”
隔着玻璃亲嘴
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2020-04-07 19:32
一些对“以貌取人”四字的感想
你看,很多
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上对雇员不都有“容貌姣好”的要求吗?当然,我不是要控诉这是一个看脸的社会,我只是想谈谈我对以貌取人的一些思考以及看法。
John_钟俊宇
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2020-04-07 06:10
保持目标感
在朋友圈发了一个
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,有个学妹帮人过来打听,聊起来发现她在深圳做创投。一下子想起来,有个高中同学就在广东创业来着,就鼓起勇气找他聊起来,看看能不能帮他和学妹牵个线。
语冰夏小胖
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2020-04-07 04:51
路人甲之死
由于名声在外,死亡登记处的
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挂了几个月了,却无人问津。
玩物乱志
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2020-04-06 19:56
D5如何面对托付你的人
我把爸爸公司的
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发给婆家的群里,她帮她朋友问我有没有管理岗位的职位。发现自己对她有点不耐烦。因为她问的问
项智慧
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2020-04-06 13:36
关于移民的思考
昨天一个技术群里,一个新西兰公司的朋友发了一个
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,希望有资深工程师能去他们那里工作。一开始有一些人感兴趣,直到对方说起步工资是8万纽币一年,大家都觉得这个价对资深工程师太低,纷纷表示没有兴趣。
__Hokuang__
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2020-04-05 23:43
野无遗贤
不少硕士博士对
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详细研究后都很兴奋,都跃跃欲试。要知道大学教师那可是体制内一等一的职业,老师工作稳定,对外体面,工资高,又没有风险。你说社会上的硕士博士谁能不动心?他们各自找关系了解情况
扶青
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2020-04-05 16:35
大盗(短篇小说)
纽约州的商铺大都关了店门,等待的一张张
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也没有回落。散落一地的面包屑比股票的利润要值钱的多。秋的颜色很飘零又不自然,就如同约瑟夫•阿奇巴尔德这个瘦削的中年男子。
甲申纪事dcl
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2020-04-05 07:22
找暑假工作,记住这五点才能避开99%的坑!
这个时候会有铺天盖地的
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向大学生扑来。很多信息我们都需要去确认真实性,而且也要看公司是否正规,以免我们的合法
绅士大概1分钟
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2020-04-04 17:49
海宇说法丨
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的法律性质和6大法律风险
背景介绍在很多HR和企业主眼里
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不存在什么法律风险,其实不然,司法实务经验告诉我们,很多劳动争议,就是在招聘时埋下的“祸根”所致。所以,我们预防劳动纠纷,在招聘这一关就要严把进口关。
劳动法吧
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2020-04-04 15:26
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