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面谈
每日三省吾身(二)
每天打电话忽悠人家来面试,告诉人家是来保险公司做管理的,打十个电话好不容易约到一个愿意来
面谈
,然后眼巴巴地等着人家来结果却总是被放鸽子。每天7点钟离开家出门,搜索简历,打一天的电话,晚上8点钟回到家。
Sally芳芳
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2021-06-13 22:46
反思
身心状态:1.睡眠2.饮食3.心境4.态度(动机和观念)5.情绪知识技能:1.体育训练心得:2.其他知识掌握:社会活动:1.
面谈
交流2.当众讲话3.观点交流4.帮助指引
执念的小子
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2021-06-13 21:22
用爱倾听孩子心底之声——李淑慧
下面我主要从班级管理方
面谈
谈我的感受。班级管理方面的工作我主要从三方面进行:一、深入班级、全面了解学生情况平常有事没事的我会去教室转一转,看看教室的卫生,看看下课后学生们在做什么。
木棉_930c
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2021-06-13 16:33
家校携手,共育英才 ——留固镇西街小学家长会暨期中考试表彰会
席校长从安全、培养孩子习惯等方
面谈
了家庭教育的重要性,让家长们明白了教育不能仅仅依靠学校,父母对孩子的影响和教育是学校教育所无法替代的。图片发自App会议第二项,校领导为家长委员会的代
简单的幸福_6985
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2021-06-13 14:09
感恩日记62—看见自己的资源
上周五隔壁公司的蒋姐给我打电话,告诉我建安项目农民工工资建委的最新政策动向,我和她约好这周见
面谈
罗秀春
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2021-06-13 13:50
“就要买,就要买”!孩子在公众场合大哭大闹用这招(80%有效)
这几年都在做跟育儿有关的工作,每天都会和家长聊天,有
面谈
的,也有家长在网上给我留言的。
Carrie萌育儿
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2021-06-13 07:56
十年
因为是老员工了,领导也不会再拿我来杀鸡儆猴,真有小问题也会私下
面谈
,我再也不会像刚毕业时,整日惴惴不安,深怕哪里做的不好,会被批评。我应该感谢时间吗?它让我得到了属于“老员工”的尊重。
找人陪我唱情歌
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2021-06-13 06:32
第三讲:组织管理题
一、问好答题各位考官,下
面谈
谈我对这道题的看法。二、答题思路(记叙文模板
言之以文
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2021-06-13 01:06
给幸福的情书96/100——积极的人际关系——20170716
这几天在看《持续的幸福》这本书,里
面谈
到幸福2.0的5个元素:积极情绪、投入、意义、积极的人际关系、成就。其中给我触动最大的是积极的人际关系这一条。
邸长慧
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2021-06-13 00:38
离职见人品
反观小月,她虽然也提出了辞职,但仅限于口头说说,在领导面对
面谈
话劝导之后,便再没提过离职的话题。
柠檬酸橙子甜
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2021-06-12 21:02
本周总结
这个周末有点忙,两天马不停蹄
面谈
咨询到家也已经比较晚了,本周简单做一个总结回顾:一、工作方面回顾:自己的咨询和业务量相对平稳,但是团队其他成员近几个月相对有一定压力。
心泉Phoebe
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2021-06-12 19:04
006倾诉你的过去,流泪也要奔跑
但是正如心理咨询师说我很有悟性,在几回
面谈
中,我把心理咨询本身的元理论学到了。所以现在我会定期进行自我治疗把情绪发泄掉,做到专注于解决问题本身。
美味de佳玲
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2021-06-12 16:18
面相
几天前,看了一场柳主任的直播,她在里
面谈
了什么是不好的面相,柳主任说她和朋友看了某个电视剧时,她说了一句:男主角挺帅的,就是面相不好。朋友问哪里不好,她说男主角太阳穴凹陷、嘴唇乌,只有鼻子长得好。
金圆迪
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2021-06-12 16:03
做智慧父母,陪孩子成长
今天我想从心理营养,父母榜样,家园共育三方
面谈
如何做一位智慧父母。一.陪伴是最长情的告白。台湾心理学家林文采提出了“人类的五大天性”,即爱的能力,与别人链接,独立自主,价值感,安全感。
党文丽
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2021-06-12 16:45
“价值”与品牌的距离
有的说是
面谈
沟通,有的人说是专业的保险知识和交流能力,还有人说是独特的头脑、有趣的灵魂、不断思考。这个回答是很有趣的,我的例举也很广泛。
微系统邓邓
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2021-06-12 11:11
读《拼娃》有感
下
面谈
谈我印象深刻的几点:1.作者是典型的书香世家
夏苏的花园
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2021-06-12 11:28
无题2
当然书是有意义的书,垃圾网络小说
面谈
。重点为《鬼谷子》和
关关小耳
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2021-06-12 10:41
伊万卡组~柴柴~第三周R2
、不怕失败这样做的的好处:磨炼意志,成长快,实战经验丰富这样做的坏处:没有成功容易失去信心,无法前行A1(自己的亲身经历)今天我微信上面加了一个画室负责人,聊过几句以后,就说我是谁介绍的,就马上说要去
面谈
拜访客户
柴柴呀
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2021-06-12 09:01
晓兰的成功日记2021-05-24
完成和领导导师的绩效
面谈
。指出了很多痛点以及近期工作的推进,低于领导的预期。他说比他预期的要慢,那
吕晓兰
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2021-06-11 22:07
《可复制的领导力》课程介绍
可复制的领导力》课程上将碰撞出火花也许是游戏改变领导力通过制定规则激发员工的积极性也许是OKR工作法制定激励人心的目标并聚焦最重要的事也许是管理者角色让您调整工作中的时间分配也许是倾听和反馈让您在绩效
面谈
时
剑走不偏锋
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2021-06-11 17:27
一个理科男的人生进阶之路
脑不活,时间一久,自已恨,家人骂,就是看不到未来,感觉一辈子只能和机器打交道,如此反复就成了一个死循环都说他们情商低,不可否认大趋势如此,但他们的智商是可以的,只要稍加思考下,也是可以走上人生巅峰的,下
面谈
谈理工科男的人生进阶之路
不知道該起個什麼名字好
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2021-06-11 14:36
添添有料9.4市场不相信温柔
“这两个班没续上来,我今天约你来,也是想一起找找原因,我喜欢通过
面谈
的方式来解决问题。”卓老师精明能干、语言犀利,是谭客第一天见面给他留下的印象。“林老师,你来说说课后的情况。“
潭客富林的家
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2021-06-11 09:20
好习惯:家长要平等地和孩子探讨成绩
书
面谈
话有时更为有效,
好习惯2011
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2021-06-11 06:49
2018-11-12晨间日记
今天是休息的日子起床:7点10分就寝:天气:晴心情:舒畅纪念日:任务清单昨日完成的任务,最重要的三件事:1.带孩子学习新的轮滑技能2.与合作伙伴进行
面谈
3.陪婆婆吃饭改进:在对待孩子的时候要更有耐心习惯养成
大松饼
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2021-06-11 05:51
晨间日记2019-2-23
用生命影响生命四万米愿景2-3年:影响更多女性,成为玫琳凯的首席三万米目标1-2年:搭建首席构架,培养经销商两万米职责:影响帮助别人,传递美丽健康发现培养人才一万米项目一年内:培养五位经销商跑道:列名单邀约美丽课
面谈
健康形象顾问吕燕
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2021-06-11 04:34
惊奇之综合型人才的院书记
不用看各部门几十盒的资料,直接
面谈
!不用
面谈
全部科室,就党办总务保卫就行。两个字,佩服!
一切皆是缘
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2021-06-11 03:42
Random Thoughts: 不必回避
下午在strand,临近4点,想想还是给Miky发个短信,见
面谈
,不谈,都可以,但是我在校区,随时可见。Miky说,来吧,咱们聊聊。内心里闪躲了一下,要不要避一下,下周见?还是迎了上去,会一会面。
伦敦许小姐
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2021-06-10 10:28
《先发影响力》
本书的作者是被誉为‘影响力之父’罗伯特·西奥迪尼,虽然说影响力不一定让事情百分之百成功,但他会很大程度上影响他人的决策,下面我们就从三个方
面谈
谈影响力。
Simlake
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2021-06-10 10:18
与各国外贸货代
面谈
禁忌
虽然我们做外贸和货代的业务员大多是通过网络来洽谈交易,但是终归免不了会与外商见面的时候,越来越多的企业现在已经开始走出国门去做生意,如果因为一些细节上的差错而导致交易的失败,是相当遗憾的。所以在这里总结了一些小常识与大家分享,希望对各位的日常工作有所帮助。东南亚与东南亚商人洽谈商务时,严忌翘起二郎腿,乃至鞋底悬着颠来颠去。否则,必引起对方反感,交易会当即告吹。中东中东阿拉伯国家的商人,往往在咖啡馆
迷失乞丐王子
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2021-06-10 09:27
2021-01-20过招课堂熊孩子3-6
3尊重认识学生认可学生理解学生的问题聆听学生信任学生记得学生的点滴小事了解学生的日常生活教师要做到公正积极肯定有礼貌诚实倾听记住与回应不大声善用肢体语言私下与学生
面谈
给学生留面子信赖信任学生帮助学生成功保持每天新的开始不计旧账
大象_71a3
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2021-06-10 06:30
原来不是我不够好而是我一直不在状态
在这快节奏的生活中,特别需要这么一个人去敲打你,我感谢我的boss,结束年度
面谈
后,内心无数次问自己我真的有这么差吗?反反复复,我失眠了,想通了,行动力,改变了。
成长路上的小白鹅
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2021-06-10 01:49
管理者必学:知人善用 留不住人那就留住心
这是选育用留的最后一篇,关于留人的问题,我们聊5个方面~员工流失率——区分好的流失率和坏的流失率职业生涯——公司只是员工生命中的过客酒与污水定律——一粒老鼠屎坏了一锅粥离职
面谈
——留不住人那就留住他的心前员工俱乐部
如是说vv
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2021-06-09 13:59
小型竞品分析一二事
知乎的前辈们大都基于战略层
面谈
大型竞品分析,我想以解决某一具体的设计问题出发,谈谈小型竞品分析。
Evan徐子谦
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2021-06-09 11:57
白琼格读书打卡第189天
我在前
面谈
到家长要和孩子一起学习,家长只要能做到这一点,问题基本上可以解决。
潼宝的开心果
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2021-06-09 08:20
《梦想是这样成真的》|第3次分享
书中共记录了在森哥咖啡学校学成归来的学子们在全国各地开的咖啡馆的情况,书中共节选了22个案例中,在这里就不展开说明了,因为咖啡所在的城市不同,店主的经营理念与风格都各不相同,所以营造的氛围和初衷也不尽相同,但是我却从这些故事里看到了共同的一面,下
面谈
谈我的收获
秀丽有约
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2021-06-09 08:21
像培育植物一样去教育(日更4)
现实社会中,会有很多这样的情况,在学校眼里、在老师甚至家长眼里,被称为问题学生的孩子,跟心理治疗师
面谈
以后,都收到了很好的效果
鹿精灵
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2021-06-09 07:30
坚持的力量
明日计划:5:30—8:20早餐、看书8:30–12:30(去医院陪伴叔叔)12:30–14:00午餐休息14:00–16:00预备伙伴
面谈
16:00–22:00回家陪孩子及姐姐
邓慧娟
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2021-06-09 06:31
2017岁末
理事会下午,带领三位学生义工到中山二院走访,向新收家庭派发资料包,还和个别家长做了
面谈
,了解孩子及家庭的近况。学生
愫姐
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2021-06-09 01:08
极简生活
今日主题关于一本书-《极简生活》,按照本书的提议,从3个方
面谈
谈自己的认识。物质生活极度丰富的当下,为什么我们的心却越来越浮躁?极简生活主张删繁就简,让心灵摆脱牵绊,过真正轻松愉悦的生活。
ssj1205
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2021-06-09 00:11
和以往不同的保险行业
今天因为没有一对一
面谈
,所以少了问题。但是看到很多精英在分享她们的故事时候,确实有许多的情景让人震撼的。她们是那么真实的一群人,来自生活的体悟无论开心或痛苦都毫不避讳的坦诚分享给大家。
问微笑的月光
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2021-06-08 12:08
他,让我相信车马邮件都很慢,不是从前是现在(二)
手机打开,微信显示未读消息,桃子忐忑不安地点开,映入眼帘的却首先是:我在医院,江苏昆山**医院,如果你能来,我们见
面谈
吧。时间显示凌晨1点25分。桃子大脑顿时一片空白,等反应过来的时候人
王2323
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2021-06-08 09:15
对于无边界的需求蔓延怎么处理?
现实,我们在项目开发过程中会遇到各种问题导致需求蔓延,对于无边界的需求蔓延又该怎么处理呢,下
面谈
谈我的看法:1.确定项目范围项目一定要有清晰的目标、准确的方向,大海航行靠舵手,项目经理要有把控好项目范围的能力
产品讲学堂
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2021-06-08 09:30
第四讲:人际关系答题思路
三、答题过程各位考官,下
面谈
谈我
言之以文
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2021-06-08 08:46
热锅上的家庭1
家庭治疗在第一回合的
面谈
中免不了要面临一场“结构之战”。寻求治疗的家都会有意无意制造某些状况来考验治疗师对治疗结构所定的原则,借以探测双方的信心。第一次
面谈
,布莱尔斯一家人就把丹“无意”留在了家里。
木木向右
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2021-06-08 07:46
跟岗学习培训心得体会
此次培训学习收获多多,感受多多,下
面谈
谈我的一些心得。首先,光明中学所见所闻。深圳光明中学是全日制完全中学,涵盖初中、高
枯叶蝶_2865
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2021-06-08 02:43
20190731每日书
从昨天到今天,下了很大的决心提离职,结果在月度绩效
面谈
的时候,还是没有斩钉截铁地说出来,只委婉地说或许应该重新做选择了。被说服了一下,然后暂时性地放下了这个冲动。
Maggie_WangLi
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2021-06-08 01:24
读《特别狠心特别爱》有感
今年读完的第一本书,收获满满,感触颇深,下
面谈
一下自己的心得体会!书中谈到犹太人的家庭教育思想和模式。
晶天
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2021-06-08 00:05
5.0周总结
下
面谈
谈这周修行体悟。世上没有绝对幸福的人,只有不肯快乐的心。快乐是自己的事情,只要愿意,你可以随时调换手中的遥控器,将心灵的视窗调整到快乐频道。
优一lily
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2021-06-07 22:44
白夜私语续19
甚至于当着孩子们的
面谈
论学习成绩,对比学习表现,把这种言行当作是对孩子们的励志教育,从来不考虑对孩子们自尊
黑白之间1989
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2021-06-07 14:18
一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密
原来,和很多行业类似,阿玉所在的集团,正在对35岁以上的基层员工进行裁员,作为人力资源总监,阿玉每天都要召开部门会议,安排与部署员工
面谈
与劝退工作。“我发现,人事有时候做的真不是人事儿。”阿玉坦言。
拒绝贩卖焦虑
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2021-06-07 13:40
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