导致程序员跳槽的原因

理博软件人事部通过2017年的招聘工作之中总结出来导致程序员跳槽的原因，以及从各大招聘网站上搜索出来的数据，来为大家分享一下面试过程中这样做，才可以拿高薪！

 在本次调查中，有32.98%的开发者在过去一年中曾换过工作，这部分开发者中，有72.5%的人实现了薪资上涨，其中上涨幅度在10%~30%之间的开发者占比最大，约为47.68%，而超过30%的开发者占比为24.83%。另外，有27.5%的开发者在换工作之后并未涨薪，这中间甚至有9.41%的开发者薪资略有下降，相信只有开发者遇到较好的发展机遇时才会这样选择。

 

而在未换工作的开发者中，约有59.3%的开发者同样能够涨薪，其中上涨幅度在10%~30%之间的开发者比例为52.45%，薪资涨幅超过30%的开发者比例相比换工作的就小得多，仅为6.85%。

 

正如上面数据所展示的一样，更换工作是实现涨薪的方式之一，所以在调查中，有54.96%的开发者表示换工作的原因是希望获得更高的工资。除此之外，新单位技术水平及福利也是开发者关注的焦点。

 

通过对比工作年限与近一年跳槽情况，我们发现，对于工作年限超过1年的人群而言，工作年限越长的人跳槽率越低。对于刚走上工作岗位的开发者而言，第一年通常都是在工作中学习的阶段，经过一年的学习与实战，技能水平与个人心智都已经逐渐成熟，选择工作也会更加谨慎。而且，从调查结果来看，工作年限越长，收入越高。在工作10年以上的人群中，高收入人群占比为65.65%，在工作6~10年的人群中，该比例为56.16%，在3~5年的人群中，该比例则下降至21.87%。

 

招聘网站、朋友介绍是两种主要的换工作方式。其中，近六成的人表示最近一次换工作是通过招聘网站，18.29%的人通过朋友介绍，而通过猎头顾问方式的仅占 6.51%。

 

在对2014年的工作展望中，45%的开发者表示有换工作的计划，有41.11%的开发者表示无计划，但有好的机遇也愿意考虑，明确表示不会换工作的开发者占比仅为13.77%。

 

 

与往年一样，参加调查的开发者男女比例依然极不平衡，此次的比例为96∶4，相比2016年的97∶3略有改观。

 

关于开发者的学历状况，本科学历人群组成了主力军，占比为64.3%，大专学历人群次之，占21.68%，而硕士及以上学历人群占比约为11.53%。从不同教育程度的软件开发者收入情况来看，高学历高收入趋势明显。在博士或博士以上的开发者中，月薪过万的高收入人群占57.69%，有硕士学历的开发者中，高收入人群占比44.08%，而这一数字在具有大学本科学历的开发者群体中则降到了20.4%。