教育部上月发布了2018年度我国出国留学人员情况统计,结合此前全球化智库与智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》,一起来看看中国海归现状:
从1978年到2018年底,各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究,432.32万人已完成学业。
365.14万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的84.46%。
从2016~2018,回国的留学生人数逐年增长:
同时,留学低龄化趋势明显:本科、高中留学党为主力军。
六十多万留学生出去,五十多万留学生回来。中国留学生这种大进大出的增长态势,既反映了留学潮,又反映了海归潮。
从年龄分布特征来看,海归群体多集中于90-95年 (不含95年) 年龄区间,占比高达55%。其次是85-90年(不含90年),占比为28%。
根据全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》:
在海归们主修科目中,经济学与商学类占比最高,达到43%。
金融业超过信息软件技术服务业,再次成为海归就业中最主要的行业领域。
此外,调查海归竞争力时发现,海归群体回国就业优势TOP3:
海归群体回国就业劣势TOP3:
97%海归表示,能够在回国发展中实现社会融入。其中,“迅速顺利融入” 和 “开始有困难,但后来逐渐融入”约各占一半。
95%的海归回国半年就能找到工作
在海外工作经验分布情况方面,海归群体中,近七成具有一定的海外工作经验,没有海外工作经验的占三成。
在有工作经验的海归中,“1-3年以下”海外工作经验占比最高。
在调查中,95%的海归在回国半年内就找到工作,其中1个月内找到工作的有42%,说明海归在就业市场竞争力有一定提升。
相比前一年,2018年近七成海归税前月收入高于6000元,月收入在10001-20000元区间的增长了7%,低于6000元的海归比例下降了12%。
但是从单项看,月收入6000元及以下海归群体占比最高,为33%。
对于刚毕业的海归群体来说,虽然整体收入水平提高,但80%的人认为收入水平低于预期。较 2017 年 69% 的比例来看,海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
留学成本回收方面,35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本,29% 的海归 认为 1-3 年可收回成本,认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有 16%,而认为 1 年以下能收回成本的仅占 5%。
近50%海归认为“留学后的收获实现了预期”。
根据领英《中国海归人才吸引力报告》显示,30-40岁的成熟人才回国后,“职级+薪酬双提升”。
以最热门的科技ABC行业(AI人工智能/Big data大数据/Cloud computing云计算)、金融行业为代表,比较海外华人和海归的职级分布,我们发现在国外华人上升通道狭窄,多数集中在初级员工岗位上。在海外,能够上升到管理层的华人,不到三成。
回国后,海归职级有了明显提升;同时近80%的海归人才在回国后薪酬增长,且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。
从长远职业发展来看,无论是否回国发展,海外工作经历很重要,OPT一定要参加!
总结目前国内最普遍的海归人才招聘方向:
1. 首先是顶尖资深技术类人才,特别是软件开发、机器学习、无人驾驶、数据科学类人才;
2. 第二类是高层次管理型人才,具备国际视野和创新思维,拥有丰富的团队管理经验;
3. 第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才,如能源、风能、矿业、建筑等领域。
无独有偶,技术人才不仅是最抢手的海归,也是国外企业最爱招的留学生群体。
数据显示,美国公司sponsor留学生工作签证最多的岗位就是软件工程师。同时,这个职位也是现在美国的高薪职位。
想成为中国、美国都抢手的软件工程师,需要培养什么技能?要读个CS吗?
其实,任何专业背景,只要打牢CS知识体系,拥有夯实的编程基础,以及工业界级别的项目经验,都可以成为软件工程师。
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