激发善意决定公司上限 管理制度决定了公司下限

系统管理就是通过设计系统，来构建人与人，人与财，人与物之间的最佳关系，最终提高管理效率。

人的主动性很重要，好的管理系统也很重要。如果有好人只凭积极主动但没有系统管理约束，时间久了人的惰性会滋生，最终变成“坏人”

好的管理系统中，一定包括了分钱，花钱，赚钱三件大事。

和员工只讲情怀讲愿景，没有钱就是画饼充饥。

钱要合理分得，梦想和未来也要规划。

最近少了些反思，今天写到这我反思到自己的一个点，用自己喜欢和希望的样子去强加给所有员工。我觉得成长重要甚至大于金钱所得，因为在梵音时间久对校长有感恩之情。但并不是所有员工都与我有相同经历，所以很多人出门辛辛苦苦考虑的第一件事当然是赚钱。

之前我会觉得不愿接受，希望我们的员工都是积极主动谈梦想谈成长的。但是梦想要谈，钱也要有。

接下来，不同的人会有不同的期望值以及不同的管理方式，用合理的管理系统构建信任和梦想体系。让每个人的价值发挥最大化。