人才应在面谈前做好充分准备
1、充分了解所谈职位的工作内容（JD很重要）
工作环境以及该部门的组织架构以及所谈职位的位置
2、可以网上查询该公司的具体情况
包括产品/服务，规模，地点，品牌，优劣势等；
3、该公司主要的竞争对手或是主要客户群体；
4、确定已经确认了面谈时间及确切地址，面试官的职位及全名
尽可能知道他/她大概的背景/管理风格（负责顾问最好能有书面及口头的确认）
5、最好能在面谈之前花一点时间回顾一下你的简历或是你之前的经历
尤其注重回忆你每一个曾经经历过的公司以及工作岗位
并且整理在未来的面谈中该如何简单但是着重点的陈述给面试官。
面试准备
同时需要准备该如何回答面试官提出的类似这样的问题
1、为何这个机会会吸引你？为何你觉得你会比别人更加适合这个机会？
2、准备/了解该行业足够的知识 ;
3、同时准备回答以下可能会被问到的问题；
注意：在回答面试官的问题时不要只回答YES/NO，要尽可能多的表达自己的想法和观点 。
Ø 你的下一步职业发展目标/计划是什么？
参考建议：根据要去面试公司职位的情况，结合自己实际情况以及真正的规划发展去谈，如果你都不想做这个行业，这个专业，这个职位，为啥要去面试呢，为了钱么？ 单纯为了钱的工作，你做不久的！
Ø 为什么你想加入我们的公司？
参考建议：从该公司的主营业务，市场占有率，发展方向，所处地位，行业领域等各方面去谈。
Ø 你对我们公司的什么业务或是部门感兴趣？
参考建议：从你要面试的职位，以及这个职位面向的部门，以及这个部门所提供的业务价值体现去谈（对内or对外）
Ø 你最享受目前你工作的哪一些部分，为什么？
参考建议：可以从实际工作角度和管理角度，个人发展等方向去谈，结合你要面试的职位，一定是有衔接关系，否则面试官为啥看中你的简历
Ø 你目前的工作感想或是感受是什么？什么让你感到最挫折？什么地方让你感到你最得心应手或是骄傲？
参考建议：从公司大方向的发展去谈，从你实际工作的自身发展去谈，如果挫折感，可以说工作上的一些事情，也可以谈由于人力物力财力匹配，自己无力改变一些东西所产生的挫折感
Ø 你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突？
参考建议：如果是与上级发生理念不同，对上司交代的事情感觉不合理或无法理解的情况下
从大方向上，会首先服从领导安排，但是会在具体做事时，给出更合理的方案
对完全不合理的提议，会在合适的时间据理力争
对客户的无理需求，本着在可用资源情况下尽量满足的原则，提升客户满意度
如果实在是无理需求，也会据理力争
没有与下级产生过冲突，对于下级对安排事情不理解的情况，会耐心解释
Ø 你的客户群体是什么？你的工作业绩如何？
参考建议：对内而言，信息中心需要满足整体系统稳定，保障生产部门的产能输出，制定合理的公司信息化制度，提升IT工作效率
对外而言，信息中心需要保障整体系统、数据、网络、审计等各方面的IT安全与稳定，提升客户满意度与稳定度
Ø 你的优势？你的劣势？
参考建议：优点是对事情不抛弃不放弃，缺点是对事情过于追求完美化
Ø 你是何种管理风格？
参考建议：老子的无为之治
对于下属会做到人尽其才，物尽其用
更多的在于培养下属的工作意识，技术都可以学的，重点是意识
Ø 你的重要成就是什么？
参考建议：简历上有很多，具体聊
Ø 为什么想离开你现在的公司？
参考建议：根据自己实际问题去说，比如地理位置，公司氛围，发展平台等
Ø 你目前的薪水如何？期望薪水？
参考建议：提供所有的收入，包括基本薪水，各种补贴和福利，年终奖金；
注意事项
面谈当天应该注意的问题
1、不要迟到，如果万一因故迟到，一定要跟客户事先电话告知；
参考建议：准时很重要，早到十分钟是礼貌，早到半个小时则是没时间观念了
2、穿着正式，尤其注意整洁和细节；
参考建议：要根据公司企业文化，比如比较传统的金融行业，就考虑西装革履；互联网行业只要干净整洁即可
3、见到面试官亲切的握手问候；
参考建议：握手要自信有力，面带微笑
4、面谈过程中，眼睛始终要与对方对视，最好不要做一些不雅的小动作，如抓头，抓痒，抖腿等。。。
参考建议：但是身体不要过于前倾，避免给面试官强势的感觉
5、清晰的表达自己的想法（英文表达尤其重要，且需要多多准备）
参考建议：准备一份英文口语的自我介绍很重要，还是认真准备吧
6、最重要的就是热情且表达对此职位/公司有强烈想加入的动机
参考建议：这点要有理有力有节的拍马屁
以下是不能在面谈过程中做的事情
1、千万不能说谎，要诚实坦率
参考建议：没做过的项目或者不了解的技术，说了反而不好
2、不能太多抱怨你原来的公司或是老板和同事
参考建议：可以婉转的说出一些不好的风气，但是不要直白的抱怨
3、除非面试官问及，否则尽可能不要主动问及薪水，福利，或是年假等等
但是当然你应该清楚自己的市场价值为多少
参考建议：这个可以请猎头顾问协助
面试答疑
面谈过程中应该可以问到的问题
1、这个职位的工作内容？
参考建议：这是我经常问的
2、为什么这个职位目前空缺？是新增还是异动？
参考建议：这个基本上没问过，因为在面试前应该了解好，当然，简单问一句未尝不可
3、目前这个部门的组织架构如何？
参考建议：这个经常问到，毕竟要知道自己的份量么
4、未来这个职位公司能提供的培训如何？
参考建议：这个没怎么问过，公司不是学校，也不是培训机构，都靠个人
5、这个团队的氛围如何？
参考建议：这个很重要，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友
6、公司目前在竞争对手中所处的地位如何？
参考建议：以前熊熊很少考虑过，随着职位的提升，越来越发现，了解业务的同时，要了解你所要去的公司在行业的竞争地位，以及市场中强劲竞争对手都有哪些，所处的地位，人家为什么强，强在哪里，我们比人家差在哪里，如何去赶超？
7、未来公司的规划或是战略远景如何？对中国的重视程度如何？
参考建议：不到一定层级，很难回答这个问题，一句话，见仁见智吧
8、未来的扩张的规划如何？
参考建议：这个问题不仅要问关于基于部门级的，也要问到公司层面的，毕竟不是一个人或者一个部门在战斗，努力打造完整的闭环生态链
9、您认为我的经历符合这个职位的要求吗？
参考建议：这个肯定要问
10、下一步的面试安排如何？
参考建议：这个应该一开始就问到的，当然，全都在眼缘，如果你聊的不好，这个问了也白问
写在最后
面谈最后确保做到如下
1、如果你对该职位感兴趣，一定要将此意思清晰的传达给对方
参考建议：这是肯定的，不然费劲巴拉的还得请假面试，浪费大家时间又何必
2、感谢面谈官花时间来与你洽谈此职位并且考虑你
参考建议：这是基本礼貌，素质与修养的体现