DISC~课堂笔记

Mini研习社 第五期 打卡 Day20

2017.04.02 楚雄 阴晴

清明节回家~忙碌的一天

晚上没事立刻点开翻转课堂，看了今晚的分享主题感觉就是一道“美味佳肴”，太适合我的胃啦O(∩_∩)O

DISC在新员工管理中的运用~认真听课做了简单的笔记~

D型员工

图片来自F44高丹

D型的员工的特点~执行力强，有很好的自我驱动能力。

存在问题~行动快、思考少、有风险。

管理方式:默默关注他以及制定一些激励制度

I型员工

图片发自App

管理方式：

１、热情回应，保持笑容，对他多一些关注

２、用副词修饰强烈的情感（爆，超级，非常，最）

３、强调你自己的感受。感情比较丰富，情绪化比较严重。阴晴不定，时而癫狂时而深沉，叫你看不懂。

管理I型员工就像放风筝，不能天上风筝在天上飞，地上人儿在地上追，你要确保线在你手中，他撒出去，适时你能把他拉回来。

S型员工

图片来自F44高丹

S型的人具备的特征：乐于助人，避免矛盾，迁就他人，默默忍受。

C型员工

图片发自App

C型的人具备的特征:讲究条理，有逻辑，要求苛刻，追求完美。

对于C，要夸的具体。

C型人对自己对别人要求都比较苛刻，易产生负面情绪

团队全是新人的时候，只要有一个人有负面情绪，一定会传递给其他人，相互影响

对C的建议：凡事别太为难自己，也别为难别人，人生就是一场修行，内修不外求。

如果一个人的能力能够满足职业的要求，可以视为这个人是能够完成工作任务的，我们称之为成功线，也叫企业满意度。

如果企业所给的回馈能够满足个人的需求，我们视为员工是幸福的，也叫个人满意度。

顺时针旋转，资源外环导向，逆时针旋转，愿景内环导向。

作为职场新人，我们更应该考虑的是自己的能力在哪些方面需要进一步提升，岗位要求有哪些是目前自己还没有满足的。

不同风格扮演的角色

D型员工可以扮演贤内助的角色

I型员工可以扮演外交官的角色

S型员工可以扮演持家者的角色

C型员工可以扮演财务官

图片发自App