简单3步，把自己训练成职场多面手，想去哪儿就去哪儿

很多人进入职场一段时间后会有这样的苦恼：总会遇到很多不巧的事，打印机没粉了，网管不在就没人换；客户到机场了，司机不在就没人接；电脑主机发热了，管理员不在就找不到原因；老板要临时开会，行政不在就不知道怎么准备......这些“杂七杂八”的技能到底该怎么掌握呢？

1，建立随时学习的心理准备

我们的行为产生一般分为主动意识和被动意识，通常表现突出的人在做每一件事情时，主动意识更强烈。翻译过来，就是要做什么不要做什么，怎么做得好，他们心里门儿清。很清晰的心理准备使得他们的行动与结果表现更加优秀。

很多新人刚入职场的时候，行为都是由被动意识控制的。办公室小樱，入职两年了，那天给领导打印一份会议记录，但是发现打印机没有碳粉了，于是打电话找网管换。碳粉就在打印机旁，眼看着时间已经过去半小时，网管还没来，会议记录一直打印不出来。最后，小樱被领导批评，小樱迁怒于网管。

如果小樱换一个心理，准备好随时学习，那么可能很早之前就学会了自己换碳粉。而问题就在于，小樱没意识到自己要学习这个，可能是认为这种活不是女生干的，可能认为这种活有专人干。这些想法都不是一个职场多面手该有的。

2，一定要学点理论

理论通常是采用清晰的文字表达的概念、定义、解释，能够很直观地让读者对对象产生初步认识。

办公室小叶，是个组织会议非常有技巧的95后女孩。每一次由她发起的会议，人员出席最准时、人员出席最全面、会议室物料准备最充分。有的会议组织者连小叶的一半都不如，与会人员通知没到位的、时间到了自己都把时间忘了的、会议议题准备乱七八糟的、开到一半发现缺白板缺笔的。

小叶的经验是怎么来的呢？很简单，跟着理论来。她不像很多其他同事，做什么事情都是“靠想象”，她有个习惯，凡是不熟悉的，先上网找师傅，筛选出一些精华帖子，然后一样一样照着做。

这就是理论起到的直接效果。那些精华理论总结其实都是别人摸索了很久的结果，这个过程我们直接可以学习，就省去了很多摸索过程，不仅短时间内可以学到技能，还能避免浪费大量时间去折腾。

3，你的目标是应用

学校的学习检验标准是考试成绩，这是学生式学习；成人式学习与这个完全不能等同，成人学习检验的标准应该是应用程度。

一个没有接触过编程的人想要制作一个APP，他的方式是，找到一本编程的教材，花了6个月，把编程书都学完了，结果问题来了，他问，为什么我学完了整套教材，我还是编不出APP。

我想，假如这个人当初的目标不是学完教材，而是编出APP，那么我想，6个月的时间，他可能教材没读完，但是再怎么烂至少能整出个APP。学完教材以为就能得到结果，典型的学生式学习，真的不适用于也无法帮助我们快速变成职场多面手；只有成人式的应用学习，带着目标，把教材、理论作为辅助工具，才能实现我们本来的目标。