《经营为什么需要哲学 》读后感

在目前经济转型的大环境下，作为一个企业的经营者该如何去经营便成了我们要思考的头一号问题。以下是读《经营为什么需要哲学》的感悟。

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经营为什么需要哲学？

回顾历史可以发现，资本主义诞生于基督教社会，特别是伦理道德严格的新教会。也就是说初期资本主义最终是贡献与社会，即“为社会，为世人”。而如今，曾作为资本主义发展原动力的伦理观，随着经济的发展而落寞，许多企业者的经营目的和经营者的人生目标逐渐堕落到“只要对自己有利就行”的利己主义。

作为一个推动经济发展的经营者，必须要重新认识支撑起资本主义发展的伦理道德这一层面的重要性，确立起任何人看来都普遍正确的经营哲学，并以此严格自律。

以下是三个经营哲学不可或缺的理由：

1、所谓哲学，说先是经营公司的规范、规则，或者说是必须遵守的事项。只有全体员工共同遵守才不会出现诸如三聚氰胺、安然财务丑闻等事件。作为人应该做正确的事情，以正确的方式贯彻始终。

2、所谓“哲学”，它用来表明企业的目的、企业的目标，即要将这个企业办成一个什么样的企业。同时这种“哲学”还要表明，为了实现自己理想的、希望的企业目的，需要有什么样的思维模式。

3、这种“哲学”可以赋予企业一种优秀的品格。

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当代经营者应该成为什么样的人？

现代物质文明的基础是“大量生产”、“大量消费”、“大量丢弃”。在这样的经济结构中，需要大量的制造、使用、丢弃物品才能不断促进经济增长，这样做太浪费了，然而在现在的社会结构中，这样做却能促进经济发展，进而导致社会整体的发展。比如说房屋建了又拆又建等。这种基于人类的欲望而损害自然的所谓文明是不可能长期持续的。

人类本生不过是生物的一种，但为了满足自身的欲望，人类利用其它的动植物，以牺牲自然环境为代价，享受了优越的现代文明，但是破坏了地球环境又招致了人类自身的生存危机，雾霾就是最好的例子。

大量生产、大量消费、大量丢弃，这个现代社会的风潮必须从根本上予以矫正。通过技术革新，尽量降低消耗，同时开发高附加值产品。整个产业和社会都需要朝这个方向进行重大改变。对于企业家来讲，应该以“共生”和“利他”观念经营企业，确立与周围一切事物协调一致的“共生”的观念，确立让一切事物朝着善的方向发展的“利他”的观念，不断努力钻研创新，企业总会发展，社会也会变得美好。不应该只为自己，也应该为社会利润。

稻盛和夫把“作为人，何为正确”作为经营的判断基准。其一贯强调，经营者在考虑所谓“战略战术”之前，首先考虑“作为人，何为正确”，任何战略战术都不能违背“公平、公正、正义、诚实、勇气、谦虚、博爱、勤奋”等做人的基本准则。

品格决定经营者的统帅力，人的命运很大程度上为集团的领袖所左右，好的领袖可以是集团发展壮大，坏的领袖把集团带向悲剧。关于领导人的资质，中国明代思想家吕新吾，在其论著《呻吟语》中说“厚重是第一等资质”，就是说，就有厚重的性格，并经常对事物进行深入思考，是作为领导人的重要资质。而“聪明才辩是第三等资质”，就是说聪明能干。巧于辞令，不过是第三等资质。

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人生方程式

人生·工作结果=思维方式*能力*热情或者成功=人格·理念*能力*努力。

（1）三个要素哪个最重要？

“能力”和“努力”的重要性在我们上学的时候就都明白，但“人格·理念”的决定性作用却常被忽略，因为它有正负之分，对结果而言最重要。

人格·理念有两个方面，一是人格的侧面，正面的有公正、城市、勇敢、善良等，负面的有伪善、傲慢等；另一个是“科学”的侧面，就是“认识论”。人格的侧面与科学侧面相辅相成，“充满利己的心目中，只有呈现复杂的事像、利己的动机，势必模糊问题的焦点。”

提升人格·理念需要把圣贤的教诲诫勉自己，不断反省，学以致用，从知到行。

（2）成功三要素为什么是“相乘”而不是“相加”？

因为如果是相加，智力一般而加倍努力的人，往往始终超不多聪明但懒惰的人，换言之，“富贵在天”，努力的作用不大，这不符合事实。

（3）三要素之间的相互关系？

“理念”正确，就能保持旺盛的“热情”，坚持不懈地“努力”。同时努力工作、努力学习，也有帮助提高心性。总之，三者既相互独立，又相互影响，相互渗透。

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小结:做为企业家，经营企业的准则应该从思考“作为人，何为正确“开始，要有同情心、利他心，还要有正直、谦虚的品格，这样企业才有可能更长远的发展。