2016年11月4日，这天无疑是让所有eHR人难忘的一天！
备受瞩目的2016中国eHR年会暨优秀案例分享会终于在上海斯格威铂尔曼大酒店隆重举办，开启了一场行业顶级的干货盛宴。本届年会汇聚了众多eHR领域的专家精英，特邀十余位年度eHR优秀案例企业代表，畅谈行业尖端话题，吸引了来自阿里巴巴、百度、腾讯、新浪、科大讯飞、招商证券、亚信、大众汽车、厦门航空、友邦保险、中国联通、世茂集团、中国人寿、顺丰、浦发银行、工商银行、建设银行、蓝色光标、百胜集团、中兴通讯、敏实集团、芒果传媒、红星美凯龙、唯品会、阳光保险、美的、TCL等数百位各行各业的eHR高管。
本届年会热度空前，报名开始便受到了大家的广泛关注，许多来宾特意从全国各地赶来，整个会场不仅座无虚席，甚至还三次加席。我们为大家的热情感动，更为行业的发展自豪。为了让所有eHR人都无须错过这场年度最精彩的行业盛典，本届年会首次采用了时下最热门的在线直播形式，得以让更多无法莅临会场的同行们共享盛况。场外数千位eHR朋友观看了今天的直播。
年会伊始，eHR协会创始人兼大易CEO申刚正先生作为本届年会主持人发表了欢迎致辞，并介绍了协会创始团队——华润集团人力资源信息化负责人江莹女士、搜狐ERP总监李强先生、滴滴出行人力资源信息化与共享服务中心总监李想先生、百度人力资源系统与运营共享平台高级经理王崇良先生、腾讯HRIS总监张东超先生、上汽通用汽车组织发展及人力资源规划经理兼人力资源信息系统经理彭亦周先生。
随后，申刚正先生发布了《洞察：2016年中国企业eHR现状与趋势报告》，为eHR同行们新鲜呈递行业情况。该报告来自于对数百位eHR从业者的调研结果，体现了精准、客观的特性，涵盖了参与调研的企业结构分析，eHR系统应用现状和从业者的感受意愿，SaaS模式eHR系统建设情况，以及HR共享服务中心的建设情况等。众多独家调研数据帮助eHR人对行业现状有一个更为直观、清晰的认知，能更好地规划未来。
eHR协会创始人兼大易CEO申刚正先生演讲中
一年奋斗，收获在即，值此年会之际，eHR协会向评选为2016优秀eHR实践案例的企业及精英代表进行了表彰及颁奖，他们分别是华润集团、百胜餐饮、联想集团、中国人保财险、搜狐、美的集团、联通、西门子、滴滴出行、京东集团、饿了么、海航集团。感谢这些企业在2016年度中对eHR领域的创新和追求，感谢他们为推动中国人力资源信息化水平做出了瞩目的贡献。藉由这场饕餮盛典，eHR协会特邀这些企业的eHR专家为大家分享他们的杰出案例。
华润集团
华润集团是一家发展悠久，业态多元的大型央企，全球化带来了更多的机遇，而eHR如何支撑企业战略和业务？华润集团人力资源信息化负责人江莹女士作为首位分享嘉宾，就《多元化集团人力资源信息化之路》展开了演讲。华润集团贯彻统一平台，规范流程，支持决策，落实管控，培育人才，推动转型的6大项目目标，推出实施策略，历经三个阶段优化建设。对于如何打通各个系统模块的挑战，江莹女士强调了理解人力资源管理体系对于做好人力资源信息化的重要性，深入浅出地为在场的各位eHR同仁给予了许多实践真知和宝贵建议。
腾讯张东超先生为华润集团颁奖
百胜餐饮
而跨国企业的HRSSC又能做到怎样的极致呢？百胜餐饮中国事业部人力资源科技与优化总监Jenny女士从一个视频短片开始，为我们分享了《百胜共享服务中心追求卓越之旅》的精彩演讲。百胜中国刚刚独立在纽交所上市，而百胜CSSC也以一系列惊人的数据诠释了它的业务规模和显著成效。秉持着共创、共享、共赢的理念和目标，以3+2模式为推动，百胜CSSC不断创新，融入娱乐分享等元素，打造出竞争优势。Jenny女士的倾情演讲为我们展现了像餐饮业务一样卓越运营的多职能共享服务平台，也让我们看到一个堪称范本的新标杆。
滴滴出行李想先生为百胜餐饮颁奖
联想集团
随着越来越多企业的国际化发展，人力资源信息化也涌现了许多跨境一体化的最佳实践。联想集团人力资源全球运营团队高级经理卢宁先生就此分享了《联想全球一体化绩效薪酬管理下的系统解决方案》，深入浅出地畅谈了联想全球绩效管理体系如何应对建设中的挑战，从人员、流程、技术三方面实现全球一体化。联想绩效管理奉行P3原则，倡导简单明了、逐级分解、透明公正、授权于经理的形式，最终将结果体现于各项管理制度，卢宁先生通过视频演示为大家展现了人才面板、考核目标设定反馈、年度调薪等系统特色，并就云平台的运维和建设给予大家许多启发。
搜狐李强先生为联想集团颁奖
圆桌论坛
数场精彩的演讲过后，上午的大会迎来了轻松一刻，在腾讯张东超先生的主持下，事业窗CEO吴冬梅女士、理才网创始人陈谏先生、仁云科技CEO张向党先生、才到公司创始人兼CEO尹武先生、肯耐珂萨云平台总经理刘晓亮先生、仁力名才CEO李超先生等诸位人力资源行业大咖围绕《eHR走向云端——理想与现实的对话》展开了圆桌讨论，就国内外HR SaaS相关话题各抒己见，畅聊自己的经验谈，并现场解答了来宾的提问，为观众们呈现了一场别开生面的巅峰对话。
中国人保财险
下午场的分享继续进行，中国人民财产保险股份有限公司人力资源信息化负责人张望先生首先引领我们聚焦人力资源数据分析领域。eHR运营中往往会沉淀大量数据，而确保这些数据的质量和完整才能有效利用。对此拥有丰富经验的张望先生带来了中国人保的《eHR数据质量建设及数据应用实践》案例，探讨了eHR数据质量建设的常见问题，并提出了制度建设、技术管控、开发数据监测工具等实际有效的举措，分享了一系列中国人保eHR数据的应用实践和成果，充分展现了数据挖掘对企业管理决策、人才培养等的重要价值，引发大家思考。
上汽通用彭亦周先生为中国人保颁奖
搜狐
移动互联网时代，人力资源信息化也需要做移动化的创新，搜狐对此有值得称道的实践。基于内部的移动化eHR，主要服务于办公，最需要的业务就是审批。搜狐ERP总监李强先生以《将员工自助移动端进行到底》为主题，从审批讲起，为我们展示了有趣而便捷的搜狐员工自助移动服务，介绍了互动交流的“狐聊”、自助申请等多种应用场景，畅谈了建设运营中的思路与思考，深入探索功能细节，充分发挥技术优势，创造了许多新颖的体验。李强先生的视频演示为我们呈现了直观而绝佳的视觉效果。
华润集团江莹女士为搜狐颁奖
美的集团
在eHR系统中，员工福利平台是员工用户体验的重要部分。美的集团流程IT HRMS产品经理兼共享技术总架构师伍名跃先生就此和大家探讨了《美的弹性福利建设成果与经验分享》。美的集团经过多种方案的斟酌和考虑，为了给员工和HR提供更舒心、更流畅，更个性化的体验，经过度身定制和悉心搭建，最终建设了自己的弹性福利平台——美福云，在高效、灵活、智能、便捷等诸多方面都有了显著提升。通过美福云的全景展示，我们看到的不仅是一例优秀的实践，更是一种专注的态度。
百度王崇良先生为美的集团颁奖
上海联通
大数据无疑将为人力资源信息化带来巨大的价值和帮助。对于数字化运营的探索亦是行业的前沿领域。上海联通人力资源部职位招聘经理王喆先生以《聚焦四类客户，探索数字运营》为主题，分享了联通的人力资源数字化转型实践。上海联通以“一厅三中心”为载体，促进HR数据向量化管理转变，以数据呈现服务于用人单位、广大员工、HR工作者、公司管理层等四类客户。通过全景概览与基础人事业务管理、员工效能管理、人力资源决策支撑平台、移动化应用、校招全流程等具有代表性的场景实践讲解，让我们得以了解大型国企eHR的数字化决策思维。
大易申刚正先生为上海联通颁奖
西门子
很多企业都已走上了HR共享服务中心的建设和探索之路，出色的案例总是值得我们品鉴学习。西门子人力资源共享服务中心应用系统经理高朝辉先生以《基于eHR的人力资源共享服务中心应用场景》为主题，带来了西门子的HRSSC优秀实践案例。除了三支柱之外，西门子还建设有运营执行部门，高朝辉先生详细介绍了西门子中国人事共享服务中心的运营模式及人力资源信息系统的发展历程，分享了全球绩效云系统、本地人事流程系统等多个独具特色的应用场景，展现了跨国企业独到的人力资源业务协同模式，体现了强大、高效的HRSSC系统性能。
搜狐李强先生为西门子颁奖
滴滴出行
eHR系统的服务效能值得重视，而员工体验也同样备受关注。滴滴出行人力资源信息化与共享服务中心总监李想先生满怀激情地带来了一场《体验至上的员工协同与自助服务》的演讲，分享了滴滴HRSSC的使命、愿景、理念及内部商业模式，滴滴立志于打造零培训的系统，如今倡导以体验驱动创新，在消除员工不满与顾虑之上，真正让员工获得感动。李想先生详尽展示了具有简约之美的交互、智能服务、成长激励体系、绩效游戏化、文化展台、直播平台等亮点设计，值得大家学习取经。最后他对未来提出了更多构想，并以一个短片总结了团队的努力。
腾讯张东超先生为滴滴出行颁奖
京东集团
京东集团的人力资源信息化建设是我们过去分享中的一大经典案例，其“去PS化、PS+”的优化理念成为业内的范本。而本次年会，京东集团人力资源部信息系统规划经理张云长先生，从全新的角度对《京东·人力资源信息化建设》做了分享。2016年京东关注数据、新业务，开始提出大平台、小产品的理念。张云长先生全面详细地介绍了京东eHR的工作中心、人才盘点、福利平台、移动应用、离职预测等有趣而有特色的产品，可圈可点，令人获益匪浅。
上汽通用彭亦周先生为京东集团颁奖
饿了么
随着移动信息化的发展，人才培训模式也在发生变革，对于培训创新，饿了么人力产品专家胡兵先生有话要说。胡兵先生带来了主题为《移动互联助力人才培训创新实践》的案例分享，幽默风趣地与大家共同探讨了关于培训新生态的那些事。线下培训面临着难省成本，课程受限，效果不明，琐事繁多等各类挑战，饿了么自主研发了具有移动化、社区化、社交化特色的飞鸟学堂平台，倡导内容为王，用创新的模式解决培训痛点，让培训变得灵活多样，效果即现，并以丰富多样的运营方式做活产品，最终帮助员工真正获得成长。
大易申刚正先生为饿了么颁奖
海航集团
人力资源信息化系统的业务功能越来越繁多，一个HR门户应当为员工呈现哪些内容呢？是多而全，还是极简、易操作？海航集团eHR高级经理张博先生以此为切入点，分享了《海航集团人力资源共享门户体验》。海航集团作为拥有五大产业的世界500强企业，其HR门户追求简约的操作体验。张博先生介绍了海航集团的eHR体系生态，并着重展示了具有海航特色的HR门户，从其发展演变历程到丰富完善的功能，方方面面演示了如何打造以功能为导向的人力资源共享门户，让人见微知著，可见一斑。
百度王崇良先生为海航集团颁奖
热烈的探讨氛围贯穿了一整天，尽管分享时间紧凑，但来宾们都对百家争鸣的精彩内容兴致高昂，意犹未尽。本届年会凭借着丰富的干货分享和极具价值的名企一线实践经验，让其成为值得载入eHR协会史册的一页。在此年末之际，我们感怀于eHR圈内大咖云集，创新不断，欣喜于行业发展态势蓬勃，欣欣向荣。未来我们将继续为所有eHR人搭建更多学习、交流的机会，让eHR行业的明天得以有更广阔的前景！
eHR协会创始团队与参会嘉宾合影留念
让我们再次向今天所有分享演讲的嘉宾致谢，也感谢大家的踊跃参加！
