一、内容概要与重点：
1、如何能找到自己可迁移的技能，并把它迁移到新的领域？
一个重要技能：能力萃取。就是从给你过去成功事件中，提取出来能力精华，然后放到新的领域去的能力。
2、能力萃取是所有跨界者的绝招之一。
例如大前研一以前是核物理博士，他把研究和写论文的能力萃取出来做成了企业管理研究。
3、萃取有三步：
1）讲一件你的确做的很不错的事
2）萃取一个不明觉厉的名词-----xx能力，让大家理解这是什么能力。
3）告诉或者暗示大家，它对你的新领域有什么用。
例如打篮球，大四第一名
身体素质差-----后卫-----死磕中远球-----完美
带团队-----让牛人合作-----一次差点出局----看到机会------演讲激励
（前面说事情）
后来----逆商 （萃取一个能力，起一个名字）
遇新事情-----看清全局找到定位------反复精进------带领牛人-----一旦低谷-----机会------逆势而动 （在新领域有什么用）
4、策略
1）想想你之前做得很不错的一件事是什么？
a，可以在一起的工作中挖，工作中有没什么成功的事情----即使是一件小事。
b，可以从爱好里面挖，你有没有把什么爱好、兴趣、小团体做到极致，即使是一件小事。
例如：星巴克CIO史蒂芬魔兽世界的7-级祭师，每周坚持6个小时游戏，认为从游戏中学习关于领导和管理的核心。
特别会找片子的人，搜索能力一定非常厉害
喜欢张罗事，说明你的社群运营能力不错。
喜欢下棋、德扑说明策略性思考能力不错。
c，从生活挖，你有没有哪一方面比较出色？
全职妈妈？优秀的可迁移的同CEO差不多----家庭财务的“预算建立与控制”、孩子“共情能力”、和婆婆的“高难度沟通”、自我控制的“压力管理”
2）给自己封一个对方能听懂的名字
3）落地到一个新领域。
到新公司面试，向别人介绍自己的时候，看这能力表，想想今天我还有什么能力可以被萃取和迁移过来？
5、什么是真的萃取，什么是真的忽悠？
差别在于你有没有把一件事情真的做的很不错，
下了聪明人的笨功夫，你可以把这能力带到新领域，如果做过，叫萃取，没做过那就是忽悠。
6、即使你不喜欢工作这都不是问题，问题是你有没有拼命的玩，拼命的生活？
如果你连玩都是初级选手，连玩和生活都不努力，你的生命又有什么好萃取的呢？你面对生活、工作、爱好的态度，就是你面对人生的态度。
启发：这句话真是敲打我的脑袋，不拼命的玩、生活、学习、工作，怎能有能力萃取呢？要做到极致呀！不能满足于初级阶段！
7、今日精进
1，有没有一件事情做到自己很满意的经历？
2、如果让你从这段经历中“萃取”一两个能力，那是什么能力？
3、这些能力对你当下的工作、挑战和困境有什么支持。
根据这些思考，吧自己的一段经历中的能力“萃取”出来，做为自己的能力标签，发到朋友圈，还可以配上今天的工具图。
我的能力标签：
我曾经是。。。。（一段经历），这让我学到。。。。能力/这让我意识到我有.....的能力（可迁移的能力），我可以把这些能力运用到。。。。（新领域）去。
