最近有好几个学弟学妹准备找正式或实习的工作，但没什么方向感觉有点迷茫，跑来问我的建议。
作为一个在国企和私企呆过，且专门服务外资企业的十年职场老油条，对于这个问题应该还算有点发言权。
首先要说的一点是职场规划。
这个词，怎么说呢，有的人奉为圭臬，觉得一切都是可以按部就班计划着来的，于是追求一套自己的人生算法;有的人嗤之以鼻，说纯属狗屁，未来的事情谁说的清楚。
这两者都有些极端。规划是要做的，但这里的规划是指能力成长的规划，而不是打算去什么公司担任什么职位然后升职或转行这种规划。
很多人不知道自己究竟能做什么，但喜欢或倾向于做什么是心里有数的，所以围绕自己心中的那个方向把所需的能力分解出来，就可以产生一个技能树一样的东西。
比如对跟人打交道感兴趣，那其实这里面可以分解出多种能力的诉求，比如表达，比如心理，比如待人接物，这些都是可以通过刻意学习获得提升的能力。
在自己的专长核心技能稳步提升的时候，要开始追求一点广度，因为一定的跨界能力可以让人在职场上更加稀缺，并且在上升通道受阻时有更多的可能性。
第二点就是曾鸣说的点线面体理论了，个人的努力在时代的洪流面前是微不足道的，你究竟能否获得成功以及能获得多大成功，还是取决于你作为一个点附着在上面样的线上、面上和体上。
简单来说，如果说人生跑分是四位数的话，时代是千位，完全看天，你只有适应的份儿。所在国家和行业可以算是百位，一定要慎重考虑和选择，至于公司则是十位，你自己的努力是个位。
所以顺应之前的第一点，规划为什么说是必要的呢，因为要考虑如何将自己的能力和当前乃至未来比较热门的行业所匹配。
第三点也是常见的一个误区，那就是做事和做人哪个重要？有人说做事，有人说做人，认可后者的偏多。
答案是都很重要，不可偏废。不会做事，对公司对社会就没有价值，只能混吃等死，早晚被淘汰;不会做人，同事老板朋友就不会挺你，再勤奋也上不去圈层，最后溟然众人。
我所见的事业有大成的，无一不是八面玲珑的人精，但要他做事时，也是妥帖体面安排得井井有条，无非是人家已经到了不必亲力亲为的阶段而已，不代表就没落地的能力。
第四点是保持终身学习的态度。
我常开玩笑说我们八零后可能是最后一代还有希望吃老本的，也是第一代需要终身学习的，具体看家底如何，以及处在什么行业。
之后开始，过去所说的铁饭碗，已经不存在了。事实上，不要说一辈子了，很多公司挣钱的核心商业模式寿命就那么三五年，时间一过，如无创新，那死掉是很快的事情。
科技的颠覆式发展已经大大加快了现代社会的发展速度，如果没点靠谱的学习能力，人这辈子估计要过的很辛苦。
这其实也是当前教育的一大弊病，看似一直在苦追潮流，实则还是没有回归到学会学习这件事的本身。工业经济时代的教育模式培养出来的孩子，要适应知识经济时代，思想也得转型。
真展开来说的，其实还有很多tips。但上面所说的四点应该是核心，规划自己的能力，选择合适的行业，既学做事也学做人，时常空杯保持学习的心态。能做到这些的人，不敢说一定混的很好，起码生存是没啥问题的。