这是12星座运营人被黑的最惨的一次!

作者：运营编辑部 运营小咖秀

虽然在大家眼中，运营人每天接触的都是最新的事件、最前沿的信息，被外界认为很高端。

但实际上，他们在无数光环的背后，仍然是相信那些虚有虚无的玄学，如星座。他们会根据每个人的星座来洞察对方的做事行为、脾气秉性，并以此为依据想方设法做到与他们和平共事。

1

白羊座

03/21 - 04/20 

白羊座运营是乐天派，

他们的乐观和热情感染着身边的同事，

总能大事化小，小事化了。

但这类人最大的特点就是说话太直，有啥说啥。

他们总是提出问题却不拿出解决方案，

专挑别人的漏洞调侃还极力争辩不退让，

最后也没能帮别人解决问题，行事太高傲。

2

金牛座

 04/21 - 05/20

金牛座运营

在对待自己认为“对”的事情上极为固执，

总会找出各种奇葩理由为自己“正言”，

就像总会想出千奇百怪的方法吸引用户一样。

实际上是他们过于坚持己见，循规蹈矩，

绝不在原则外的事情上浪费时间和精力。

他们不勉强自己接触不喜欢的人或事，

所以他们性格又比较闷，

坚持自己的原则，

不随大流，坚定自己的步伐。

3

双子座

05/21 - 06/21

双子座运营能说会道，

比如在社群运营中，

他们会针对不同层次的用户，

形成自己独特的沟通话术体系。

他们可以做到见什么人说什么话，

社交手段很厉害。

但是又阴晴不定，

开心的下一秒可能就是郁郁寡欢，

忧郁的下一秒可能就是快活似神仙。

4

巨蟹座

  06/22- 07/22

巨蟹座运营多愁善感，

收到以上这样的反馈时，

内心是十分煎熬纠结的：

难道老板讨厌我了？

老板是不是要辞掉我？

难道我就要失业了？

......

他们内心脆弱，比较敏感，

领导或同事的随口一说，

都会成为他们内心戏的开始。

狮子座

07/23 - 08/22

狮子座运营只要有点成绩，

就会忍不住想炫耀一番。

在他们的世界里，自己就是王，

自信不管遇到多么困难的局面,

都能迎刃而解，立刻能搞定。

当然，过于自信就是自负。

绝不会在别人面前露出自己的无知，

死要面子活受罪，偏要打肿脸充胖子。

6

处女座

 08/23 - 09/22

处女座运营极力追求完美（丧心病狂）

拿手绝招——鸡蛋里挑骨头。

如果他是甲方或客户，你只能欲哭无泪。

宽以待人，在他们身上是不存在的。

他们不仅对别人要求高，对自己的满意度也比较低，

他们不拘泥于自己所拥有的，

还要求自己不断地进步和突破，

不断向上爬，达到最终理想。

7

天秤座

09/23 - 10/23

天秤座运营非常注重形象

着装干净利落，十分讲究。

头发都是油光锃亮的，

还时不时得散发出扑鼻的发蜡味。

优柔寡断是他们的致命弱点，

光鲜亮丽的背后是数不清的反复抉择。

明明自己的想法已经很清晰，

但是只要别人提一点建议，

他们就开始怀疑自己，左右为难。

8

天蝎座

10/24 - 11/22

天蝎座运营

他们的能力往往在发挥时令人眼前一亮，

展现出酝酿已久的神秘气质和十足魅力。

但他们最大的特点是爱记仇。

如果同事对方案或观点吹毛求疵，

那很可能已经被盯上了。

这种报复心理从来不外漏于色，

会在“该出手时就出手”。

经常是表面上笑脸盈盈，

内心却不屑一顾。

9

射手座

11/23 - 12/21

射手座运营贪玩，

崇尚像野人一般的自由奔放。

也许在他们的职业观里，

晋升并不是他们的人生理想，

或许他们只想吃到老玩到老。

关于工作，会满足于领导所交待的任务，

比较被动，不会主动向领导请缨。

喜欢尝试挑战，

比如上班时间摸鱼。

10

摩羯座

12/22 - 01/19

摩羯座运营是天生的工作狂，

为了完成工作可以废寝忘食，

不为人或物所动。

他们每天起床的意义就是拥抱工作。

如果你身边的摩羯同事并非如此，

那一定是他们对当前的工作不感兴趣，

还没有找到自己真正想做的事情。

11

水瓶座

01/ 20- 02/18

来自火星的水瓶座运营脑洞大破天际，

想法和创意是旁人望尘莫及的。

在他们眼里，其他人都是凡人。

旁人也不理解他们哪来这么多歪点子。

也正因为这一点，工作中不得不高调。

经常在众人开会焦头烂额时，

往往出其不意，

说出叫人眼前一亮的意见，将事情解决。

12

双鱼座

02/19- 03/20

双鱼座运营是活在理想中的一群人。

在工作中，他们总是喜欢幻想，

总觉得自己写得每一篇文章都能10W+，

举办的高付费活动能场场爆满，

零成本能获客百万......

理想很丰满，但现实很骨感，

工作效果总是差强人意。

因为他们每天都在做梦，却很少付诸实践。

人无完人，

我们要学会承认自己的情绪，

也要承认别人是有情绪的人。

不要用情绪去定义别人，

也不要用情绪去困扰别人。

正视自身的缺点，学习别人的优点，

不断探索与反省，发现更好的自己。

无论同事还是朋友，

都是我们生活与工作的重要组成部分，

尤其珍惜身边做运营的同事吧，

他们任劳任怨，勤勤恳恳，是团队的多面人才，

正是我们学习的好榜样

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