菜鸡互啄队—— 团队合作

团队GitHub地址：https://github.com/BigBugWriters/pit

队名：

   菜鸡互啄

队员学号：

 

姓名	学号
梁华超（队长）	3116005144
沈春霖	3116005153
杨钊雄	3116005160
林健城	3116005145
林奇凯	3116005146
林贤杰	3116005147

拟作的团队项目描述：利用python实现的git客户端

队员风采：

     

     杨钊雄: 热衷于研究计算机科学，理性冷静，乐于与人讨论技术。

 

     擅长的技术: Java后端开发，Python数据分析

 

     编程的兴趣:  算法、数据存取与分析，系统架构设计等

 

     希望在软工团队中的角色: 开发

 

     一句话宣言:  我拿buff，谢谢

 

 

               沈春霖：为人亲切，喜欢交朋友。

               本人编程能力不强，希望可以在团队中好好学习其他队员的优点，不畏艰难，多多练习，

               争取每一天都有进步，提升个人能力，把团队任务做好，做漂亮！

               一句话宣言：猥琐发育，别浪

 

     林健城:热衷于与人交流学习，性格活泼，喜欢与各个领域的人交流。

 

     学过的技术:Javaweb开发、mui

 

     编程的兴趣:前端

 

     希望在软件开发中担任的角色:产品经理

 

     一句话宣言:金金一个人也可以照顾好自己

 

 

              林贤杰：性格开朗，喜欢与人交流，热爱学习

 

     擅长技术：python

 

     希望在软工团队中的角色: 开发

 

              一句话宣言：敌军还有五秒到达战场

 

 

 

              梁华超：低调沉稳、热爱计算机技术、喜欢交流

 

     擅长的技术: 端茶递水、安全研究、Python

 

     编程的兴趣:  数据安全与分析、内核驱动开发等

 

     希望在软工团队中的角色: 开发

 

     一句话宣言:  小心草丛！

 

 

 

              林奇凯：性格开朗、平易近人，码场小白，望各位大佬多多带我

 

              编程的兴趣：算法、密码学、后端开发等

 

     学过的技术：JavaWeb开发、后端框架等

 

              希望在软工团队中的角色：开发

 

              一句话宣言：等等我，马上到

团队的首次合照

 

团队的特色描述：

个个都是人才，说话又好听，热衷学习，勤于讨论，敢于挑战。

选题要求：

题目：分布式版本控制系统

团队计划：

第 6 周	1.团队组队、团队博客
	2.团队介绍、成员展示、角色分配、选题确定
	3.制定团队计划安排，团队贡献分的规定
第7周	1.需求规格说明书
	2.原型设计，队员估计任务难度并学习必要的技术
	3.编码规范完成、平台环境搭建完成、初步架构搭建
第8周	1.原型改进（给目标用户展现原型，并进一步理解需求）
	2.架构设计，WBS, 团队成员估计各自任务所需时间
	3.测试计划
第9周	1. 团队项目Alpha任务分配计划
	2. 连续7天的Alpha敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交
第10周	1.用户反馈+测试计划改进
	2. 团队Alpha阶段个人总结
	3. 团队项目Alpha博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理
第11周	1. 团队项目Alpha博客：事后分析
	2. 每个团队有一人必须离开，自己寻找下一个接纳自己的团队。团队发博客宣布离队和接纳的成员。
第12周	1. 团队项目Beta任务分配计划，介绍新成员
	2. 连续7天的Beta敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交
第13周	1. 团队项目Beta博客：发布说明、测试报告、展示博客
	2. 团队Beta阶段个人总结
第14周	1. 团队项目Beta博客：事后分析， 宣布每人的贡献分
第15周	1.团队整个阶段总结，分析用户数据，整理文档，保证以后的团队能接手。

团队成员绩效评估方法：

成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分

在项目alpha 和 beta 阶段评审后， 团队会得到一个项目分数（每个成员都会得到同样的分数，做为自己的原始分数的一部分）。团队成员的努力程度不同，达成目标的程度不同，帮助同伴的付出不同，那就要在“团队贡献分” 上有所区分。 所有人贡献分的总和为 20N，其中N为团队的人数。 在alpha/beta 之后，团队按照自己制定的规则，把 （20N）瓜分给每人，这就是 “团队贡献分”。