美国通用汽车曾在俄亥俄州的代顿市有个工厂，这厂子养活了当地两千多人。巨大的厂房里是通用热闹的生产线，产线上忙碌着的是那些体型各异、肤色各异的美国人，他们穿着厚厚的工作服拧螺丝或者搬轮胎，是那种典型的美国工厂该有的热闹景象。
时间到了2008年的时候，通用的这个工厂倒闭了，原本忙碌的产线全部停止，两千多名工人含着泪互相道别。不久巨大的厂房被逐渐搬空，整个车间里弥漫着衰落和破败。奥巴马的纪录片《美国工厂》一开始就拍的这部分内容，可以说这部片子是以悲剧开了头。
但是4年之后，这间厂房的命运发生了转折，来自中国的企业家曹德旺要在美国投资玻璃厂，他相中了通用这个巨大的厂房。这个消息让代顿市陷入了喜悦，没多久这个厂房在一片热火朝天的改造中焕然一新，机器设备进驻后彻底变成了一家制造汽车玻璃的工厂，这也意味着那些因为通用倒闭而失业的美国人又有工作了。
有纪录片导演把这家玻璃厂从投产到走上正轨的全过程拍了下来，正好退休的奥巴马夫妇成立了一项鼓励拍摄的基金会，他们两口子慧眼相中了这部片子，所以就给这个导演投了钱并挂了一个类似制作人的头衔。不得不说这年头流量真的很重要，有了奥巴马夫妇的流量这部片子在上映后很快火遍了全球。
在我们的印象里，中低端制造业很少在美国本土设厂，因为美国这种发达国家的成本很高，尤其是人工成本是我国的好几倍。资本家永远在追逐利润，他们选择在我国或者东南亚国家办厂，就是为了降低成本提高利润。如今曹德旺反过来跑到美国开厂，这个就有点新鲜了，难道他不担心美国的高成本吗？
曹德旺是身经百战的商界大佬，他和他的人早就经过了仔细的核算，他说美国的工人工资确实是中国的好几倍，但是美国的土地成本低，税率和水电费也低，再说当地政府还有补贴，而且在美国本土做玻璃卖给美国人也省掉了关税，这些好处加起来可以抵消掉高昂的人工成本，如果管理得当还是可以盈利的。
玻璃厂开工生产之后，当年那些因为通用倒闭而失业的人群，再次回到了熟悉的厂房，他们豪情万丈准备大干一番。可是豪言壮语在落实到行动中后就出了问题，产量和质量远远达不到预期的要求，厂子每个月都在亏本。当管理层把目标提高并延长劳动时间后，这些美国工人的抵触情绪非常大，而且多劳多得的道理完全不管用。
借着过年参加年终聚会的机会，美国那边的高管们被邀请到位于福建福清的福耀玻璃厂总部参观，车间里的景象算是震撼到了他们。总部工人几乎是军事化的管理，车间小领导一声令下这些人会拼命干活一刻都不停，技术娴熟速度很快，好像永远不知疲倦似的，东西做得又快又好。
回忆那些美国工人的状态，差别就非常明显了，他们懒懒散散效率很一般。基层管理人员对他们训话时他们爱理不理，想一声令下让他们迅速投入工作那是不存在的。要是压力给的大了，他们会说自己的权利受到伤害，资本家在压迫或剥削他们等等，和我们中国工人指哪打哪的状态截然相反。
美国是1776年诞生的，到现在还不到250年历史。这个国家从成立的时候就一步跨到了资本主义，跳过了奴隶社会和封建社会。福耀玻璃厂的那些美国人生下来就在用民主选举的方式决定自己身边的市长、州长以及总统，要是受了欺负和伤害就直接上法院，可以说民主和法律意识长在他们的骨子里，他们很在乎自己，眼里也不存在对官员和上级领导的服从。
相比之下，我国的历史可就太漫长了，完完整整地经历了原始社会、奴隶社会、封建社会再到社会主义社会这个全过程，统治者的长期存在，导致国人对官员或上级领导的尊重也长在了骨子的。服从和尊敬的文化以及多劳多得的意识深入人心，所以一个产线小组长都能调动一帮人齐心协力投入生产，这个在美国人身上几乎看不到。
原本那家厂子雇佣了美国的高管和美国工人，但是这种搭配只会让美国人懒懒散散和朝九晚五的状态一直持续下去，厂子要盈利恐怕遥遥无期，搞不好最终步了通用的后尘。于是曹德旺用自己人替换了那些美国高管，利用“绩效”这个非常有特色的指标来约束美国人，还延长了工作时间，该加班就加班，一切为了盈利。
美国人哪受得了这个，抱怨和不满的气氛很快在厂子里蔓延，这种不满很快变成了抵制和抗议，有人开始呼吁整一次投票来成立工会，利用工会给自己争取工作少工资够的工作。这种时候车间的风景就变了，有人在上班时间举牌子宣传投票选工会，下班后也有人在厂子大门口举牌子宣传工会的好处。公司的管理层们陷入了头疼和担忧。
工会这个东西可以被工人夸上天，也可以被企业家批的一无是处。如果把工会的优点都拿出来，一定会让一些同学非常感动，因为工会是真的在替工人做主。如果工人觉得福利少、工资低、劳动时间太长都可以找工会投诉，然后公会就会派自己的法律专家找工厂谈判，给工人签一份满意的劳动合同，让一个制造业的工人把日子过的非常体面，不但有房有车有周末，还能每年到国外度假。
可是美国的工会并不是工人组建的，它是一些社会精英成立的类似公司的政治组织，加入公会的工人每个月都要交会费，如果有人拒绝加入的话工会可能还派人骚扰他。当控制了大量工人后，工会就有资本和企业谈条件了，他们并不怎么体谅企业主的难处，工人的好处一定要索取到位，以此吸引更多工人入伙。到后来工会的力量非常庞大，不但钱多人也多，可以左右一个地方议会和州长的选举，就连总统候选人也无法忽视工会的力量。
工会非常有钱，所以聘请了最好的法律和财务方面的专家，这些专家跑去跟企业主谈条件后签下的合同，可以说滴水不漏，非常有利于工人而不利于企业家。有了这样的合同在手，工人们多少变得有恃无恐，时间一到准时下班，多一分钟都不干，亏钱和自己无关。这样的结果是会有一批钻空子的懒人出现，他们可以长期混班而不担心失业，这对企业的发展极为不利。通用汽车倒闭除了经营的原因外，工会也是压垮它的一根稻草。
曹德旺当年在赴美投资之前就明确向他的高管们说过：如果工会出现在他的厂里，他宁可关门歇业。因为有了工会的保护，厂子可能长期持续亏损却拿那些工人无可奈何，这会让盈利遥遥无期，还不如及时止损更划算。问题是现在这家工厂已经在持续亏损，现在大量工人又开始折腾要搞工会，在关闭工厂这个下下策被执行之前，如何让投票失败把工会挡在门外呢？
工厂方面的做法是各个击破。他们高薪聘请了美国的游说公司，这些人既懂得美国的法律又懂得如何跟美国工人打交道，他们明确告诉工人不要支持成立工会或者加入工会，否则他们在这家企业的处境会很艰难甚至丢掉工作，而企业并不会违法。
另一方面对于那些折腾工会的活跃分子，企业确实让他们的处境变难了，具体做法是给他们超过能力的工作量，然后以无法达到要求而解雇他们。比如两个人的工作让一个人做，那个人肯定无法满足要求，最后依照企业的章程把他裁掉。当那些积极分子在挨个消失的时候，其他人也就会安分守己很多。
这些做法确实奏了效，最后的投票结果是868票反对和444票赞成，于是成立公会的诉求就这样被扼杀了。虽然这种做法不太体面，但是相信美国人对这个早就习以为常了，因为他们经历的每一次投票，事先都会出现威逼利诱来影响结果的做法。工会被成功狙击后，玻璃厂继续以我们中国人的管理方式运转，终于在2018年的时候开始盈利，距离它创办过去了整整4年时间。
在我们的眼里，美国一直是那个最富最强的国家，当美国人看待这个世界的时候，眼神里充满了天生的骄傲，恐怕除了西欧和北欧少数几个国家，他们看谁都觉得不如自己。现在一帮白人进了一家中国人开的厂子打工，工厂老板既不高也不帅，英语也不会说，但是他却是那个剥削他们阻止他们成立工会的人，不知道他们心里是什么感想？
可是傲娇并不能当饭吃，对于一个失业找不到工作的人来说，进入福耀玻璃厂打工是他们不得不做的选择，他们试图混日子，试图挑三拣四谋求更多福利，试图以工会去对抗，但是最终没有成功，他们的工作效率反倒被中国人各种嫌弃。几番挣扎和斗争以后，他们不得不向现实妥协，接受了比过去更辛苦而且收入更低的现实。
制造业的工作一直都很辛苦，过去的40年里，我们的产业工人一直在辛苦地付出，他们收获了自己的生活，也给国家做出了巨大贡献。这种辛苦是中国制造的优势，物美价廉的商品因此出现在了全世界。当我们的制造业到美国本土发展的时候，算是向美国人输出了这种辛苦，告诉他们在收成不好的年份里，应该以这种方式来干活，否则就只能失业。