前言：
关注《非你莫属》比较长的时间了，这是一个非常受欢迎的求职节目，而以前只是在电视上看，周四3月16号很幸运来到现场看了，所以看电视与现场看的很多感觉是完全不一样的，晚上七点多开始录制节目一直到晚上将近11点结束，录制将近4小时，而剪辑过后，播放到天津卫视的只有一个多小时，所以如果没在现场看，很多东西是看不到的。
为什么我要专门从保定坐火车到北京的节目录制现场来看《非你莫属》呢？
主要目的是为了近距离看老板们是怎么面试求职者的，HR们又是如何评价选手的。希望能从中求职面试过程中学到一些东西。
一.先谈及一个我在现场的感受
节目录制开始之前，请老板上场的时候，不论是男老板，还是女老板，因为我坐在第一排，都能感觉到他们从我前面走过去的气场和能量，男老板有风度，女老板有气质，让人不自觉地想要靠近他们，至少我是有一种很强烈的感觉想要靠近他们，当他们坐在老板椅上的时候，我就一直在思考：这些有气场有能量的老板们的思维方式，思考问题的角度和我们平常人有什么不同呢？他们从哪些方面判断求职选手是否是他们想要的人呢？或许以后我要是当老板了就能理解了，开个玩笑，嘿嘿！
最主要我想要表达的感受是我想和优秀的人一起，因为他们不自觉地吸引人想要靠近，那么前提是我也需要让自己足够的优秀，很明显现在的我还没到这个水准，然而作为一个跟随笑来老师学习了半年多时间，不断升级自己大脑操作系统的弟子，以前我的思维方式会拿现在的自己和现在的优秀老板们相比，从而可能产生焦虑的情绪，而升级过后的大脑操作系统是要拿未来的我和现在的优秀的老板们比，用活在未来的思维方式推动自己向前。
那么回到现实本身，我身上拥有的最宝贵的财富“注意力”就需要多投放到自己的成长上面，让自己成长得足够的优秀才有机会和优秀的人一同前行，加油把，骚年！
二.这次看节目，让我留下印象最深刻的一位老板，即杨石头老师
关于对石头老师的了解，缘于曾经在图书馆看过他写的一本书《摸着石头过河》，受益匪浅，让我对石头老师，对职场有了一个初步的简单的了解，然后在电视上看求职电视节目竟然见到了他，欣喜若狂，没想到这次来现场看《非你莫属》，近距离目睹石头老师的风采，更加让我激动了，很幸运也很有缘分的在离场的时候偶遇了石头老师，并且合影留念了，宝宝好开心。
在节目录制现场：
1.石头老师属于比较活跃的互动型，几乎每位选手在台上应聘他都有点评和看法，以及对选手在自我认知，职业生涯规划上有他的个人观察和看法。
我在观察石头老师的时候，发现不论是哪位选手上来应聘，他都表现出了强烈的好奇心，向前探着身子，像个小孩一样，并且很认真的听选手说话。
比如第一个选手应聘HR岗位，主面试官涂磊老师问出了选手平常会写公众号，但是关注人却只有几十人，然后让老板，观众，HR都关注看一看，发现里面大部分都是文字，很少有图片什么的，主要是写自己的情感什么的，石头老师发言的时候，观察出她的文字敏感细腻什么的，更加偏内一点，而HR是需要经常和人打交道的，再综合她在场上的表现，然后建议选手说比较适合做文案。
2.他会给予选手支持。比如第二个选手有深厚的专业IT技能，又是职业摄影师，还会唱歌，主要来应聘百度地图年薪百万的首席采集师，还很用心的为百度地图写了一首歌，边弹边唱，非常好听，让我们全场都沉醉在里面。
求职者一上来被涂磊老师问是不是只挑战百度地图首席采集师，确认了好几遍说“是”，然而整场面试了解下来，求职者让人觉得太过追求诗和远方了，偏浪漫型那种，对现实考虑不是很多，比如有老婆孩子，如果工作老是往外面跑，在路上拍风景，采集数据什么的，让孩子缺少父爱其实是对孩子成长不公平的。
又由于求职者一开始只挑战百度地图年薪百万的首席采集师的职位，所以第一轮很多老板灭灯了，只有杨石头老师和百度地图总裁留灯了，百度地图总裁可能还是想给选手面子，于是留到第二轮，而石头老师留灯主要是支持他的理想，在第二轮结束后灭的。
顿时让我觉得石头老师是一个很有亲和力，即使选手不考虑他的公司，也依然会支持有理想的人，我想如果我是这位求职选手，内心肯定非常的感动。
3..可能是书读的比较多，石头老师在场上还会时不时蹦出几句打油诗，很有节奏感的那种来调节现场的气氛，逗大家开心，让人感觉石头老师是一个很幽默有趣的人。
4.见证缘分的时刻到了，哈哈！在离开录制现场的时候偶遇石头老师，于是灵机一动赶紧激动的和老师合影，而石头老师挺好的，很配合很亲切并且很逗的和我合影，于是合影完了我还拥抱了他，顿时幸福感倍增。
以上就是我在《非你莫属》节目录制现场关于石头老师的印象，有洞察力，给予有理想的人以支持，幽默风趣有亲和力的老板，嘿嘿。
三.下面谈谈我对求职选手们与老板们交流的收获
1.学历挺重要的，如果学历不够，那就要靠能力上，而更加让人觉得优秀的是学历高，能力强，又经验丰富的人。
今天的4位求职者基本都是名校的背景，中国人民大学，留学澳大利亚等，比如第一位选手中国人民大学应届毕业生，有好的专业背景知识，课余时间做过三星的兼职赚了8000然后自费去过尼泊尔当志愿者，大学期间曾有过在几家公司实习的经历，也和清华北大的学长一起创业做过项目策划推广等，可谓学习好，实践经验也很丰富。
经过各位老板面试，HR的评价，最后以8500的工资被录取。
2.从求职者与面试官交流的过程中我学到了什么呢？
一般都先是从应聘者自我介绍开始后，主面试官涂磊开始根据选手自我介绍当中找亮点，搞笑点，大家感兴趣的点开始切入，交流，比如留学澳大利亚的选手说曾经受过同性恋的“性骚扰”。
那么涂磊老师挖掘这一点开始聊，然后又交流到选手曾经帮一个人找电动车，以及如何智斗土著人找到电动车的故事。
也许你以为这还是面试吗？聊些有的没的，其实一方面在讲这个事情的时候，可以看出选手的特质，比如这个学长是比较幽默，偏社交型的人；另一方面在学长讲如何帮人找到送餐车经历的时候，老板们是能够看出他解决问题的思维方式的，并且在解决问题的过程中表现出的沉着冷静，善于分析等特质才干也可以体现出来，也因为这些，有老板最后为他留灯了。
a.所以学到的第一点就是在面试的时候，提前准备能证明自己能力的成功的真实的事情，让面试官能看出你有这方面的能力，并且是他正需要的，觉得你身上有的能力是能够在公司所提供的岗位上创造价值的。
b.那么这又涉及到另外一点，提前了解自己中意的岗位，了解这个岗位需要什么能力等。
一句话，多准备，越充足越好。
c.了解问题背后，老板或者面试官所想要了解的基础问题。
在考核人际关系处理方面，比如屏幕上的问题：
在公司中，如何处理与同事，领导相处的为人之道？
喜欢智立方杨石头说的：恰到好处的套路。可能很多人不喜欢套路，但是我个人觉得不论在哪个方面都是有许多套路的，其实可以换一个词称之为“规律”，多了解一些套路对自身的发展还是挺好的。
再比如老板问选手：与同学之间最亲密的事情或者状态是什么？
选手回答：如果她的同学有1000，她是那个如果找同学借钱能借到800的，后面又说了许多……主要表明真正的好朋友不一定是“亲密无间”，也许“亲密有间”会更好。
这两个问题，结合选手的回复以及自己最近看的关于求职方面的书，是在考量选手的人际交往能力，而这些问题背后，老板想搞清楚的是一个基本问题，如果把你招到公司来能不能和公司同事，领导好好相处等。
其他方面的主要网上其实也挺多的，比如问你的性格咋样，你的缺点是什么等，都有套路。还有一点细节需要注意的是面试尽量穿与该岗位相匹配的衣服。
以上是看《非你莫属》的一些小感悟，仅供参考。总体来说面试求职要多准备，多了解一些套路。
四.在求职面试中，你需要了解的5大基础问题是什么
结合我最近看的一本求职书籍《你的降落伞是什么颜色》，和大家分享面试主要解决的两个问题，对于面试官来说，他要解决的是“为什么是你？”，反过来对于求职者来说，需要解决的问题是，“为什么是我？”。
在面试过程中，面试官想要了解的5大基础问题是：
1.你为什么来这里而不是去别人家？
2.你能为我们做什么？（如果录用你，能帮我们应对挑战吗？你有何技能？对这个领域了解多少？）
3.你是什么样的人？（你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这儿的人价值观相同吗？）
4.是什么将你和其他19个或者900个申请者区分开？（你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄……）
5.我们请得起你吗？（如果录用你，要花多少钱？）
而求职者需要问的5大基础问题：
1.这份工作都要干什么事？（了解清楚这份工作要完成什么任务，是否喜欢，能做吗？）
2.干这份工作的优秀员工需要什么技能？（了解自己的技能是否与优秀员工匹配）
3.我是否喜欢和这些人共事？（了解他们的个性）
4.如果双方情投意合，想一起共事，我能说服他们说我有独特之处与其他求职者有所分别吗？（需要找出我干工作的“风格”或“方式”有别于他人，取悦面试官）
5.我能说服他们以我需要和希望的薪水雇佣我吗？
把这5大基础问题的答案提前准备好，虽然面试官的问题各种各样，但很多问题可以透过现象看本质，面试官想了解的还是这5大基础问题，而求职者也需要多了解应该知道的5大基础问题，所以其实面试也像谈恋爱，双方情投意合是最好的。
那么关于看《非你莫属》的收获，以及职场面试的需要注意的细节，面试官以及求职者都需要了解的5大基础问题和大家分享到这儿了，希望对你们有帮助。
PS：
这个是2017年度第19篇原创文章分享，也是2017年度首篇字数突破3000字的文章，要知道我一开始定的小目标只是写50篇800字+的文章，后面在实践的过程中觉得自己可以升级为1500字+，今天竟然写到3000+了，也算是一个小进步吧，接下来继续加油，我的写作目标再规划一个就是写对读者有用的文章，希望这篇文章能对你有用，感谢阅读！
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