去工作，你行不行啊？

作为一个研究生二年级学生，似乎随时面临着去就业的尴尬。为什么称之为尴尬呢？因为没有深接触过职场，并不能具体的刻画出自己想要去的领域是怎样的，同时也不清楚这样的领域需要什么样的人，这些人应该具有怎样的能力。这本书——《十二个工作的基本能力》在一针见血的指出我们对于职业的种种误解之后，又针对性且有梯度的向读者展示出成功就业所需要的12大能力，在一片迷雾中划出一个方向，让我很是受用。

1.自我管理

人这一生，无论过怎样的生活，从事怎样的工作，归根结底，都在进行一个伟大的事业，那就是自我管理。一个良好的自我管理者，除了拥有乐观积极的人生态度之外，还拥有专业且有深度的职业能力不断自我成长。书中提到，对自我管理能力的修缮和提升，需要从乐观力、持续学习力、目标发现力以及专业构筑力这四个方面进行。曾经一度认为乐观是与生俱来的能力，可是随着我们不断长大，受挫折，才越发发现这种能力是需要培养的，一个乐观的人和一个不乐观的人，面对同种人生，俨然两种视角。乐观是一种积极的人生态度，需要我们通过积极思考来养成的生活态度。而持续的学习力，也就是当下强调的碎片化学习，抓住一切空闲的时间去补充自己。在不断丰富自己的同时，还应该善于去发现问题，并将解决问题定为自己的目标，在达成目标的过程中培养解决问题的能力。最后，专业构筑力，即有计划的构建自身独特强项的能力。

2.人际沟通

我们生活在一个需要不断与人沟通商洽协调的社会圈里，无论处在怎样的职业岗位上，都或多或少需要与人接触，这是无法避免的。可是在日常生活里我们不拿发现，同一件事情，两种不同的处理方法带给人的感知是完全不同的，同样都是班干部，却拥有不同的“人缘”等等。其实这一系列事情都告诉我们拥有良好的人际沟通能力对于我们更好的生活和工作多么重要。良好的人际沟通法则=亲和力+反应力+语境理解力+人脉开拓力。亲和力是指靠巧妙的寒暄能够迅速拉近与对方的距离的能力。对我而言，有时候觉得寒暄假惺惺，就想省略掉这一步，可是如果直接迈入主题，要么显得太唐突，要么显得欠缺点人情味儿，总之就是稍微欠了那么一点。但其实，巧妙地寒暄也是一种能力，它不会让听的人觉得假和腻，反而很自然的让对方卸下一丝防备。反应力是指在交流过程中除了聆听表达出来的语言等显性信息，还更要注意表情变化、姿态变化等隐性信息，在很多时候，“非语言信息”比“语言信息”更重要。语境理解力，即在沟通时需要真正的理解对方，而这就要求对对方讲话的背景、环境都有所了解。人脉拓展力，即拓展自己的圈子，主动并积极的去认识自己想了解的人，并大方的打开自己。

3.团队协作

从上学开始，我们就已经接触过团队协作。相信我们都有切身体会，一组有着良好的团队协作能力的成员，能够合理的分配并高效的完成任务。而一个欠缺团队协作能力的人，当他成为这个组的leader时，往往的结果是，一群人的工作成为他一个人的工作。当他是一个普通的组员时，则很容易拖累整个团队的工作进程。团队协作，并非简单的领导与被领导的关系，它包括了委任力、商谈力、传授力以及协调力。委任力，即委托别人工作的能力，领导势必需要具有这种能力，而作为普通职员，也在所难免会遇到一些需要将工作委任给他人的情况。商谈力是指能够提出中肯的建议，但能够恰到好处的把决定权留给对方的能力。传授力，即向老师一样将知识进行传播，但形式不拘泥于“师傅带徒弟”这一种。协调力，是指能够很好地协调双方关系、资源等，促使不同的利益方达成共识，统一目标。

听过很多道理，却仍然过不好这一生。不是因为你笨，而是因为你缺少了太多与这个社会和谐相处的能力。