李可《杜拉拉升职记》

图片转自 IT168漫画

    职场中的女性很辛苦，我认识两位从事教育行业的姐姐，几乎没有休息日，即使偶有周日落得半日消停，多半也要陪自己的孩子去上艺术课。

    每逢重要节日，亲人团聚时，看到她俩瘦瘦的身形，总会心疼地劝慰她们多休息，多补充营养；另一面，也总会偷偷地觉得她俩像极了那个充满能量的小马达——杜拉拉。

    李可女士写的小说《杜拉拉升职记》，出版于2007年，我从2008年开始，先后读过前三部，觉得最精彩的仍是第一部：

    小说讲述了女主人公杜拉拉从办公室小白开始，努力拼搏，不断成长，最终晋升为HR主管的职场历程。

    杜拉拉没有背景，不是名校出身，更没有留洋经历，要获得成功，只能靠自己的努力。对于当年仍身处校园，对未来只有憧憬的学生党，读到杜拉拉，自然而然地有一种身份的认同感——所以很喜欢。

    如今入职超过六年，深刻地感觉到杜拉拉的职场经历，就是你我的真实写照，比如：不得不没日没夜地加班，牺牲了私人生活；你干了很多活，上司却不待见你；本事不大脾气不小的下属，总让你头疼；争风吃醋不怀好意的同事，总是让你哭笑不得；遇见拽得像爷的客户，总是心生忐忑如何过关；遇到油嘴滑舌的供应商，总会黑脸一阵白脸一阵地斗智斗勇。这些历练，终会将你由一个倔驴同学，变成专业干练的职场中人。

    职场艰辛，用心坚持，终有一天你不但会游刃有余，也会梦想成真。

附：

HR主管杜拉拉的职场忠告

1，对上级

    1）你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事，你要觉得重要，他觉得紧急的事，你要觉得紧急；

    2）你得具备从上级那里获得支持和资源的能力；

2，对下级

    1）明确地设置正确的目标；

    2）有效管理团队内部冲突；

    3）公平合理地分配资源；

    4）发展指导下属，适当授权；

    5）尊重不同想法，建立信任。

3，对内合作

    1）愿意提供协助和增值服务；

    2）善意聆听并准确了解需求；

    3）可靠地提供成果，及时跟进（类似售后服务）；

    4）了解组织架构并具备影响力（搞明白什么部门谁说得算，什么资源谁能支配，并与他们建立良好关系）

4，对本岗位任务

    1）清楚自己的定位和职责——别搞不清自己是谁，什么是自己的活，什么该报告，什么该自己独立做决定；

    2）结果导向——设立高目标，信守承诺，承担责任，注重速度、质量和期限，争取主动，无需督促；

    3）清晰地制定业务计划并有效实施；

    4）愿意学习，坚持学习；

    5）承受压力——坚韧不拔，想办法获取资源、支持和信息；

    6）适应能力——适应多项要求并存，优先级变换，需求情况不明确的工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同领导和团队的需要。

丁酉年 闰六月十九 长春