求职时，面试这道坎犹如玩游戏闯关，是在半路就被打倒，还是能顺利通关，完美升级，取决于自己是否知晓并掌握一定的面试技巧。
今天咱们就来说说面试技巧的那点儿事儿。
认真准备自我介绍
这是一道面试必考题型。虽然题型很传统，不过介绍的好与不好还是影响很大的。尽量把时间控制在2分钟以内，挑干货说。核心要务就是让面试官对你印象深刻且肯定你的能力。
如果是校招，主要谈及自己在校期间取得的成绩和作品、实习经历、社团活动以及社会活动等。
如果是社会招聘，从自己毕业第一份工作谈起，重点告诉面试官三点：自己的岗位职责、自己做了什么、自己做成了什么，着重突出遇到问题和困难时你是如何解决的。这里可以用到著名的STAR模型。
S（Situation情景），也就是工作任务发生的背景和现场状况。
T（Task任务），即你的任务目标。
A（Action 行动），即你是如何采取行动完成任务的，具体采取什么行动。
R（Result 结果），即工作任务完成的结果如何，取得了怎样的成绩，收获了什么。
例如，项目市场前期研判与实际有出入，项目没达到预期效果，你是如何调整战略目标的，取得了怎样的效果，把这类工作亮点按照STAR模型来叙述。条分缕析，层层递进，会给面试官留下逻辑严谨、稳重踏实、头脑灵活的印象。
认真准备“目标面试公司”
想象我们年轻时谈恋爱，再不济是追星，是不是你只要对她感兴趣，就会对这个人的事情“如数家珍”。面试也是一样道理。
面试过程中，90%的情况下HR会问你：你对我们公司有什么了解？
记住，这是一道送分题，答好了能直接让你脱颖而出。
说个反面的真实案例吧。
我的同学玲玲就曾经因为对目标公司的准备不全，而当场被拒的。
玲玲在她头一天准备面试时，打开电脑登录目标公司官方网站，想了解一下，谁知电脑只闪了几秒钟就自动关了，玲玲一时心急就直接关了电脑。
本来觉得胸有成竹的她偏偏“倒霉”，遇上个专业的HR，对方年龄不大，问问题却直击要害。前半段进展的很顺利，谁知对方话锋一转，问她：
“你说对我们公司感兴趣，那你有没有关注我们公司的网站，看过后有什么心得吗？”
玲玲说了公司的几项主营业务，她猜想即便网站没顺利打开来翻阅，细细琢磨，但大体上会有她说的这几点，但也仅限于此。结果被精明的HR一眼识破，当场对她说：“你关注我们，却连我们公司的网站都没点开过？！”
第二个问题更要命：“你能告诉我近一年以来行业发生的大事件吗？请深度解读下其中一件。”
结果你知道，现场一度十分尴尬，玲玲灰心丧气地离开了。
面试官要找的人不仅能力要强，愿力也要强，简单说就是“热情、专业”。
不管有什么突发情况，企业要的都是“稳妥”地处理工作的人才，临时抱佛脚显然出错几率太大，说明你本人不懂得未雨绸缪，未来工作要么出现细微差错，要么鸡飞狗跳。
可见，对目标面试公司的准备要非常充分，一般分为以下几项：
目标公司的主营业务及近期战略规划
目标公司以往的业绩（最好有具体数据），行业排名
目标公司所在行业动向趋势及大事件
这些信息可以通过浏览公司的网站，或对方竞争对手网站获取，不少龙头公司会有战略合作。行业大事件可以通过行业研究报告来了解。
如果你能在面试前打开目标企业网站琢磨研究，能说出专业的见解，或全面的信息梳理，说明你真的感兴趣或者至少有愿力做充分准备，由此判断你做事稳妥，有上进心，行动力强。
若是能说出行业大事件，说明你是有宏观分析能力、懂战略大局的人，因为行业大事件往往有立竿见影的影响效果，甚至能扭转“乾坤”，决定着行业的未来走向。说明你能够站在更高的角度看问题，善于学习总结，是可塑之才，而不是闭门造车。
例如，你要应聘金融分析类岗位，你就不得不关注一下月初的美联储降息事件。
高尔基说过：天才，就其本质而说，只不过是一种对事业、对工作过盛的热爱而已。
我们很多人并不是天才，但我们可以证明自己是能胜任工作的靠谱人才。
认真回答“你的优势”
优势有很多种，但企业要的是与岗位“匹配”的人才。
你的优势最重要的就是你的匹配度。
具体策略是认真研读目标岗位的每一项职责和要求，按类划分，并找出过往工作中能证明该项能力，或履行过该职责的经验，体现你的胜任度。
例如，目标公司要求你曾经有过培训经验，你就需要找出你过往经验中能证明该项经验的事件，最好是有具体数据支撑，有过程细节描述，有有效结果反馈。
因为一旦你在面试中回答是有经验，HR会要求你具体展开说一下，来验证你的专业度和真实性，你回答的越清晰熟练，面试效果越好。
如果要求的某条经验你暂时不具备，例如，需要你有新媒体运营经验，而实际你的工作中暂时不涉及，你可以把你在其他平台积累的心得谈一谈，或者你看过的专业书籍、成功人士访谈等，以表示你的愿力。
指导原则是一定要确保目标应聘岗位中的每条职责，在面试官提问的时候，你都能回答上来，并能用具体实践或深度的心得来解释给他听。
总之， 所谓面试技巧，就是保证你从头到脚，从着装、眼神、语言到工作经历、个人性格、价值观都完全适合并胜任这个岗位！
如果面试官的问题你都能对答如流、从容不迫、专业热情，你不就是他们要找的人吗？
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