简历造假已经被外国人当众侮辱 职场诚信亟待加强

“当你们在找工作或申请研究生院的时候，你们知道在你们的信息和技能上作假是违法的吗？”

近几日，“美国一大学现辱华传单：华人抄袭造假”事件在国内外都引发极大愤慨。据了解，事件源于一则论坛帖。4月3日，美国德州大学奥斯汀分校中国学生学者联合会论坛刊登一篇题为“ECJ张贴事件，面对种族歧视我们不会沉默”的帖子，称有人发现在该校ECJ教学楼等地发现有人张贴针对中国人的歧视布告。这则布告的标题为“给中国人上的道德课”，其中“中国人”一词下面还加上了用于表示强调的下划线。

辱华布告写道：“中国人，你们知道复制别人的知识产权实际上是偷窃别人的成果并且是违法的吗？我们知道在你们的文化这么做不是坏事……当你们在找工作或申请研究生院的时候，你们知道在你们的信息和技能上作假是违法的吗？”此外，文中还指责中国人知不知道打嗝和放屁是“不道德的”，文中称，“我们知道在你们的文化中这么做没关系......哎哟!”

在事件发生后，该校中国学生学者联合会表示，如果发现这是一起有组织、有计划的辱华行动，该组织将“采取相应措施，不会让事件不了了之”。

但从这次事件中，我们也应该反思简历造假所带来的危害。　近几年，中国留学生的诚信问题一直引发国际舆论关注。2012年中国留学生还卷入新西兰留学申请材料造假丑闻，231名中国留学生中有49人被确认存在造假行为，其中16人被遣返回国。留学生诚信问题不仅危及学生群体，更有损中国的海外形象。

而在国内，求职造假行为同样愈演愈烈，职场诚信成为每年求职季都逃不开的话题。

企业在用工过程当中，往往通过简历认识新人，但简历一般由求职者提供，使得用人企业很难判断辨别简历真假以及应聘者的个人职业信用。而各企业掌握的员工职业信用信息相对封闭、不被共享。正是这样的信息不对称使得简历造假行为一直不能得到有效遏制，还愈演愈烈。

与此同时，现行的个人征信体系也尚未将职业道德、职业信用纳入其中。除了一些行业性的职业道德教育之外，我国尚未形成有效的职业信用记录系统，来追溯和考核个人职业道德，这就导致了社会上屡见不鲜的个人职业失德行为，而企业往往会为此蒙受经济、信誉损失。

因此，要从根源上解决问题，就必须建立职业诚信体系！全国个人职场诚信公共服务平台所建立的一个全国性在线职场诚信档案数据库，由用人企业和院校记录员工和大学生的履职表现和在校表现，利用互联网、大数据形成信用信息共享，让招聘单位通过职场诚信档案查询便捷地核对应聘者简历信息的真实性，判断其是否真的是所需之才。

随着更多诚信共建单位的加入和记录，职场诚信档案将形成一个守信联合激励和失信联合惩戒的职场诚信体系大格局，有效打击职场造假，督促员工正确履行职业行为，端正职场竞争风气。