满怀希望,没有失望!

我是刚刚晋升的教务主管,不到两个月,是一个小白。特别希望也特别期待能有管理岗的培训机会。

在知道公司举办的基地管理训时,内心十分激动也十分向往。希望通过这次培训,指向一个更加清晰的领导定位,同时有理论知识和实际案例指导我的管理方向。

满怀希望,没有失望!

耿波老师的人员管理培训

三个模块:角色转换,用好人,培养人。

这三大模块,是我的刚需!

①角色转换——从个人贡献转变为管理者。不再是个人专项,而是团队成绩、监督管理的专家。

管理者的两大任务:目标任务,人员建设。

②用好人——先举例,让我们分析,再总结,再结合咱们企业的实际来分析,再给出如何用好各类不同的员工的方法。

③培养人——同样举例,分析,再通过用一套分析工具,分析员工是哪个属性?然后通过分析结果做各类人才的发展。

【一日学习后感受】:

短短一天时间,十分充实,不仅时间上安排地丰满,精神的冲击也很丰盛。

初出茅庐的管理者,一切都是那么新,刚刚上任的时候,想着找书籍,学习,如何管理一个团队,如何让一个团队既有凝聚力又能出业绩能赚到钱

但是,两个月过去了,没有成效,加上我的领导的变动,更是让我有点质疑人生。

只要有管理岗的培训,我逮着机会,就一定要参加!

真的,学到很多新知识新内容新观点,对我来说,我还需要消化一段时间,慢慢践行耿波老师的这些观点,做就是了!

今天,白天的学习,我们队一直有在努力争取加分,虽然最后没有进前三,但依然很欣慰,团队的凝聚力越来越强了[拥抱][拥抱]

今天晚上的沙盘游戏,更是看到了团队一起的努力,而成就了不断进步的成绩[强]为我们的队长和队员们,为我们的团队点赞[强]

同时看到了一个团队的领头羊的担当、责任感。

周老师的一句话,我想会一直伴随我接下来的学习工作生活,从小就顺风顺水,责任意识担当意识,需要加强,接下来,无论处在什么角色,一定时刻记住:不是岁月静好,只是有人替我负重前行。

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