谈谈仁爱之心

今天是发工资的日子,每月的今天,多少会有些家人对工资有异议和疑议,于是乎免不了带着情绪的员工会到人事部报到了解相关事宜,或是直接拿着离职报告打算走人的。粗粗听来这是不理智的做法,冲动,任性,不负责任的表现,可等平静地坐下来,耐心一倾听,发现了很多管理上的漏洞,很多不乏于平日里工作的及时认可和肯定,事情的充分沟通,情感上的关心等,岗位不同,工作内容不同,但良知都是一样的,有家,有爱,带着责任出来打拼,为了更好的幸福生活!因此,作为管理人员,需多换位思考,用我们的仁爱之心,多关心他们,多倾听他们内心的真声音,他们的付出需要被看见,在系统内同样也需要存在感!工作任务再忙,平时抽点时间,主动找他们交交心,聊聊真的非常有必要!让最后一刻家人拿着离职报告来找您的被动状态,变为平时主动出击多倾听,更好地及时了解和掌握其心声,稳定员工,让他们有更多的归属和安全感!阳明先生用至诚的仁爱之心化育天下,在公司管理中同样需要和适用,因为人人皆有良知之心!

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