深度分析：退伍军人就业面临的问题

军歌嘹亮，军队生活是美好的，然而铁打的营盘流水的兵，对于大部分军人来说，经历了几年的军旅生涯后还是要面临退伍的命运。在更新出炉的《退役军人教育培训与就业现状及对策分析》中，分析了中国退伍军人在退伍后工作及生活现状。

据资料显示，近年来，退伍军人的就业率不高，尽管政府也做了不少努力，但由于一些现实的客观条件，不少军人退役后的就业情况都不尽如人意，存在着很多的问题。

（1）企业提供职位类型较单一，多数招聘企业为退役军人提供的对应职位主要是从事安全保卫工作。这类职位存在很多弊病：首先工作内容和形式单一，很难调动应聘的退役军人的持续热情。并且大部分退役军人对安全保卫工作不感兴趣，即使选择了大多也是权宜之计。其次，工作工资待遇不高，加薪的空间不大。并且部分相对较高待遇的用工单位对安全保卫人员的要求十分苛刻，受聘退役军人的自由严重受限。这对年轻力壮并需要养家糊口的退役军人来说，这类工作岗位实在很难有吸引力。后来，这类职位上升空间小、转岗难度大。除了安全保卫类工作，聘用单位难以为退役军人提供其它更好的工作岗位。

（2）没技术、无经验，自主创业屡受阻。部分退役军人退役后，在严峻的就业形势下，很多都期望能自主创业，但他们大部分也面临着很多困难：优先，有的缺乏足够的创业资金，短时间内无法完成自主创业，必须先外出就业以便积累创业资金，但又由于没有一技之长，很难找到合适的、长期较稳定的工作。第二，即使有的退伍军人资金充足，但由于选错创业行业或者缺乏创业经验等原因，创业屡遭失败，不仅浪费了创业资金，还增加了自己的挫败感。

为此，就业专家表示，退伍军人不管是就业还是创业，更好先制定一份职业规划，可根据自己的兴趣爱好选择所从事的工作。并且，没有就业技能优势的退伍军人，更好针对自己的情况进行职业技能的学习。重新学习一门实用的就业技能，虽然这不是唯一解决退伍军人就业难的办法，但是却行之有效。

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