本期，学姐走访了四位在海外互联网就职的小姐姐，她们有几个令人绝望的共同特征：
文或社科专业出身，别说木有计算机相关知识了，连理工科都沾不上；
在进入互联网行业之前都是零从业经验；
都身处海外，在异国他乡与本国地头蛇争夺工作机会，竞争尤其激烈。
那她们是如何克服这重重困难，收获到互联网大厂的黄金offer的呢？
关于学姐
关于投递简历
学姐：整个求职过程的持续了多久呢？
瑞瑞小姐姐：时间线很快，从投递简历到确认入职可能两个月不到
双L小姐姐：从开始密集地投简历到最后拿到offer，大概两个月的时间
大兔小姐姐：从开始准备，到最终收到offer是三个月吧
叮当小姐姐：承蒙学姐的厚爱帮我内推了，前后两周就面完了所有面试，发了offer
学姐：如何确定自己的求职方向和目标公司？
瑞瑞小姐姐：自己对互联网很感兴趣，同时JD上看到的这是一个类似于企业special projects的职位，觉得以前在乙方做咨询的一大劣势是不知道自己的方案实际执行和落实情况，这个岗位刚好能弥补这个缺憾
双L小姐姐：在正式开始投简历之前，大概对自己的兴趣和能力结合本地就业市场情况做了个分析，觉得互联网在东南亚这几年的发展势头还不错，自己的性格也比较适合在年轻人比较多的环境工作，就把这个定为方向之一
大兔小姐姐：投的时候其实很迷茫，所以盲投了很多各种各样的公司+职位，浪费了半个月的时间；后来自己沉下心来看网上各种资料，先是锁定了行业（互联网），再是锁定细分行业（在线教育），最后锁定工作职能（想做产品经理）
叮当小姐姐：因为对电商一直很感兴趣，也觉得这是以后在这个公司目标国家市场里很有发展潜力的行业，同时这个职位是project based的运营，和之前的咨询经历还是有很多类似的地方，觉得自己会比较有优势
学姐：都通过了哪些渠道投简历？
瑞瑞小姐姐：在Linkedin上看到这个职位跟之前的工作经历还比较契合，同时自己也对互联网很感兴趣，就在Linkedin上投递了简历
双L小姐姐：主要是在LinkedIn上投的，对自己特别感兴趣的公司，会到对方网站的career页面看一下有没有适合自己的岗位开放
大兔小姐姐：有两类 - 一种是自己心仪的公司，有明确的目标，就直接上公司官网投；一种是自己没有明确的目标，就上学校的career网站看看有什么招聘信息可以投
叮当小姐姐：找学姐内推的哦，找人内推是王道，很快就接到了电话面试~
学姐：怎么让自己的简历和cover letter出彩？
瑞瑞小姐姐：简历就尽可能契合JD的要求，根据JD的key words有专门修改过简历内容
双L小姐姐：一定要好好研究JD，即便它们大多数都写得比较粗略，但还是要把自己的经历往上面靠，突出相关性，再根据这个职位的要求突出自己某方面的能力
大兔小姐姐：简历+cover letter都尽量精简，精 - 就是找出自己经历中和招聘要求契合的那些点，简 - 不契合的经历一个都不写，不浪费hr时间
叮当小姐姐：因为是一个project based的职位，所以有特别强调自己咨询背景和project management 的能力
关于面试
学姐：收到的面试是针对什么岗位呢？在部门里是一个什么样的role？
瑞瑞小姐姐：我面试的职位是关于是special projects management. 主要是负责一些group level 的项目的流程设计和执行
双L小姐姐：面试的职位是关于Internal Control的，因为公司发展很快，这是一个很新的部门，需要assess processes，identify risks，design controls
大兔小姐姐：面试的是产品经理，产品线主要是公司内部一个新的实验性质的产品，做在线教育
叮当小姐姐：这个是电商运营里面主要看物流板块的project based的岗位
学姐：经过了多少轮面试？电话面试还是现场面呢？每一轮都问了些什么问题？
瑞瑞小姐姐：三轮面试，都是现场面试。第一轮是HR面，就了解一下基本情况，问了一个简单的情景测试，就是你在工作的时候遇见了冲突会怎么解决。第二轮面试面了report的大老板。面试了大概一个小时，主要聊了一下以前咨询时候做过的项目，用了什么模型，为什么用这个模型。因为是战略咨询，所以以前用了很多预测模型，于是被问到这些模型的准确率有多高。模型对于解决一个问题的重要性等等。气氛表面上轻松愉快，实际上暗流涌动。最后一轮就比较轻松了，是group的另一个大佬。基本以聊天为主，被问到不喜欢什么样的工作环境，喜欢什么样的工作环境，想要变成什么样的人之类的理想哲学问题。然后大佬还带我参观了一下office，相比上一轮面试是真·轻松愉快。
双L小姐姐：三轮面试。第一轮HR打的电话，大概半个小时，面完第二天就收到了二面通知，在同一个星期的周五。二面面试官马上就是senior manager了，去公司进行的现场面试，大概45分钟，当天下午收到三面通知，在接下来的周一。整个节奏很紧凑，大概是互联网行业的特点
大兔小姐姐：三轮 -- 第一轮是HR电话面试，将简历上教育+前一份工作的大致情况问了下，以及问了下为什么想投这个岗位，然后大部分时间都是她在介绍公司情况和这个新的产品线；第二轮是reporting manager现场面试，没有针对这个产品经理的岗位来问问题（比如网上盛传的什么产品思维啊、什么是好产品啊云云），反倒是针对我前一份非互联网行业的工作问了不少细节问题 - 比如我对之前这个行业的理解，我是怎么快速学习这个行业知识的，我做项目的时候遇到了什么问题；最后一轮是大老板现场面试，与其说是面试，不如说是见面认识会，真的没问很多问题，全程15分钟。
叮当小姐姐： 三轮面试。第一轮是HR电话面试，问的问题都还蛮标准的，比如自我介绍，对电商的理解是什么，有没有了解过这个公司，对这个职位的理解是什么，为什么想要投这个职位。也有一个简单的案例分析。大概是一个仓库选址，会考虑哪些KPI。第二轮面试面了小老板，是一个完全的案例分析面试，被问到了如何提高电商仓库的效率。我猜这是他们当时正在做的一个项目。案例分析做完，就简单聊了下为啥不要继续做咨询啊，以前做哪一块咨询的啊。气氛就很愉快了。最后一面见了department head，仍然是一个小小的案例分析，是关于如果改进客服电话通话成功率的。最后一面很快，基本没有废话和闲聊，不超过半小时就结束了。
学姐：你觉得面试官着重在考察你的哪些能力/经验呢
瑞瑞小姐姐：我觉得整个面试考察的还是实际解决问题的能力。毕竟这个职位是一个设计和执行流程的职位，实际的动手能力至关重要，同时咨询背景的一个弱势就是如何跨越项目方案和项目落实之间的鸿沟，所以老板蛮重视考察实际解决问题的能力
双L小姐姐：一轮HR电面主要问题集中在为什么考虑switch career path，为什么选择互联网行业，对互联网行业怎么看，对公司有什么了解，怎么理解这个部门和这个职位，觉得自己为什么适合这个职位。可能因为是新部门新职位，HR似乎特别看重自己是不是有很大的兴趣。二轮reporting manager人很好，看起来很年轻。这一轮问题就很有针对性，有很多假设性情景问题，如果某个部门是这样那样的情况，有什么risk在，要怎么放control，怎么implement，怎么assess这些control是否effective，如果实施成本太高，是否有upstream或downstream control。还有直接问一些常见的risk有什么detective和protective control，end to end要梳理出整个flow。因为是互联网公司，也问到了IT方面的risk和control。
大兔小姐姐：整体感觉是，他们并非在找有产品经验、能做某类产品的人，而是在找一个综合能力ok、学习能力ok的人
叮当小姐姐：三轮面试都涉及到了案例分析，有大有小，有长有短，看中的东西不言而喻：分析问题，解决问题的能力，还有就是逻辑性
学姐：有笔试吗？如果有，是什么样的形式呢？可以做些什么准备？
大兔小姐姐：有一份标准的SHL式的笔试，有点像迷你gre -- 既有数学题又有阅读推理题（关注“学带飞留学求职笔记”公众号，回复“笔试”获取SHL题库+教程资料）
叮当小姐姐：有考了SQL的语法。不过都挺简单的
学姐：如何根据不同的求职方向准备面试？
瑞瑞小姐姐：我觉得整个面试之前要想明白的问题是这个职位重要的能力是什么。然后自己有什么优势。以及自己现在可能有的劣势，但是如何通过自己的优势让劣势看起来并不是劣势
双L小姐姐：一定要对整个行业、公司背景做research，在谈自己对所申请职位的时候才能有的放矢，而不是说一些Google或百度出来的东西，这样会给面试官一种候选人确实很上心的印象。另外，无论面什么职位，回答问题的逻辑一定要清晰，尤其是process相关的职位，很多时候面试官看起来随口编造的情景其实都是公司面临过或者正在面临的问题，你可能完全没听过，所以用你的思维逻去分析就很重要。三面是COO，比较casual，主要都是COO在讲，介绍这个department和role的long-term vision
大兔小姐姐：我觉得求职面试都可以分几个部分准备 -- （1） 自我介绍，每个求职方向都准备一个简短的、突出自己和此职位契合度都一分钟自我介绍；（2）针对投递职位的几个灵魂叩问 - why the industry? why the company? why the role? why you? （3）清楚自己的优缺点，以防被问起
叮当小姐姐：逻辑思维是一个相对比较长期的培养过程，但是案例分析还是可以短期突破的，换言之，咨询或者project based的面试其实都是可以有“套路”进行准备的
（关注“学带飞留学求职笔记”公众号，回复“海外互联网面试”获取十大面试高频常见问题）
以上就是四位小姐姐给我们分享走向互联网职业之路，由于采访时间有限，很多更加细节的问题都没有办法问到。如果你也对海外互联网求职感兴趣，赶紧点击关注我们的公众号，或是扫码加学姐微信，你就有机会获得和小姐姐们一对一对话的机会吖！