看待个人成长这件事

在Medium（一个国外的写作平台）上面有一个特别有意思的分类，叫Personal Growth，中文叫做个人成长。在这个话题下面有许多人写人生的感悟和建议，例如如何成为一名成功的销售，诸如此类。

从前在学校里面，我对于这种话题非常不感冒。具体地说，大部分这类文章在我眼里都是食之无味的鸡汤。现在我看来，这些都是每个人在毕业后对个人成长宝贵的思考。

在学校里面时，你的目标是很明确的，无非是获得好成绩、发表论文和取得学位之类。在具有明确目标的情况下，你只需要想如何达到目标。

开始自己的职业生涯则截然不同。在职业生涯里，再也没有一个被条条框框限制出来的具体目标，取而代之地是一个无限大的空间，需要你开放式地思考。目标可以是财务自由、创造自己的公司、打造属于自己的产品等等。

设定目标和统筹计划是需要有机结合的。有的人说要设目标，有的人说要做计划，实际上它们是不可分离的，都需要做，而且都需要科学的办法。所谓科学的方法，其实就是策略，俗一点说是套路。

比如当我规划自己十年以内的财务目标，我可以设定一个小目标，比如赚个五亿。Somehow 我能够制定出一个看起来不错的计划。这个计划还必须是要能够随时能够被改动的，因为计划赶不上变化，世界上很少能有一下贯彻到底的计划。

现在有了目标和计划，我就需要策略。例如，22到27岁这五年，我要可以接受一瞬间变穷光蛋这件事，因为在这五年我基本上没有后顾之忧，有底气承担大的风险；28到33岁这五年，我就需要稳步让自己做到财务自由，逐渐把天平偏向降低风险。因为到时候我将不再是我一个人，我可能会有新的家庭需要我认真、仔细地照顾。这是一个策略。

我相信任何设计都需要指导原则，而目标、计划和策略三者的结合也就是我对个人成长设计的指导原则。职业规划并非一朝一夕，也并非一成不变。把它不当回事很容易，真要当成一回事，的确是需要很多脑细胞的。它甚至是一件能让我兴奋的有趣的事情，乐此不疲。