晨读感悟：职场小故事，你不得不了解的思维方式

同事A负责门店运营工作，今年开了2家直营店和1家加盟店。每日分析门店销售数据并生成报表成了最基本的工作之一。门店运营部从一开始只有同事A，到现在的3个人。于是领导安排一人负责跟进督促一家门店的销售数据。

有天，同事A找我抱怨，不想干了。原因是她把门店销售数据发到微信群后被大领导喷了，另外每天3个门店的销售数据报表固定由她一个人发群通报。能看出A工作上虽努力去做但没得到认可自然心情不爽。

在抱怨中，大领导要求当日所有数据由一个人发群。A多次强调一个人负责一家店，为何要固定自己发数据，数据做的好是应该的，做的不好挨骂的肯定是自己。当时的我给其建议三个人轮流一周发数据，这样相对比较公平。如果现在我来劝她，定会告知她，正是领导重视她才会委以重任。A应该接受这份挑战。而不是在情绪不稳定的时候说出要求辞职的气话。

和我抱怨的第二天，我观察到A像没有发生过任何事一样认真的在工作。事后的她觉得抱怨解决不了任何问题，“负重前行”定能成为更优秀的自己。

在工作上，我们可以留心观察那些领导比较欣赏的员工，领导的欣赏是有理由的。无非工作效率高、执行力强、工作细心、工作结果超出期望值等。没吃过猪肉的人先从观察猪是如何跑的开始吧～