《小欢喜》：老员工的悲剧，藏着职场加薪的秘密

热播剧《小欢喜》

有一段非常悲凉的情节：

“方圆被公司委派洽谈并购业务。

事前老板透风说，

如果这一次方圆可以顺利完成任务，

就为他升职加薪。

然而，事成后方圆却被开除了。”

吃瓜群众纷纷义愤填膺，怒骂老板无情。

这真的不能怪老板。

方圆被开除最本质的原因是他失去了上进学习的心。

平时工作得过且过，

不思进取，

力图安稳。

如果你是老板，

你会喜欢这样的员工吗？

有一个很普遍的现象，

不知道你有没有发现：

大部分人在试用期的时候是最上进的。

为了保住饭碗，

会拼命去学东西，

会尽快搞好同事关系，

会努力去完成领导安排的各种任务。

但是转正后，就懈怠了。

因为工作保住了，

工作节奏也适应了，

各种工作事项也可以用经验去处理了。

当人安于现状的时候，

能力就停止增长了。

这就是大多数人身在职场，

心却无处安放的原因。

一边满足现状，

一边焦虑着同事的高工资，

而不想着去学习去改变。

你可以扪心自问一下，

你有多久没看书了。

为什么大多数的人宁愿去吃生活的苦也不愿意去吃学习的苦？

知乎有一个高赞的回答：

“大概是因为懒，

学习的苦，需要自己主动去吃；

生活的苦，你躺着它就来了。”

所以，不要懒，

不要让十年后的自己看不起现在的你。

也不要问现在学还来得及吗？

种一颗树最好的时间是十年前，

其次是现在，

学习一样。

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我们该学什么

在谈该学什么之前，

我想先聊一下“职场核心能力”。

这个概念是由拆书帮赵周提出来的。

所谓职场核心能力，

就是指一组特别的底层知识体系。

每个岗位都需要核心能力，只是配比不同。

在职场中，

专业技能决定进入的门槛，

而核心能力决定上升的高度。

正如赵周在《这样读书就够了》书里所说：

“具体职位上的技能就像武侠小说的招式，

职场核心能力就是一个人的内力，

内力深厚的人可以轻松驾驭任何门派的招式。”

在这个飞速变化的时代，

几乎没有人一生只会从事一个职位。

大部分人都会跳槽，甚至会转行。

我们只有练好内功，

才能以不变应万变。

拆书帮职场核心能力分类

所以，学什么？

学核心能力极限细分后的技能。

如表达能力，

可细分为口头表达和书面表达，

书面表达又可分为基础写作、PPT、Word等。

2

如何掌握这些技能？

安德斯·艾利克森在《刻意练习》这本书里，

向人们介绍一种迄今为止最伟大的学习方法。

他认为天赋是不存在的，

在一个成熟的领域，

只要拥有足够长的时间和正确的方法去练习，

每个人都可以成为大师。

这个结论我深以为然。

在我们成长道路上，

有很多技能都是通过刻意练习掌握的。

例如：普通话，

就是我们在儿时通过学校正确的教导和长时间的练习掌握的，

通过刻意练习每个人都可以说一口流利的普通话。

当然身体缺陷除外。

那么如何去练习呢？

第一步：明确目标和计划

法国思想家蒙田曾说过：

“一个人如果没有清晰的目标，

就会失去灵魂，

就会丧失自己”。

我们之所以会焦虑、不安，

就是因为目标不确定。

做事如果没有目标，

就像无头苍蝇一样，

撞得满头是包，

越努力越焦虑。

道理虽简单，

但是并不是每个人都会正确设定目标。

回想身边的人和事，

我们时长会听到这样的立Flag宣言：

“从今天起，我要学PPT”、“我要学编程”、“我要学画画”等等。

过段时间，

我们会发现，

这些Flag一个都没实现。

为什么？

因为他们立Flag方式错了。

目标一定是结果导向的，

一定要有截止时间的，

这样目标才有实现的可能。

并且目标是清晰的，

可以实现的，是可以量化的，

只有这样才能一步步靠近目标。

一个复杂的技能，

通常是由很多简单技能组成的。

所以，我们要学会拆解目标，

把大的目标拆解成一个个容易实现的小目标，

这就是我们说的计划了。

第二步：走出舒适区

曾听过一个故事：

“一个年轻人向一个钢琴家求学。

第一天钢琴家就给了他一份难度极高的琴谱，

一周后他才能勉强完整弹出来。

本以为钢琴家只是给他一个下马威，

没想到钢琴家之后给的琴谱一首难过一首，

越来越超出他的技艺范围。

直到有一天年轻人忍不住向钢琴家提出疑问。

钢琴家什么也没说，

只是示意他弹奏第一天的曲谱，

年轻人惊讶的发现，

当时生涩的曲谱已经在他手下化为优美流畅的旋律。”

走出舒适区是件痛苦的事，

但是这种痛苦可以让我们成长。

在充满竞争的职场中，

安逸代表着慢性死亡。

第三步：获得及时反馈和建立评价标准

练习的最大意义是要获得如何改进的反馈。

同时我们还应该有一个评价的标准。

因为，

练习的效果一定是要和某个标准做比较后，

我们才能得知练习的效果到底好不好，

是否需要改进，

是否还有必要进行下去。

评价标准的正确与否，

决定了练习的质量和提升的空间。

职场核心能力，

之所以称为核心，

是因为它们经久不衰。

前人已经总结出一套成熟的标准，

网上可以找到相应的资料。

如果经济条件允许，

建议请一个老师，

老师会帮你设定目标和训练计划，

并能给你及时反馈。

3

如果你只想活在当下，

未来自然不会对你友好。

很喜欢蔡康永写过的一段话：

“15岁觉得游泳难，放弃游泳，

到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，

你只好说“我不会耶”。

18岁觉得英文难，放弃英文，

28岁出现一个很棒但要会英文的工作，

你只好说“我不会耶”。

人生前期越嫌麻烦，

越懒得学，

后来就越可能错过让你动心的人和事，

错过新风景。”

所以，不要懒惰，

保持平常心，脚踏实地，

不断修炼职场内功，

你终将会获得你想要的。

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作者简介：罗东龙，职业读书人，每读一本，就写一篇走心读书笔记。