不管你在哪里上班，至少记住这6个字

不管你在哪里上班，至少记住这6个字做好本职工作。

做好本职工作。

做好本职工作。

对，就是这6个字，加标点符号算是7个。

前几天收到三个有趣的咨询，都是以前同事的，现整理如下。第一个通过电话咨询，暂且称为A；第二个通过QQ咨询，暂且称为B；第三个通过微信咨询，暂且称为C。

一

A的基本情况：女，已婚已育，成本会计，工作经验五年。咨询劳务纠纷问题。

A的情况是这样的。周六早上她新来的部门领导给她电话让去加班，她有情绪就谎称自己已经在另外一个城市，旅行。她领导就让她通过钉钉发个实时位置共享，她觉得领导对其不信任当场进行拒绝，说，如果你这对我这么不信任，给你发钉钉也没意义。两个人此次电话不欢而散。

待中午看手机才发现原来她的领导还给她的微信留了言，大意就是让其看到微信抓紧到公司加班（简直简是穷追不舍的节奏）。她的问题是：如果她领导因为此次不加班开除她，她能不能拿到赔偿？

A继续补充道，她新来的领导是个工作狂，外加粗暴狂，自从她新领导入职以来的两个月她们部门8位同事已经离职了3位。其中一位同事因为小产假还没有休息完就让其加班，其本人不愿意，她领导就变相勒令其自离，当然最后也没有得到任何补偿。这位同事也嫌仲裁麻烦，也就没有维护自己的正当权益。

A说最近一个多月加班都很多，每晚差不多都是到9点、10点，当然是饿着肚子加班（A表示最近饿的胃不舒服），又当然是无偿加班。另，A也表示她领导是异地招聘入职，住公司宿舍，每晚自己也加班到很晚。

她们部门现在搞的每天下午下班都胆颤心惊的，如惊弓之鸟，都害怕被留下强制加班。作为A，当然不开心，所以有被辞退的想法，因为知道自己主动辞职没有赔偿，另外一方面也因为还没有找到合适的工作。

A还表示她领导管理方式很强势很粗暴，安排工作不管实际情况只要结果。有时候是为了让下面的人主动离职，有时候是总经理的要求，她现在分辨不清。她的问题是，如果她自己不走，领导天天骂她怎么办？通过其他方式强迫她自己走怎么办？

我的回答是。

1.如果其还珍惜这个岗位就不要瞎猜，做好本职工作，该忍的还是得忍。

2.如果领导想逼迫离职，就提前统计好加班时长，提前有个心理准备或主动和领导光明正大的搞几次摩擦，只要其一纸辞退通知A就可以开始走仲裁流程了。不管公司愿意不愿意最起码可以拿到（N+1）个月的补偿、加班费、少交的社保（因其公司规定三个月转正后才缴社保），毕竟《劳动法》面前员工利益最大。

二

B的基本情况：未婚，男，android工程师，APP开发。内地二线城市，工作经验三年，月工资加奖金1W左右。咨询工作遇到瓶颈的问题。

主要问题聚焦：发现现在自己在混日子，公司流程混乱。公司工资待遇不公平，心里不平衡。心累，不知道该怎么调节。

主要表现在以下三个方面。

1.发现现在做产品都是在忽悠人。做着做着就迷失了，研发方向也是朝令夕改。产品混乱，没有流程化。加班频繁，每天八点半上班，九点到家。

2.发现工资不如同行，甚至不如公司内部的IOS工程师。关键是自己觉得付出更多、付出与收入不成正比，心里不舒服。

3.发现内部沟通不畅，有时候遇到问题，向领导反应，不能及时解决。因为他的工作需要别人配合，往往和需要配合的部门和配合的人沟通又很费劲，往往是嘴抹石灰白浆压根没用。向领导反应，也不管。好像都知道有问题，偏偏还不着急解决。

我的回答。

1.不是所有APP都像微信那么有影响力，不是所有互联网公司都像BAT那么管理正规。很多APP都是做着做着就石沉大海了。既要有良心，又要有温度，难，在市场经济的今天。遇到没良心的怎么办，做好本职工作，战略问题，方向问题还是让高层来烦恼吧。别再像雷锋一样，累死在非本职工作上了。

2.付出和回报不可能对等，感觉吃亏了就权当是无私奉献了吧。如果持续的时间比较久，如一年的时长，那就换个平台呗。

3.心累怎么调节？自己调节，或者找人聊聊。自己调节可以看书、来场篮球、打会游戏。找人聊天也行，哪怕是对方不能帮到你，把不满的情绪说出来，内心也比较好受些。

或者听听别人有没有更悲伤的故事，毕竟快乐都是建立在别人的痛苦之上的，有位哲人不是曾说过嘛，如果把世上每一个人的痛苦放在一起，再让你去选择，你可能还是愿意选择自己原来的那一份。

三

C的基本情况：未婚，女，文案策划，工作经验一年。咨询如何应对领导的谩骂。

每次的案子，自己感觉都是用心的搜集资料，认真了解各方观点，作很多创意。但最后成品依然还是会被领导改的面目全非，批的体无完肤。甚至多次被质问，我的要求你有用心记吗？你没有按照我的要求来完成！你还是没有明白我想要的东西！蓝瘦，香菇，想屎。

最最受不了的就是其用词，每次骂人总带有明显的侮辱性质的关键词：

你长没长脑子？

你是不是情商有问题啊？

你怎么能写出如此LOW逼的文案呢？

好吧，LOW逼就LOW逼。

我想我已经到了崩溃这口崖的边缘了，求赐一味苦口良药。

药方：你要知道你的目的是学习而来的，除了能学到的东西，其他对你来说都是狗屎，你没必要花时间费心思去在乎一坨狗屎好不好吃是吧。

年轻时谦卑点，蛮好。要相信对与错没那么重要，关键是自己有没有收获有没有吃一堑长一智的感觉。

经验不能强加不能速成，这需要一定的经历，一定的阅读量，和很多次的摔跟头，再加上自己的咀嚼、回味、思考再沉淀。

年轻人，别急，一切都会好起来的，年轻就是最大的资本（虽然话听起来像鸡汤，老气横秋的样，但确实就是这个理！）。

四

总结陈述：

以上三个问题都涉及到上级领导，确实，职场上90%的员工离职最重要的原因不是公司而是上级领导。

领导可能会有各种各样的问题，但不可否认一般领导站的高度还是比下属高，考虑的问题也比下属全面，因为领导毕竟掌握的信息更快更多。当然受的压力、委屈也比下属大、多，毕竟高处不胜寒。

下属不凡有才华横溢的，但不可否认大多数下属考虑问题全局性差，性格脆弱自尊心强，斤斤计较不愿哪怕是多奉献那么一丢丢。

不管在哪里上班，我们都要时常反省：

我做好本职工作了吗？

我做好本职工作了吗？

我做好本职工作了吗？