关于企业文化建设--（分享会架构初稿）

每周分享会

阶段一：

1、每人准备一个当前文化传媒（或互联网相关联）的现象提问，5分钟，可以是公司、行业、模式、产业链、流程......所有人交流，选择出最想问的问题。（提前准备）

2、我分析这个提问，50分钟（可以随时向我发问，我会解释，但一般他们来说不会打断，因为时间上花不来，而且我也许下句就会解释）

3、针对我分析的向我提问，5-8分钟，我会选择其中的2-3个解答，并不深入，深入的需要自己会后自己思考

阶段一：

1、我选定的对象走到白板前开始

2、题目我现场出，仍然是关于传媒及互联网，也有可能是平时的团队或管理的现象分析（也就是场景再现，3分钟内）

3、被选人讲，上限30分钟，但一般人都会在10-20分钟结束

4、我提问，3分钟内

5、其他人就讲的主题和我的提问，再次提问，4-5分钟

6、备选人就我和其他人的问题进行统一回答，10-15分钟

好处：

1、心绪上的锻炼，镇定，挑战其原来的慌乱

2、不管是哪个阶段，接触到最新的东西，产品上的。比如某人即使负责渠道，也要将渠道看成你自己负责的产品来对待，所以模式、流程等我都认为是他们各自关心的产品

3、反应力和语言组织能力的锻炼

4、了解我的思路我的风格。思路让他们学习，风格让他们宣扬，这风格认可继承的多了，也就是企业文化了

5、他们职位不同，按照阿米巴模式的拓展，也会后期各自产生这样的活动，现在他们先走一步，为了将来的的团队扩充

6、为何会有时间限定，简练和效率，话语的简练是心智成熟的催化剂，效率是企业之本

而为什么要有每周分享会？

最最核心的要点是：因为它能在所有方法里，使你最快速的了解和甄选出，哪些敏锐的、有足够思想、并愿意刻苦的核心成员。