HR们眼中的“两会”

从3月2日就召开的全国“两会”，在最近一周的时间里有关两会的消息充斥着各大媒体的头条，因此就趁着这周的专题，我以一个HR的身份来解读一下本次两会中的“HR热点”。

1、住房：低收入 租得起

加大公租房保障力度，对低收入住房困难家庭要应保尽保，将符合条件的新就业无房职工、外来务工人员纳入保障范围。支持居民自住购房需求，培育住房租赁市场，发展共有产权住房。加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，让广大人民群众早日实现安居宜居。

其俊解读：面对如今企业“招人难”的困境下，租房难是悬在外来员工头上的“一把刀”。如何在地皮越来越贵的前提下，以合适的房价，给租房者提供足够的房源是主管部门和管理者们面临的核心问题。

2、医保：范围广 补贴高

提高基本医保和大病保险保障水平，居民基本医保人均财政补助标准再增加40元，一半用于大病保险。扩大跨省异地就医直接结算范围，把基层医院和外出农民工、外来就业创业人员等全部纳入。

其俊解读：医保问题既是企业关注的要点，也是涉及普通大众切身利益的民生核心。面对企业越来越高昂的人力成本支出，有效运用起政府的监管和调控作用。在小毛小病的问题上，如果凸显医保的好处是大多数人所关心的。随着病毒升级和药价高企，现在普通人生个感冒都要花上好几百才能勉强痊愈；而大病则是所有人不得不面对的痛，一个家庭只要碰上一个大病，即跌入万劫不复的境地。因此，如何让更多的有效药、低价药纳入医保，走路寻常百姓家是当务之急。

3、收入：涨工资 减税负

继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金。合理调整社会最低工资标准。完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。

提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，合理减负，鼓励人民群众通过劳动增加收入、迈向富裕。

其俊解读：养老金一直在喊“入不敷出”，然而企业的缴费是逐年提高。那么什么原因造成的呢？原因有二：其一是中国已经逐步迈入老龄化社会，造成领取养老金的人越来越多；其二：如何实现全民缴费，全民领取？是又一大关键问题。

4、创新：有专长 待遇高

赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权。支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励，鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道。

其俊解读：都说21世纪是人才的竞争。这点毋庸置疑，不光是在企业层面，哪怕是不同的地方政府，现在对于人才的需求也是与日俱增。提高薪资待遇是一方面，另一方面如何营造更好的人文环境、办公环境、科研环境则是吸引高技术、高素质人才回归和创新的核心要素。政府应该积极引导，甚至有必要以文件的形式加强企业核心技术人才的比重，以及提高人才质量。前期可以先行在部分企业中进行试点试错，比如待IPO的企业，核心技术人才占比达到一定比例才能踏入上市的门槛，否则不予通过。

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