途牛员工爆料，途牛旅游网总部21日上午突然辞退大约400人，有的整个部门被裁掉，组织架构遭“血洗”。有媒体报道，这些员工是在毫不知情的情况下被辞退的，要求收拾东西下午马上走人。途牛员工：真是血洗，今天遇到认识的人，打招呼都变成“还活着吗？”
有网友调侃说，400人你们可以一起创业牛途啊！冬至到了，听到这样的消息，感觉到一丝丝寒意，上班不易，创业更不易，人生成功的道路何其艰难，并不是人人轻而易举的就获得的。
今天王小嘉就来说一个，生活中的事例，这个事例告诉你，怎样才会遇到生命中的贵人？贵人希望提拔什么样的人？其他的干货内容，可以百度王小嘉的博客进行查看！事情是这个样子的：
前段时间，有一个学习的群，是教大家学习，商业运作方方面面的经验的。恰巧老师看中了群里的几个人，觉得人品各方面不错，本身的项目有很大的发展前景，琢磨着可以壮大。
几个月过去了，从陌生到熟悉。突然有一天，运营的老师说：“我们本来看好的几个人，但几个月下来发现有的人整天就喜欢拆台，不断的拆台，后来我们就决定不投他了······”
“开始感觉人挺不错的，时间久了，人的本来面目就暴露了出来。”听到这个消息，觉得好可惜，毕竟，错过了成功的机会。
我们每个人成功的道路，都非常的艰难，整天那么拼命、努力、专研，不要到有机会的时候，自己把自己给毁了。怪谁呢？
中国人人山人海，千千万万，当你的事业需要别人帮助、合作共赢的时候，那么多优秀的人才，优秀的团队，为什么投资者偏偏要选择你呢？这是很多艰苦创业的人，应该想的一个问题。为什么呢？凭什么？
人生要出彩，达到巅峰，每个人自身的能力是很重要的，这是基础。但基础之后呢？仍有千千万万的人想迈向成功。
为什么命运要垂青于你？当个人的技术标配成为普通，选择就在人上作文章了。
任何的风投都是存在着风险的，投资者往往是凭经验等，来推断未来的走向，但并不妨碍半路上出来的那些幺蛾子。
要战胜困难，迎接胜利，这就需要做事的人身上，必须具备某些品质，由此来判断投资的准确，成功性。
那么，有哪些品质是别人觉得稀罕的呢？是合作者、投资者所看重的呢？王小嘉总结了几个方面：
首先，真诚！真诚是与人合作的最低标准。它能让别人感觉这个人靠谱、不虚伪，还能打动人心，也是实现目标的前提。有了它，别人才敢与你合作，才有合作的可能。
能力，能力也是合作的重要标杆。有些事，到底能不能干成，就要靠能力了。它可以一路上披荆斩棘、降妖伏魔，使道路变得宽敞，一路向前。
有孝道，大义。百善孝为先，它体现着一个人要对前辈尊敬，敬仰，而不是目中无人，到处耍横。合作时才听得进别人的意见，尊重别人，考虑别人的感受，不自私自利，合作共赢才有可能。
善良，这本身体现着个人的品质，愿意和善、谦让，把自己的东西分享给别人，有爱心，责任心。善根的存在，基本上能确立好人标杆，这样做事才更放心，基本排除幺蛾子的可能。
乐于分享，成功的人，往往都不是一个人自做自大。在现代社会的今天来说更不可能了，一个人要包揽全能冠军是不现实的，而合作可以轻而易举达到。
所以分享也成为帮助他人的手段。你帮助了他人，别人也会记得你，用自己的力量帮助你，这是互助的过程。
并不是你分享了，就吃亏了，那种抱着一丁点好处啃的人是做不大的，也做不好。越分享，越成功，就是这个道理！
你觉得在互联网创业中，合作伙伴看中的品质都有哪些呢？