应届生面试，大公司VS小公司？？你需要考虑这些～

最近求职面试了一些大公司小公司，讲讲自己的求职感受哈～首先声明下大公司指的是那些人员规模200以上，业务进入正轨并且有较高市场知名度的公司。小公司自然就是指那些员工人数200以下，业务模式不成熟，且市场占有率不高的公司。现在我们从面试流程、谈offer以及工作内容和团队氛围来分享一下大公司和小公司的区别，希望能有助于应届生小朋友的求职判断。

从面试谈起，大公司面试流程基本较为规范，面试前通常需要填写面试申请表，然后是初试、复试、终试。但是复试以后的面试官基本态度基本都很冷淡，问的问题也会比较刁钻生僻（去大公司面试前一定得好好准备）可以随意拷问候选人，而小公司的面试流程通常比较简单，不用填表前台直接带你进会议室，面试差不多一俩轮就能搞定，面试官常常也比较谦虚。自知公司一般，HR对候选人的态度也会让热情些，主要就是为了争取留下好印象～

谈offer阶段，跟大公司争取更高薪资比较难，HR会给你一堆理由，市场行情啊，公司职位预算啊，内部竞争公平性啊等等，然后仗着公司名气大团队好，缺你一个也不碍事儿，不留情面地压低你工资～～跟小公司争取则会更容易一些，他们是急切地需要你，而且薪资预算什么主要也是看上级领导心情，只要你证明你存在的价值就行啦～～

入职流程，大公司会需要详细的信息采集，提供一顿材料，小公司则需要你人到岗，材料什么的可以之后再补，快快上手工作就好啦～

再谈工作内容，大公司组织架构相对完善，人员配置相对齐全，进去后只需负责执行好上级布置的任务即可，可以有助于你在某个模块深入探索。在一些涉及对外的岗位（比如招聘、商务合作等），因为公司本身的品牌和资源优势，相关岗位上的员工跟外界沟通时，话语权和主动权会更强一些～～但另一方面，由于大公司跨部门沟通合作需要各种流程审批，即使你有积极主动的学习态度想要多接触一些东西，由于沟通障碍比较大，很多信息也是无法获知，培养全面发展能力的机会有限。

而在小公司，出于节省成本的考虑，每个业务部门人员配置不多，基本上一人身兼多职，哪里缺人你去哪里，乱七八糟的事情会很多。此外，因为公司名气低没有资源，招人和对外合作都是会很难，得厚着脸皮去求人家，还是蛮能锻炼个人心理素质的啊～～但另一方面，虽说各个方面都能接触到对你办事能力提升不少，但是由于事情太多，你只会疲于应付都没有钻研反思的时间，很多事情终究只是蜻蜓点水啊。

最后讲人际氛围，由于招聘筛选标准比较严格，大公司人员的基本素质常常会高于小公司（不是绝对哦），也会好相处些，但是由于职能的细分，内部沟通成本高，日常工作中大家基本都是各司其职，团队里的人除了吃饭开会时讲几句，基本交流也不会太多，跨部门人员的沟通交流就更少了～哪天等你离职了，大公司的同事甚至都懒得关心你去哪里了。

而小公司，由于标准不高以及熟人推荐等因素，团队人员素质参差不齐，得小心判断～～另一当面由于人员稀少，一人身兼多职，不同业务部门合作会更密切一些，哪天你走了，他们会关心问一句去哪儿了（然后就又干自己的事情了。）不论是在大公司还是在小公司，都不要指望，在你证明你的价值和能力之前，会有人主动跟你交朋友～对于那些主动跟你交朋友的人千万一定要小心，因为她常常是有所图。

关于职业发展机会这一方面，其实个人职业发展与公司大小关系不大，更多的是靠你个人的努力。有人在大公司拿着高薪水混日子，有人在小公司拿着低工资勤恳工作，但这些其实基本都是暂时的，优胜劣汰，那些浑水摸鱼的终将被淘汰。努力提升自己，证明价值，才是最好的职业发展捷径！