小来薪福员工福利平台让企业更有人情味

相信大家都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了员工福利在企业文化建设中的作用。走心的员工福利，助力企业文化建设更有人情味!小来薪福建立了一个企业人才管理平台，为中小企业提供薪资优化、弹性福利、福利金融、关怀激励整体解决方案。希望能够在帮助企业打造人才关怀体验的同时，帮助企业有效提升组织效能、员工敬业度，降低人员流失率和调控企业成本。

根据国家税收政策，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，可以税前列支，但是福利费不能以现金形式发放，必须消费，这也就意味着企业需要员工自己找发票。“企业做发票的审核报销是一个复杂的过程，很多公司嫌麻烦，或者人员不够，就不做。很多公司工资里有餐补、交通补一项，但是已经合并计算，其实公司花了福利费，但是员工的收入没有提高。“

小来薪福以员工福利作为切入点，建立了一个员工福利平台，HR通过小来薪福平台发放福利，小来薪福给企业提供发票。涵盖了内购特惠商城、年节、体检、生活缴费、企业用车、信用卡还款等场景。“许多大公司都有自己的员工福利平台，因为大公司他有钱有技术有专门的人力资源团队，但中小型企业是做不到的，所以我们为中小型企业搭建了员工福利平台。“

小来薪福做的第二件事是提高员工满意度。通过团建活劢、成长关怀、亲情关怀、激励关怀等内容来实现。小来薪福为企业提供方案，并且整合了一批供应商，帮助企业提高效率，节省成本。员工激励部分，小来薪福提供了考勤打卡等工具和相关的激励活动模板，HR可以直接设置使用。包括满勤激励、加班激励、休假管理等内容。

小来薪福通过公开渠道整合了员工履历、社保信息、银行等数据，并结合员工的工作时长、参与激励活动的积极性等相关因素，进行分析，做出员工的敬业度评估，给企业提供参考值。

现在的企业员工福利照老路已经走不通了，信息爆炸的时代，价格已经透明化了，企业需要的人才也在不断更新。如何满足这代新型的年轻人，其实还是“用情留人”，单纯的人力资源力量要用技术的力量来弥补对员工关怀的了解、统计、分析。规划员工的不同需求，不是简单的礼物普采普发，让员工自己自由支配自己的福利空间。这种人文关怀的员工福利模式才是现在企业员工福利的新出路。

企业为什么要发员工福利，其实和年终奖一样，无非是为了对员工一年以来的工作“表示表示”，归根结底还是为了激励员工，希望他们能珍惜工作机会，对公司心存感激，在来年继续大干一场。