做为一个社群群主，你敢说你没遇到过以下问题？
群太多，单群运作，信息无法一次性传递；
社群同化严重，不是红包就是促销，群成员没粘稠度；
成员参差不齐、广告太多，导致群内难以形成良好氛围；
群内要么灌水，要么太冷清，完全没秩序，很不规范。
以上问题，就让网易考拉项目总监罗旭光先生给大家答案吧。
以下为罗旭光先生语音分享整理：
大家好，我是网易考拉项目总监罗光旭。互联网时代，项目品牌推广有N种方式，比如：搜索引擎、自媒体、社群、口碑等。但我认为，社群推广的潜力巨大，转化率也最为明显。所以接下来我将重点分享如何激活社群，提高群内转化率。
如何激活社群？
社群运营关键：巧用工具、创造价值、善于规划。
1、让社群管理变轻松
群少的时候，纯人工管理还能应付，群一旦增多，人手严重不够且管理困难，为此我们购置了小U管家且升级了联盟。联盟可实现在主群一键群发消息，设置欢迎语等，快速将微信群串联在一起。
2、让社群有价值
价值是社群激活的第一步，我们的群成员大部分是宝妈。他们有2个角色：1、宝妈 2、大部分是微商。他们希望在带孩子的同时赚点钱，想要留住他们，我们需解决他们的痛点。
有用：
我们在群内直播育儿、中医、美容和微商营销等知识，利用小U管家生成精华沉淀在群内、可随时查看。另外，我们升级了群联盟，将所有群加入该联盟，群精华可一键共享到多个群，简单方便！
有利：
（1）允许成员在群空间发布广告：对于群成员来说，群空间发布广告能永久保存、不会被聊天信息覆盖，且曝光率高（因群精华有大量知识，大部分成员都会进空间）。
（2）接受成员付费发广告，把他的广告收录到群精华，通过联盟定时提醒推送到所有群。
为什么允许联盟推送其他广告？大企业更多的是合作共赢的关系，有竞争也有合作，所以运营社群要有大格局，求同存异。
好玩：
（1）我们在联盟发布签到活动，签到可获得红包卡，成员们入群签到积极性变高。
（2）群内开展各种有奖游戏，包括成语接龙、猜歌猜谜等。 （小U管家基础游戏模块）
荣誉：
提升荣誉感，包括个人荣誉和集体荣誉感！小U管家有个人签到排行榜、红包榜等各种榜单、而联盟有分群签到、红包等各种排行榜。
资源：
只要不是恶意骚扰，我们是允许群内成员互加好友的。这样，相当于群变成了资源平台，群成员愿意留在这里。
3、让社群更规范有序
社群一定要有自己的管理规范和秩序，不然很容易沦为闲聊群或广告群，没法朝预定的方向走。
群规：
制定群规且严格执行。群内规定禁广告、广告只能去群空间。如有违反，需发红包，未发红包者一律踢出。同时，对于绝对禁止的广告（如黄赌毒），会将上级人员一起踢出。小U管家的群名片和入退群数据可查看上级人员。
入群费：
利用小U开启入群费，刚开始只收1块，主要用来培养群成员的消费习惯。随着群精华知识陈沉淀越来越多，入群费也慢慢增加，这部分费用可用来做日常的游戏奖励等，用于群成员激活。
怎样提升群内转化率？
项目转化，需要逐步切入，我们一般从无私分享、轻松的项目介绍到收益分析来提升项目转化率。
精准知识分享：
（1）群内发布项目知识，然后开启有奖答题任务。利用联盟开启答题任务，各群成员只要答对指定数量题目即可自动获得奖励。群内成员为了获取奖励，争相答题，项目内容就更易被记住。
（2）定时通过联盟向所有群推送育儿类知识，宝妈们对群的粘稠度增加，也更愿意参与群内项目。
加深项目印象：
每天早上利用小U定时提醒功能，提醒成员签到（签到有红包卡），同时带上最新项目信息，如：优惠券二维码。让群成员在娱乐中，加深项目印象。
项目收益分析：
给群成员进行项目收益分析课程及社群裂变知识，网易的平台相对较好，很容易把传统微商和宝妈吸引过来，让他们自己去建群裂变。
总的来说，社群是一个非常有潜力的市场。找到适合自己行业的社群运营方式，找好潜在目标客户，解决他们的痛点就一定能有不错的收益。
而在社群运营中，巧妙利用小U管家和联盟这类社群工具的，不但能帮助提高社群管理、还能有效地激活社群，促进社群转化率！
本文由微信公众号【小U管家管理】运营团队原创，转载请注明出处，谢谢！