全球顶尖公司的十大运营机制(全干货)

文/作者:许老师丨人力资源实战专家

点击右上角“+关注”【薪酬绩效那些事】头条号,长期获取薪酬、绩效、股权、合伙人、预算的专业知识!

全球顶尖公司的十大运营机制(全干货)_第1张图片

老板必须经常思考和优化的板块:

组织架构:分责、分权,身心不断解放

薪酬机制:分钱方案,员工开心,业绩倍增

晋升机制:员工升官发财的方案和要求

营销流程:持续、自动、傻瓜式的收钱方式

绩效考核”(约束兽性、激发人性、提升神性

招聘流程:持续不断吸引人才

培训方案:持续培育出公司需要的人才

查漏补缺:还有哪里需要优化

全球顶尖公司的十大运营机制(全干货)_第2张图片
全球顶尖公司的十大运营机制(全干货)_第3张图片
全球顶尖公司的十大运营机制(全干货)_第4张图片
全球顶尖公司的十大运营机制(全干货)_第5张图片
全球顶尖公司的十大运营机制(全干货)_第6张图片
全球顶尖公司的十大运营机制(全干货)_第7张图片
全球顶尖公司的十大运营机制(全干货)_第8张图片

报名或咨询请添加许老师个人号

许老师个人号( HC-SH003 )

专注薪酬绩效研究、实践、落地运行。

如果你有好的想法或建议,欢迎在评论区留言、评论、交流!

分享是一种美德,如果文章对大家有所启发或帮助,欢迎转发、分享!您的支持是我们创作的动力。

你可能感兴趣的:(全球顶尖公司的十大运营机制(全干货))