职场菜鸟三年，一直在做翻译。翻译是第三者的身份，本职的工作就是把双方的语言准确、易懂的传达给对方。你或许以为翻译官很酷，然而并不是。这是一个谁都可以做、但想做好又极为困难的工作。
然而我今天要说的，并不是翻译工作本身，而是置身职场，耳濡目染，又亲身实践的几种小技能。如果能注意到这几点，工作上必然会顺利的多。
1,好人缘是张通行证
任何人都不是一座孤岛，必然要和其他人产生关联。在职场更是如此。
人缘好坏，关系到工作时心情的好坏、工作进展速度的快慢、困难时期是否能得到援助，甚至关系到自己在职场上的评价。
说一个反面例子。
同事AB两人，工作上结了梁子，互不理睬。一天，B因为工作需要，来到A的职场，与其他人说工作的事。然而A对于B的到来，极不欢迎，也不想面对。同时还特想知道B来是干什么的。
纠结中，A按耐不住复杂的心情，跑到厕所躲避。正好被我碰着，于是对着我滔滔不绝地吐槽了B的种种不好。A只能等到B走了以后再回办公室，所以，A自己的工作也被耽误了。
如果没有矛盾，两人能见面一笑，也不会这么尴尬。
好人缘，于己于他，都很重要。想有好人缘，其实也不难。
见面打声招呼，一个微笑就能让人心里温暖，让别人喜欢你。
别人有困难时，主动帮助，哪怕只提供一个对策，别人也会感激你的。
有好玩的事情、好吃的食物时，给大家分享，别人也同样会与你分享。
体谅别人的难处，有矛盾时适当聊聊，消除矛盾。宁愿多一个朋友，不愿不多一个敌人。
好人缘，是职场上的通行证，有了它，可以工作愉快，有困难时得他人之助而度过难关。
2,权责分明，不背黑锅
每个部门，每个人的职责都是清晰的。
日本人以被人指摘错误为羞耻，所以工作都是尽心尽力，力所能及做到最好、最精细。被指摘时，日本人的第一反应不是接受批评（我已经做的很细致很认真了呀，怎么可能出现这种错误呢），而是去调查事实，掌握证据。
如果发现责任不在自己，而是他人的错误，就会明确指出来。不会含糊不清，模棱两可。并且会让上司明白这事是谁犯的错，我才不会背别人黑锅！
工作上讲得是能力，是绩效，不是私情。所以，掌握事实，明确责任，该是谁就是谁。这关系到公司对个人的考核，甚至关系到个人的前途。
如果替别人背了黑锅，就等着以后无数的黑锅吧。不能保护自己，别人就会欺负你，上司也会笑话你。软柿子谁都想捏。
如果错误真的是自己造成的，那就低下头来，道歉，谢罪，铭记在心，今后改正。
生产线里，过去生产过品质不良产品的设备上，都贴有一张“过去不良”卡片，卡片是醒目的橙色。目的就是警醒生产者，以前发生过问题，教训惨痛，不要重蹈覆辙。
3,谨记目标，不忘初心
公司的目标是生产品质优良的产品。
真正经得起历史考验而存活百年的企业，都是视声誉为生命的，而声誉靠的是过硬的品质。
品质好坏，欺骗不了群众。更不能关起门来自欺。生产者自信所做的产品是优质的，才能打动买众。
有一件事情。
一位生产员把一颗螺栓不小心掉在地上，他捡起来，左右无人，就直接拧在了产品上。
而他的这一举动，让他从此失去了信任。
为什么呢？
为了保证卖到市场的产品没有任何问题，公司规定，在生产线上每一个环节，所使用的零部件必须是良品。一颗螺栓，一旦掉落地面，绝不能再次使用。因为掉落可能造成螺栓受力，内部断裂，总在产品上会造成螺栓达不到规定扭力，甚至断裂。
那位作业者，就是低估了小错误可能会造成重大品质不良的后果。欺骗自己，也害了自己。
每个小步骤，都是通往大目标的必经路。所以，不要因为路途远，而忘了初心。
4,空想无益，实干，才有结果
遇到任何问题，只要动手去做，去做，去做，就会找到解决对策。
我在工作中，发现一个很有意思的现象。不带任何感情色彩。
日本人对于设备问题，会直接拿起工具，去拆，去调整，等修理好了再开始生产。
中国人，会一边用临时对策应付问题，一边持续生产。一直到小问题变大问题，不得不停止生产时才会拜托保全科的人来修理，自己仍然不动手。问题的真因，自己仍然不知道。
所以，同样一个问题，在日本人手里，马上就能解决，而在有些中国人手里，要拖延一两个月才解决。
心里想着，不如行动起来。实践，自己动手，不仅仅能找到真因，解决问题，也肯定有别的发现，get到新知识点。
5,学习产生差距
有一天，一个日本技术员拉住我，对我说：“你的日语大概是整个制造部最好的吧！另一个翻译，都进来一年多了，日语完全没有进步，他每天都在干什么啊！”
我哪知道他在干什么，我只知道我到公司那会儿什么都不懂，别说日语了，汉语说的东西都不懂。也常被前辈们看扁。
后来，我听到不懂的，就记在随身待的记事本里，回头自己查，或者直接问日本人。慢慢的，知道的就多了。
技能的水平，跟时间长短没有关系，只有不断学习，才会进步。
而学习，不管你是明着学，还是偷着学，学到了，就是你的！
最后，用盛稻和夫的名言讲：工作就是修行。
你所用心的，必将成为你的财富。