90-3-2【开挂的人生需要构建】

       

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       每次回宁海,都是在忙碌中度过,一餐晚饭,一大家子人,闹闹哄哄,安静下来夜已经很深!原生家庭是自己无法选择的存在,正如同右脑的家族传承记忆,它就在那里!幸亏下午到家就狠狠的睡了一觉,把这一段时间的缺眠现状,有了一个很好的修复!

       刚把师父的52天女性生涯案例研习营从第一天开始补起,复盘技术的同时,也启发自己的思考!今天的案例是一个87年的女性,2岁孩子的妈妈,09年进入职场至今,2016年年初遇见师父。平台上的案例,都是身边真实的人物,都是师父的助推对象,爱普生涯,助人利他,都是用一步一个脚印去践行的。这个案主,用300天的蜕变,用我们生涯的构建技术,从专员蜕变为HRD,从8万年薪一跃到38万的年收入,不禁感慨,如果不通过专家给到你构建,这样精彩的开挂人生还真的不一定遇见!

       记得自己05年进职场,08年生孩子,07年从专员晋升为主管,12年从主观晋升为部门副经理,然后就一直到16年6月26日与师父因为“事业生涯咨询认证班”3天的遇见!貌似到今天,也就300+天!复盘自己的职场成长路径,我想可以给到职场新人一个生涯晋升路径的参考吧!职业生涯的渐进式成长方式,对于70后、80后而言,那是职场必不可少的历练!因为我们更加习惯在职场“低头赶路”,而现在的90后们,那是一群“抬头看天”的家伙,所以我们总是在感慨,这一代人不脚踏实地!可是,如果一条路,300天就能到达,我们为什么要选择走3000天呢?这样的赶路速度,必须有基于自己天赋认知后的未来维度的构建!我们需要在知识结构、专业技能以及人脉圈层的聚焦坚持加速度的呈现!

       经过无意识解读,案主的天赋特质在培训维度很明显!于是,这个300天,她开启了90habit行动计划,每天线上15分钟分享,每天30分钟阅读,100场公益分享,每天去建立新的人脉资源!由于她自己100%的蜕变意愿度,今年年初被一家培训咨询管理公司高薪挖走,实现了职场的华丽转身,也实现了她与鞠老师的咨询目的!

       师父一直在说,过去不重要,当下不重要,因为过去和当下都是记忆中的片段,只有聚焦未来,我们的生涯构建才有意义!助推案主,自我目标实现,自我探索行动,自我修复,陪伴成长,这才是我们每一个生涯咨询师的价值所在!

      你想重新构建你的生涯成长路径图么,给我私信吧!基于我马上全职,同时兼顾时间安排,现开放5个免费咨询名额!按照留言顺序先后进行反馈!        

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