高效能人士的七个习惯

        我们常说：习惯决定性格，性格决定命运。可见习惯对于我们人生的重要性。高效能人士七个习惯就是一本帮你培养好习惯的书。我把书中七个习惯介绍给大家。

习惯一:主动性

主动性(proactive)是相对反应(reactive) 而言的。具有主动性意味着，作为人类我们应放为自己的行为负责，我们所有行为都是自己所做决定的结果，而不是周围环境的结果，我们拥有让事情发生的主动权，并对此负有责任。

      与主动性人相比较，反应性的人容易受周围环境和人的影响，天气好，别人对他好，就心情愉悦；相反，就心情沉重。这种人自己的内心世界，受制于情绪和外部条件。而主动性的人却自带内部环境，不轻易受周围环境和人的影响。他们也会对周围环境做出反应，但他们的反应是基于价值观（value-driven )的选择。

习惯二: 以终为始

史蒂芬·柯维提出，以终为始是带着清晰的方向和价值观来扮演自己人生的各种角色，编写自己人生的剧本。那么不管外界环境如何变化，都有内在的“舵”来把握方向，“发动机”来提供前进的动力。以终为始最有效的方法纠结死撰写一份个人使命宣言。宣言主要说明自己想成为怎样的人（品德），成就什么样的事业（成就）及为此奠基的价值观和原则。正确的个人使命宣言便是在以后风雨多变，命运多舛的岁月里，不变的指引。

习惯三: 要事先做

许多人管理不好自己的时间，并不是工作没条理，不是缺乏自律精神，而是不知道优先做什么事情，不知道对自己重要的事情是什么，也就是个人的使命宣言没有深入到自己的灵魂深处，没有把以终为始的习惯铭记在心，没有形成以原则为中心的思维模式，那么任何在态度和行为上下功夫的行为都只是治标不治本。

习惯四: 双赢思维

人是社会性动物，两败俱伤、损人利己、独善其身、舍己为人、好聚好散都不是健康的发展路径，不得长久，唯有利己利人，双赢才是发展进步的王道，也是在相互依存的环境中唯一可行的交往模式。双赢的原则包括五个独立的方面：“双赢品德”是基础，由此建立“双赢关系”，进而衍生“双赢协议”，以“双赢体系”为培育的环境，通过“双赢过程”来完成，最终达到双赢的结果。

习惯五: 知己知彼

我们常常会说：感同身受，然后接着是一碗浓郁的心灵鸡汤；我们常常会说：你听懂了吗？而不是我说明白了吗？我们常常以我为主的做出回应，只是为了做出回应。移情不是同情，是在情感和理智上充分深入地理解对方，而不是生硬的情感认同。唯有心和心的深刻交流，才能增进彼此的理解，才能拉近彼此的关系。

习惯六: 和谐一致

这一习惯的精髓就是判断和尊重差异、取长补短。统合终效的沟通就是敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，也贡献自己的意见，博采众议，才能尽可能的完善。相互提防是最低层次的沟通，相互尊重是彼此求同存异，则可以达到双赢的结果。

习惯七: 不断更新

很多人的工作生活目标是：有一份稳定的工作，一个幸福的家庭。然而，往往稳定、幸福的状态很可能被意外打破，因为人生是不可逆的如流水向前，人生是个动态。想要一劳永逸的幸福结果，往往得到的是猝不及防的悲痛恶果。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的学习思考、适应改变、处理事务的能力，才能以不变之姿应对万般改变。

读书要总结，否则遗忘很多，更重要的是，把学到的应用到实践。希望这七个习惯对你有用。