快讯 | 甲骨文N+6裁员模式：企业应该体面裁员！

5 月 7 日上午，Oracle 召开了面向全中国区的电话会议。在会上，亚太区人力资源负责人简要介绍道，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。

▲网络图

据悉，此次主要裁撤的是 Oracle 中国区研发中心（CDC）相关人员，首批确认裁员约 900 余人，其中超 500 人来自北京研发中心，首批裁员人数达到近六成。第二批裁员或将在 7 月进行。

▲网络图

随后，Oracle 北京地区开始了一对一面谈，介绍赔偿内容。赔偿方案为 N+6（N为入职年限），赔偿工资设置了上限，当员工日常工资超过 3 倍社会平均工资时，将按照 [ N *（3 倍社会平均工资）+ 6 * 日常工资]，这一方案进行赔偿。

▲网络图

CDC 目前资历较深的老员工居多，如果按照设有上限的赔偿方案，入职十余年的老员工损失较大，而员工被告知需在 5 月 22 日之前确认签字离开，对于毫无准备的员工来说，确实太过仓促。

▲网络图

近几年，全球经济开始相继减速，经济环境出现明显波动，许多企业都面临着生存压力，维持企业运营，变得十分艰难。

在今年，不少互联网公司都相继进行了裁员，在这些公司中，Oracle 的做法，还算比较体面。

▲网络图

前不久，便利蜂被曝出强制要求员工考数学，称要考察员工的逻辑和计算能力，考试范围涵盖立体几何、函数、概率、求导等，考试不及格便会被开除。

▲网络图

对于此种做法，便利蜂的创始人庄辰超解释称：“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。”他还称：“体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。”但是明眼人都能看得出来，便利蜂这是打着奋斗的幌子行裁员之事，还不想给赔偿！

我国《劳动合同法》第47条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在面临经济寒冬的当下，裁员之事估计还会持续增加，但如何有良心的进行裁员，让企业与员工之间体面分手，Oracle此举是非常值得其他企业学习的。

面临处于生存焦虑中的企业

小瑞君想说：企业当然要活下去，企业也的确要盈利，但是，挖空心思对付员工，还不如想想如何让现有员工激发出更多能量，与企业一起挺过难关，毕竟，患难见真情，员工的忠诚度也会增加。

被裁掉的员工

小瑞君想说：抱怨气愤，硬拉着企业打官司不一定能解决问题，既浪费钱又浪费精力。你总有一天会发现，与其在原公司过着固步自封，混吃等死的日子，不如寻找更好的机会，让自己的事业更进一步。

瑞仕登猎头机构，作为在中国已有14年以上操作经验的猎头公司，100多人的专职猎头团队，针对不同风格的行业企业需求提供细分方案与人才解决方案。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等二十多个城市。已成功为世界大中型企业和集团公司成功猎取人才，也为高素质人才解决了获取高新职业的梦想，实现了自我价值。

注：所推送文章仅作交流学习分享，非商业用途，若涉及版权问题请联系我们删除。

文章来源：瑞仕登猎头公众号