跟清华宁向东老师学管理心得笔记2

案例:我有一个朋友,在事业单位当一把手。她最大的特点是经常在人前对手下强硬派任务,甚至大呼小叫,不管是年近退休的老员工,还是刚刚入职的新人,大家在下面对她骂作一团。

一次,单位搞大型活动,她大声吆喝着让人抬桌椅,她的副职甩手离开,另外几个人故意磨磨蹭蹭不配合,在活动的很多环节给她使绊子,致使活动效果让上级领导不满意,对她提出了批评。

一次在纪委对该单位例行巡视时,大家都把该领导在工作中的一些违规表现反应给纪委,最后该领导被抹去职务调离了单位。

或许她到最后都不清楚自己栽在什么地方,死于什么原因。

霍桑实验

80年前在美国一个叫霍桑的工厂里做个实验,以下实验得到的其中两点。

1、企业内部存在着非常复杂的人际关系,包括一些非正式组织,如网球协会、周末郊游等,这些非正式组织有独特的权力,会对企业产生非常大的影响。

2、如果员工的不满情绪能得到及时排解,他们的生产效率会提升;反之,则会下降。

管理者当众无理呵斥或推搡员工,这种负面情绪会通过各种看不见的渠道传播,在非正式组织内更会迅速燎原,无影无形影响企业效率和声誉。

领导者带给集体的正能量可能需要长时间耕耘才会显现出来,但推搡谩骂这类负能量只需非常短的时间,员工会被浸染在这种负能量中,给企业带来致命破坏。

老祖宗说的话:勿以恶小而为之。一句恶语,一个推搡、甚至一个不友善的眼神都会有领导者意想不到的负面影响。

管理的本质是带人心,管理人心,洞察人性,作为管理者不要仅仅活在自己的梦里。


我买了一只股票,那我看待这只股票的眼光和其它股票会不同,不能客观对待,不能理性分析。我买了一套房子,总是认为这套房子比其它房子更有价值。

我们想改变一个人,一般总认为先要改变他的观念,然后再影响他的行为。其实人们都存在认知不协调,比如美国选举,政客先承诺,然后选民投票支持,一旦选民投票后,选民就在心目中认为这个人最能代表你,特别希望这个人当选。

认知不协调在生活学习甚至教育孩子,都能发挥作用,你想让别人喜欢一件事,可以先让他尝试这件事,他会用理由说服自己,做此事符合自己的利益。

我们身边都有一些喜欢求神拜佛的朋友。他们知道哪些地方求神灵验。我有这样的体会:当我给朋友推荐预测事物的“大师”时,我会渲染大师如何能未卜先知。不排除大师曾经帮我算过某件事,并预言成功,于是我心里认可他,即使他有失误,我因为已有了“他很行”的认知,给别人推荐时会忽略掉那些不成功的例子。

现在家长都会给孩子报兴趣班,孩子被父母绑架着哭喊着去兴趣班的路上。我的一个朋友就先和孩子一块学习,过程中若孩子有情绪,他帮着孩子共同完成功课,对孩子多鼓励和表扬。孩子从最开始的排斥、哭闹到逐渐的喜欢、热爱,目前孩子对吉他和书法很痴迷,开心主动学习。

先改变孩子行为,让他先做起来,他可能逐渐会喜欢。用行动改变思想认知。

人人都存在认知不协调。我们要时刻提醒自己,小心落入认知不协调的陷阱。

你可能感兴趣的:(跟清华宁向东老师学管理心得笔记2)