90-3-4【全职妈妈的生涯规划力启发】

       

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        今天的生涯案例课程,案主是一位进入职场14年,分别在外企和民企任职的法务管理人员,很上进,在职期间考出了人资、心理证书,也是国际教练以及NLP持证人员,每年的优秀员工,却于2015年放弃职场,选择回归家庭做一个全职妈妈,她的家属自己创业,支撑家庭支出的经济收入不成问题,但是她却找到了师父,因为觉得焦虑,似乎和家属共同话题越来越少了,一年级孩子的成绩也并不如同预期设计的那样理想!找到师父,为了清晰未来的全职妈妈这条路,怎么更好的走下去?

        这次我自己职场岗位找接班人,也是遇见几个全职妈妈回职场的人选,明显的感觉,她们的管理理念并没有持续更新,系统能力相比较职场人士较弱,只是想尽快脱离全职妈妈的角色,找个轻松离家近的工作,告别这样一段貌似“暗无天日”的人生,也有被家庭经济压力所迫,急于寻求一份新工作!真正应用生涯规划力理性布局的全职妈妈,太少!这也让我们的全面生涯管理技术,能够在接触的初期,就给到这样的个体,更多的生涯启发和建议!

        其实,全职妈妈,并不是只管孩子的吃喝拉撒,老公的衣食住行!我们应当清晰的知道,我们全职妈妈的角色,是阶段性的还是终身性的角色!我想大都女性会选择阶段性,因为终身性的角色,在当下的中国,充满太多的风险,被离婚的案例充斥着舆论导向!既然选择的是阶段性做全职妈妈,在这段时间期间,明确知悉我们和家庭以一种动态的平衡就显得非常有意义!女人在家里,男人在职场打拼,很容易就出现沟通不同频的现象!孩子大了,也会嫌弃不修边幅的主妇,会羡慕别人家精致的职场妈妈!所以,全职妈妈的动态成长和修炼,一定是基于家庭动态发展的需要以及未来返回职场的需要!

        家庭平衡力,真正关键在于结果!读懂另一半,更懂对方,做对方有效的支持者和陪伴者;同时,做孩子的榜样,以身作则的学习成长!所以,对于全职妈妈,生涯规划力非常重要,掌握这门技术,将老公与孩子的未来规划的清晰可发展,同时自己聚焦未来返回职场的维度,在知识结构、专业技能、人脉组成方面进行产出,职场,一定不会距离你太遥远!

      最后,说说生涯规划力,这是这个时代人人必备的基础能力之一,宁波,6.16-6.18,开启自己的生涯规划力,也助推家庭成员全面生涯管理,如果可以寻觅到平行生涯或者创业生涯,你就开挂了!来吧,约起来!

    学习可以是成本,也可以是投资,取决于你!


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