超过45至60岁往上单位可聘用升职加薪吗？

    不少网友问，在事业单位体制下，45岁~60岁的人占多数。不过也存在非体制人群务工。重点是高危，风险，存在安全防范的行业成为社会焦点。

    举个例子，拿园林绿化作案例。

分析如下：

      甲某已年龄逾超60出头，在职为非全日制小时工，实职全日制临时工。在园林绿化，事业编制外挂名，成为名副其实的伐木工，修剪工，绿化树木防火督查，消防救火员。

    这符合劳动安全用人规定吗？若发生意外，责任该由谁担负。是用人单位，还是个人，从厂矿退役，下岗再就业，在国有事业体制下，究竟如何规定法律务工，就业条例。这算违法吗？

    从用人角度出发，若没有合同，保险，一旦重大意外，会不会违反劳动管理条例。追求个人或单位责任。

    又如新例，社会安监对危险行业，务工会不会限制出示相关职称证明，相关正规手续。职格证书，及相关工作经验。

    在职的有能力，且年轻。具备相关资格院校，证书，学力。却摒弃，不受重用。聘用年纪超大，或职业经验缺失的退休人员，相互利用，过渡式的管理，是否违反用人单位，劳动安全条例。

    辞退能力的卓越者，资格证书浪费式的乱用。颠倒式的提拔重用，会不会因工作失误，发生意外。

    年龄的确存在争岐，对于事业体制下园林管理，不拘一格，是人都聘用，不要求学历，资历，经验，仅凭口头约定，月薪800~1000的工资，大大造成了退休人员，下岗人员，再就业人员的年龄差距。这便是老式园林，园林管理的特殊现象。

    社会的奇疤不仅如此，往往形成潜在的规距。一份退休金，两份工作岗位。事业体制下的雇佣特殊人群，备受社会关注……