面试时，当HR问“你有什么要问我的吗”时，应该问什么？

职场上的小伙伴们在面试的时候，应该都有遇到过这样的情况，这是代表着一个机会，也代表着企业有意向跟候选人建立深入的合作机会。这是一个送分题，但如果回答不好可能就会变成送命题？

我们要如何来回答会更合适，才能给我们的面试加分呢?微小憩带各位小伙伴来分析。

 

面试官问这个的用意

在面试中，企业面试官和求职者是相互的沟通的，企业会去了解求职者过往的工作经验，拥有哪些知识和技能等等，评估他们是否适合企业以外，还需要去了解候选人对公司或者对应聘的岗位有多大的意向，这个意向度可以通过问候选人还有什么问题需要问的时候，通过候选人的回答可以得出意向的参考。（企业通常把求职者邀约到公司面试后，称之这候选人）。

还有一个作用就是在于面试沟通的过程中，企业面试官会提问比较多的问题，而求职者相对来说反问的机会会比较少，在沟通中就肯定会有候选人想了解，但没有沟通到的疑问，这个时候也可以给候选人机会去提问。

当然还有一个就是这个时候面试官会有自己的偏好，也就是内心希望候选人问哪些的问题。

不管如何，能够把握住面试中的提问机会，也能给我们增加面试成功的机率。

 

该如何去问

这是很好的一次机会，但很多小伙伴在面试过程中却不能很好地把握，有些小伙伴可以直接会放弃，有些则是问一些无关痛痒的问题，很多小伙伴问的是自己最关心的问题：薪酬福利。

但往往这个反问机会用在问薪酬福利的时候，并不能够得到面试官一个准确的答复，因为居于公司薪酬保密制度或者是薪酬的区间，给不到候选人想要的确定答案，反而浪费掉反问的机会，也把面试气氛搞得比较尴尬。

这个时候如果问薪酬情况，有经验的面试官直接反问一句你希望的薪酬是多少，主动权又变成企业的了，这就好比我们去买衣服，问服装店老板这件衣服怎么样，老板反问你说你可以出多少钱，一样的道理，不要急着知道你很迫切知道的事情，先拿到机会再问也不迟。

真正谈到薪酬的时间应该是在确定OFFER的时候，也就是企业想要候选人，求职者也有意向去的时候，才是沟通薪酬的最佳时间，哪怕是要问，也是需要有流程地问。

那么我们该如何问才能比较好呢？不同的岗位有不同的提问方式，但从岗位和企业两个方面去提问，会更容易获得面试官的好感。

① 问应聘岗位相关情况

我们可能之前从事过该岗位的工作，也大概知道之道该岗位工作内容，但企业之间还是会有很大的相差，可以跟面试官（假如面试官是你应聘岗位负责人时）细聊岗位相关的事情。

在聊岗位相关事情的时候，你能知道这个岗位每天上下班的时间，以及可能出现加班的情况，同时你也可以根据你的经验，大概把你进入公司后的工作规划说出来，既体现了你的能力，同时也体现了你对这份工作的重视，你也可以侧面了对这份工作做出合理的评估。

② 问企业情况

虽然我们在面试前会对企业做些功课，但的功课还是比较表面的，如果HR或者面试官愿意跟你聊企业的情况，这个也能评估到企业对你的意向度，如果是直属上司来做面试，那就可以直接跟面试官聊聊部门的情况。

像部门情况可以了解到部门现在的规模，以及部门主要负责的事情有哪些等等，作用也是和上面一样对工作可以做个评估，同时也表现出你对工作的意向程度。

 

记住，运用好反问企业面试官的机会，千万不要把机会浪费在只问薪酬福利上，因为企业选择你以后，才是谈薪酬的最佳时机；如果企业没有选择你，你问的问题只是多余，只是在浪费面试的时间。

而你询问岗位和部门情况，更容易获得面试官好感，当企业要选择你的时候，主动权才到咱们手里，那个时候才不用你提薪酬福利的情况，面试官也会主动来询问你了。

希望我的回答能够帮助到各位正在求职的小伙伴，都能够找到一份好工作。

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