一个程序员2年外包工作的跳槽之路

最近入职到了新公司，一直想到把跳槽的事情理一理，而公司离住的地方很远，上班下班4小时花在路上，没时间腾出来。

进入正题~

1、外包

外包，什么是外包，啥又叫外包公司呢

外包的本意是一种战略管理服务模式，但是由于公司工作环境、待遇等问题，逐渐在IT行业的同行们眼中有点灰色。外包公司很多，如中软、软通、华微、易思博、赛亿、博彦、文思海辉等。

如上面所示，个人不想进外包，所以个人简历设置了屏蔽项~仅个人感观，勿采纳

外包员工级别：比如华为和中软，中软向华为某个部门推荐人才，华为面试，根据面试情况评定华为外协员工级别1-12，单个级别中有B/A。现在应届 生校招进来，基本上都是2A左右了。在外包中，3是高级工程师，4就是主管了，所以4、5级别在外包已经中层骨干了。级别5月收入已经12K以上了 （2015年）。

外包项目：以华为和中软举例，外包人员在华为方工作区办公，以华为方为PM或者华为任命一个可靠的外包主管，带领下面的外包开发人员开发项目。大部分是以TM结算，当然FP模式也是存在的，即整个项目外包为外包公司，华为只管需求和输出。

在此背景上，华为付款给中软的员工工资，然后中软抽出一部分作为员工工资，而员工的福利待遇很少也是能理解的了。具体比例如何，举个例子，华为给一 个中软员工的月支出为16K，最终中软付给员工的只有10K，当然这是不固定的，高点13估计也会给，毕竟还是有利润的。外包公司就是靠这中间的差价而盈 利，不然公司的文职人员和管理层如何拿薪水。而具体 的薪水，大家肯定会纳闷，为何华为给的那么高？因为16K是包括所有待遇，如五险一金、社保、平常的福利之类的，所以16K华为给的价格相对正常的IT市 场是很正常的，中软最终给员工的是10K，五险一金加起来都没有500。而最终中软的那个员工还继续呆在外包呢？很多员工都是没有意识到五险一金和社保的 重要性，毕竟大部分人都是看眼前的，10K税后可比外面其它公司的10K多多了，外包10K税后有接近9K，外面其它公司10K税后，如果缴纳比例高达 25%的，那税后就只有7000左右了。哈哈，聪明的人，肯定会想，在外包还是亏了的，毕竟五险社保还有公司那一部分，不懂的人可以自己慢慢算下。

上面我们讲了待遇问题，现在我们说说整理环境。工作环境，是在华为办公，还是很不错的;硬件，用的是外包公司提供的台式电脑，具体的配置算是一般 吧;工作氛围，虽然大家都没说，但是潜意识里，大部分华为的都是领导，华为同事的待遇高出外包方很多，所以有种硬着往华为挤，等着被领导赏识，可以内部推 荐进入华为。

虽然客观的介绍了外包，但是都是不利方面。下面说说外包的好处，之前也谈到外包员工为何一直愿意呆在外包，主要原因是，项目多、周期快，学习的东西 自然多。比如一个web项目做1-2个月，1年的项目已经算是大项目了，一般的基本都是2-3个月左右。一个项目从开始到结束，涉及前端、后台、数据库， 有时候有更多机会接触到框架的搭建等底层的设计。所以爱学习，尤其是经常加班自愿学习的员工，成长很快，2年工作经验的优秀开发，远不止2年的工作经验。 所以由此可以看出，尤其是应届生，进对公司、进对项目很重要，前期不是待遇问题，而是底蕴，如果进了一个大公司，做了2-3年，还是那一个模块，下班时间 又没有自我学习，最后不懂前端、不懂数据库，那真的很可怕。

2、跳槽

前面说了很多外包的事，下面再谈谈跳槽。就以我的情况来讲吧

有一个好的学校出身，进了外包，工作2年，工作很努力，经验也算不错吧。在外包呆了俩年，无形中的归属感、待遇和来自同学们等的压力，迫使我跳了槽。

虽然华为的领导和我说，再等1年有可能转华为。但是在当前华为社招只招16级的背景下，那肯定是要5-6年工作经验的了。当前领导说的再等1年转华为，也是有可能的。但是呢，这是个大饼啊~让我充饥了俩年，已经对我没有任何诱惑力了！

所以我准备跳了。

一共面试了5家公司。（在这里，也和新手分享一个经验，选公司面试，不是对方打电话来就直接去的或者看到职位就投简历，而是看公司如何、职位匹配情况、待遇，选对了才去试试，那才一面一个准）

5家公司，依次是万兴科技、TCL商用、IBM、CVTE、成谷科技。

万兴和TCL商用，只是前期用来探路的，了解当前行业的技术方向、待遇和个人能力情况。万兴科技是做桌面端的软件，当时技术面情况很好，人力经理说 你的技术很好，他们那边是14.5薪，给我13K。我看了公司情况，是小公司，公司的环境、逼格倒是很高，我也不清楚我能拿到多少，当时坚持要14K。可 能透露了在原公司的待遇，而14*14.5直接20多万了，经理说了一段时间，说我们考虑下。之后我回来，就没然后了。而TCL商用，做的项目是公司老旧 桌面项目，wimform，我记得技术总经理姓黄，他说之后会转WPF。我考虑到TCL整合的情况，毕竟近年收益和前景不如以前，所以我也坚持要了 14K。黄经理很看好我的技术，然后分析我的待遇问题，说是公司是14-15薪。然后在我坚持之下回来就没音讯了。

IBM，是猎头找上来的。在经过2轮电话技术面，项目经理当面面试，技术总监电话面试，英语面试，终于过了。IBM虽然是大公司，但是流程之复杂让我不得不吐槽~毕竟是大公司，所以我也没坚持再要14k,具体的，大家猜猜~哈哈

有了IBM的准offer（因为流程复杂，慢得要死，但是offer他们说已经定了），我继续抽时间面试，CVTE是广州的，广州视源，大家如果是 近几年毕业的，应该很熟悉~校招那名气，给的待遇牛逼的不要不要的，有很多没有通过CVTE面试的反而最近拿到了华为、腾讯的offer。怎么说呢，提高 待遇，也是一种提高人气的方式，公司具体的收益我就不晓得了。我一个校友，在里面工作5年，已经2套房产还有宝马X5，贷款情况就不知道了，因为广州的房 价也很低。讲正题，技术面很容易过了，当然因为只是针对桌面端的技术，这是我的主要技术嘛，WPF技术方面我还是很自信的。谈到待遇，CVTE能给 13K，他们是13薪，但是他们每个季度都有奖金，少的也有几千，下半年的季度奖很高，高的几个月薪资的都有。吃饭三餐全是三星级自助，免费的。住房，公 司也有几百的补贴。有孩子的在那上他们自己的幼儿园，很优惠。他们还有春节补贴和春节探亲补贴，俩个加一起至少5K了。所以，他们那待遇还很是不错的。但 是有了IBM，尤其是短期不会离开深圳的发展环境，就放弃了。

之后面试了成谷科技，技术面一面就过了。也是做C#桌面端的，成谷科技主要做ETC，有车一族应该很了解，哈哈。公司的HR和总经理都很会很会忽 悠，HR在面试前先来一段公司的吹牛，总经理在谈待遇时，总是在强调公司的员工氛围、学历，当然大家都是211、985的，很多人也是奔着这个来面试的， 毕竟好学历彼此之间没有什么代沟，相互之间学习、促进是很好的。公司是12薪，奖金很少，第一年没有年终奖。总经理给我的是15K，然后一直说他们的五险 一金缴纳比例是很高的，而且2-3年就有年终奖和股票，以后上市了，你就发达了。我心想，画大饼的高手比你多的是。因为有IBM，在我坚持要16K之后， 总经理说先别忙拒绝，回去考虑考虑，之后HR说公司给不了那么多，我就回了以后有机会再来贵公司。

以上就是我2年工作经验的面试经验，望大家采纳，算是提供一下当前行业待遇情况和几个公司的面试介绍，也是作个备注提醒自己不断学习成长。

技术才是王道！这是我给大家的最后一句话！谢谢

http://blog.sina.com.cn/s/blog_164c9f6170102wkn4.html
http://blog.sina.com.cn/s/blog_164c9f6540102wtrk.html
http://blog.sina.com.cn/s/blog_164967be30102wz09.html
http://blog.sina.com.cn/s/blog_164b971150102wzd9.html
http://blog.sina.com.cn/s/blog_1649681e70102wn8m.html
http://blog.sina.com.cn/s/blog_164c9ffa60102wo7o.html
http://blog.sina.com.cn/s/blog_164b97dde0102wzaz.html
http://blog.sina.com.cn/s/blog_164a8c8570102wlpm.html
http://blog.sina.com.cn/s/blog_164a8c8ae0102x1fe.html
http://blog.sina.com.cn/s/blog_164b985260102wmw0.html
http://blog.sina.com.cn/s/blog_1649692f20102wvpo.html