求职被问“你还有什么问题要问吗？”该怎么办？

　首先，你需要了解招聘公司的情况。弄清楚该公司现在在做什么事情，公司的利润如何，如此等等。此外，还要搞清楚面试人是谁，然后查查他们的资料。如果他们在网站上有自己的主页，你就能获得大量有关他们的信息，等到面试的时候就可以提出一些能给自己加分的问题。也许，你们就读的是同一所学校，也许那个人因工作搬迁了。这些因素都可能会帮到你。不过，切勿越过雷池，问面试考官很多私人方面的问题。

　　我对帕蒂的建议是：

　　我时常告诉人们，就把面试想像成坐在你面前的是刚从该职位上辞职的那个人。你们面前摆着咖啡，这样一来，或许就会有无数个问题从脑海中迸发出来……

　　1．你现在做什么工作？

　　2．提拔的机会多不多？

　　3．你的工作搭档是谁？

　　4．公司给过你独立开展工作的机会吗，还是得严格按照上司要求的去做？

　　这些就是你可以提给招聘主管的几类问题，不过提问方式还得变一变。

　　1．以前在这个职位上的人现在做什么工作？

　　2．这个职位的晋升机会多不多？

　　3．我有事该向谁报告？我们是以团队的形式一起工作，还是一对一式的？

　　4．假如我有幸被贵公司录用了，会给我独立开展工作的空间吗？你期待中的被录用者是有自己想法的人，还是上司怎么说就怎么做的人？

　　有时候，内心的紧张让我们忘记了向掌握我们命运的招聘主管问的关键问题，而这些问题我们通常是会询问别人的。

　　总是想这些事会使你觉得，你不太肯定自己想为他们效力。你希望他们告诉你这份工作有多好，有多重要。我为什么想在这里工作，接受这个岗位？然后反过来，你就会想出无穷无尽的问题来。

　　不过，不要钻牛角尖。两三个问题就可以了，除非你自我感觉良好。