扫描即将倒闭的P2P平台

作为P2P从业者，薪水并没有比同行业高出多少。公司流动性非常大，并非销售部，企划部、技术部也很大，在不到一年的时间，总监可以换3个，一年接近只留下屈指可数的生面孔。

在非常讲究成本的行业，员工能力差，很快就会以各种理由被“挑刺”、“被找茬”，怀疑其工作能力，羞辱其能力，让员工离职，进而不用经济赔偿。在这个行业里，尤其更甚。

公司正常运营还好，一旦出现兑付延迟，投资者找上门各种闹。员工人心惶惶。投资者拿不到利息本金的同时，员工的工资也延迟发放。由每月的直接发放——每月发两笔，中旬发一笔，月末发一笔——月末发第一笔，第二笔没找落——打欠条——仍没有发放。

在工资延迟发放之时，人心思动，各部门从上到下，分别召开秘密会议。声称公司遇到难关，各种灌鸡汤，举例必举华为，声称公司遇到难关，能与公司共进退的成为国家的核心骨干。言下之意，你现在走了，就是不忠。

然后说，能忍受，就留下来安心工作，不要抱怨散播负面能量。你要走，不留。最后说，希望能........然而，由于拖欠社保缴纳，公司列入社保局黑名单。

1.员工离职下一份工作能否补缴社保还是未知数！

2.主动提出离职，并不能申请经济赔偿。

3.社保欠缴，自己承担费用。由于是集体缴纳，并不支持个人单独补缴。

于是，员工个个陷入了困境中。可能有投资者说活该，P2P骗啊骗，但员工也很无奈，也是受害者。整个行业共同的敌人就是动机不纯的P2P公司，老板成立之初，就将平台作为旗下其他项目的资金池，需要钱时随时从池里“窃取”用户的本金。

此时的P2P平台，一方面是负面消息满天飞，用新闻源难以扑灭，花大价钱联系删帖；

另一方面，投资的利息延迟兑付，导致发生新的负面消息。并且实地来公司闹腾，想要提前拿回钱来。

P2P内外交困。

投资者来闹，为了及早拿回本金；员工来闹，为了及早拿回工资。