实力才是自主力的正确打开方式

读书笔记

书籍：《优秀到无法被忽视》

作者：卡尔·纽波特

曾经有段时间，大家纷纷被“一场说走就走的旅行”刷屏，这也成了无数人心中人生两次必有的冲动之一，引来众多感慨。旅行不难，难的是“说走就走”，大家被戳中痛点的背后是对自主力的向往，希望获得对人生的掌控感。

这种掌控感有多重要呢？

曾经有人做过这样一个心理学实验：随机挑选两只健康的仓鼠，把它们分别置于一样的转轮中，其中一个是电动转动的，另一个则需要仓鼠自己动。这两只仓鼠分别处在这样的状态24小时后，电动转动即被动转动的那只仓鼠因为挣扎，最终耗竭而死，而主动转动的仓鼠却仍健康的活着。

动物尚且如此，更何况人呢！

对生活拥有自主力和掌控感，会让人更容易获得快乐，在工作上也是如此，“通过工作内容和工作方式赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感”，相应的，也会产生更多的自我价值成就感。

既然这么多好处，那要如何才能在工作中拥有这种自主力呢？

职场是一个以结果为导向的地方，有实力作为加持，才会有发言权。想要获得自主力，就需要提供有价值的东西作为交换，这种价值物，就是我们通过刻意练习，不断积累的职业技能。

如果不以过硬的职场资本来换取自主力，贸然行动，那等任性的嗨完一场说走就走的旅行之后，等待你的可能就是一封解聘书。

所以，对于职场小白，正确的姿势，是先沉下心来，耐心打磨自己的核心竞争力，等积累了足够的筹码，才有谈判的资本和底气，才能拥有真正的自主力。